2019年劳务派遣模式会被取消吗？

劳务派遣模式，是怎么从一个先进的服务理念变成一种劳动者唾弃的服务形式呢？

劳务派遣的初衷是好的。

劳务派遣实施条例规定了三性，临时性、辅助性、替代性。这三性直指劳务派遣的本质。

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。这些工作岗位存续时间低，不属于长期性。如果招用新职工，应当进行技能培训、制度培训，等他熟悉工作需要耗费很长的时间，但是很快岗位又不存在了，而且解除的话还需要支付经济补偿金，这样就得不偿失。

如果是持续10天的工作岗位。劳动合同签订不足半年，解除劳动合同经济补偿金需要支付15天的工资，而且用人单位还要缴纳一个月甚至两个月的社会保险和公积金，这样用人单位的用工成本就太大了。招用劳务派遣用工就能够解决问题。

劳务派遣用工单位理论上应该通过自己的业务关系，让职工能够今天从事这个工作岗位10天，明天从事那个岗位半个月，形成连续性，有利于促进社会岗位的发展。

关于辅助性工作岗位，应当是为主营业务之外提供服务的岗位。公司要想做大做强，就应当专门研究业务。而现实生活中很多杂七杂八的事情需要处理，最简单的就是保安、保洁，难道用人单位还要专门为他们设计职业标准、工资标准、考核方法和制度吗？通过劳务派遣就很容易解决了。

替代性工作岗位，主要是指用人单位的劳动者，因为脱产学习、休假等原因，一段时间内无法工作，可以有其他劳动者代替的岗位。这实际上主要是指一些好的企业，包括万达，都是定岗定编定人。你有相应的编制，就代表你有相应的福利，企业为了你更好的发展，也鼓励你重新深造，当然只要你不脱离企业。学习可能是10天半个月，也可能是一年两年，甚至可能时间更长。由于无法将原先的占用编制的人开除，那么只能使用劳务派遣。

因此，我们明显可以看出劳动派遣的三性不需要同时存在：

主营业务之外的辅助性岗位很有可能是长期存在不是临时性；

替代性的岗位明显又不是辅助性；

临时性工作岗位也完全没有必要同时满足替代性。

实际上越来越多的用人单位劳务派遣的不规范性，决定了很多用人单位通过劳务派遣将劳务派遣用工变成二等职工。用人单位的待遇不能享受，劳务派遣单位又没什么好的待遇。

劳务派遣用工应当跟单位的正常职工保持同工同酬。

但是，毕竟很多劳动者害怕失去工作，多数情况下选择不了了之。我们的劳动力总供给还是供大于求的。

另一方面，就是劳动者维权意识不足，觉得有一部分收入就是很不错的了，满足于现状。

要想改变劳务派遣这一现状，可能需要很长的时间。需要国家和劳动者的共同努力。最终，劳务派遣会回归本性的。

2019年劳务派遣模式会被取消吗？

这种资本主义国家惯用的“用工制度”必须彻底地得到废除，取消现在劳务派遣机构，这种用工制度不适用于我国社会主义制度，现实中的用工企业不能将派遣员工与企业在编员工一视同仁，在他们相互同工的情况下，企业发放的福利待遇，两者之间是遇截然不同的。

首先关键是用人企业为了节约成本，追求企业利润最大化，实质上是剥削劳务派遣员工劳动剩余价值，严重地违反了《劳动法》中“同工同酬”的规定精神。

其次就是派遣机构，也在利用各种手段剥削劳务派遣员工的报酬，企业支付给劳务派遣机构酬金，让其待支付给劳务派遣员工薪水，然而劳务派遣机构却使用种种手段和手法克扣这些派遣员工酬劳，不能按时支付员工工资待遇、缴纳劳动保险等！这种用工制度与我国社会主义制度是背道而驰，严重地违反《劳动法》规定“同工同酬”这一原则，严重地带有歧视派遣员工的思想意识形态，挫伤了她们工作积极性，从而导致大量派遣员工被迫辞职流失。

最后，极力呼吁我们国家人社局，要果断并坚决取缔和取消这种带有严重歧视性的“劳务派遣”用工制度，大力放开社会劳务市场，扩宽社会就业需求市场，严格监督和督促企业执行《劳动法》和“同工同酬”执行情况，切实维护企业员工切身合法利益。

2019年劳务派遣模式会被取消吗？

这种对社会毫无贡献，使打工一族怨声载道，更是附在底层百姓身上的吸血虫，早就应该消失了！！！

2019年劳务派遣模式会被取消吗？

剥削劳动人民的制度，必须取消劳务派遣制度

2019年劳务派遣模式会被取消吗？

建议取消劳务派遣公司！劳务派遣公司存在就是剥削工人！做到企业直签！才能在企业、单位人人平等！

2019年劳务派遣模式会被取消吗？

剥削职工的劳动成果，纯资本主义产物，坑害劳动者，压榨劳动者的血汗钱，希望国家赶紧取消，劳务派遣尤其不适应政府部门(执法单位)，政府就是在拿钱养着劳务派遣公司，将投入劳务派遣公司的钱拿出一半来给辅警，会充分调动辅警的工作积极性。