国企下岗职工的工龄满30年，能提前退休吗？

提前退休，是不少劳动者和低收入群体盼望的事情。

一般大家都能够想到，体力劳动者和低收入群体年纪越大就业越困难，获取收入的能力就越低。

对于男同志到了55岁再工作就很吃力了，如果没有什么技术之长，基本上就只能干点环卫和保安的活了。

所以，很多人就期盼着退休。

不过，我们的养老保险制度设计，并不能够承载太多人提前退休。目前，可以提前退休的特殊情况寥寥无几。

一般来讲，企业工人提前退休的情况有：

从事特殊工种，满足相应年限，可以男同志55岁，女同志45岁退休。特殊工种一般是指国家认可的，长期工作对身体有害的一些工作。

高空和特别繁重体力劳动，从事该岗位满10年。井下和高温工作，从事岗位工作满九年。有毒有害工作，从事该岗位工作满八年。另外，还有一些高原工作、核辐射工作和低温工作等等特殊情况。

第2种情况对所有人都适用，失去劳动能力，男同志可以50岁，女同志45岁退休。男不足50岁，女不足45岁。可以办理退职手续。这是国家对失去劳动能力的弱势群体的特殊照顾。

曾经还有过一些提前退休的特殊情况，现在少之又少。

劳动部1999年关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知中明确，国务院确定的111个优化资本结构试点的国有破产工业企业中，距离法定退休年龄不足五年的职工。

另外，就是三年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定的纺织、织布工种的挡车工。

另外，就是国有困难企业工作距离法定退休年龄五年以内的企业军转干部，如本人自愿可以提前退休。

另外，公务员有两种特殊情况。一是工龄30年以上可以提前退休；二是工龄20年以上，距离退休不足五年，可以提前退休。参照公务员管理的单位中管理人员和专业技术人员也可以参照这种情况退休。

实际上，公务员有各种各样的奖金福利，退休之后就不能享受了。而且，目前养老保险制度改革以后，提前退休的公务员，退休待遇会偏低一些，不如晚退休合算。一般没有必要，很少有公务员提前退休。

但是这一规定凸显出了公务员岗位的优势，也尤其是对艰苦边远地区公务员的照顾，公务员法修改的时候保留下来，也是非常人性化的。

目前，机关事业单位改革中，对一些机关事业单位改革后，转为企业的人员，一般采取离岗退养的照顾政策。如果距离退休不足五年的话，可以离岗退养，仍然按照机关事业单位方式退休，但并不是退休的一种。

所以，目前对国有企业下岗职工没有30年工龄可以提前退休的政策。

不过，他们可以通过享受失业金待遇、灵活就业创业补贴、就业困难人员社保补贴待遇减轻自己继续缴费的负担。

另外，下岗职工一定要使用劳动保障法律法规保护自己的权益。企业解除职工时，应当按照劳动合同法规定，每工作一年支付一个月的经济补偿金。2008年1月1日，劳动合同法实施以前，最高上限是12年，实施以后不再设置上限。2019年到2008年1月1日已经过去了12年，所以，我们目前的最高可以领取的经济补偿金月数是12+12等于24个月。

其实，我们国家的退休年龄制度源自于建国初，后来有1978年国务院发布的《关于工人退休退职的暂行办法》进一步明确。

其实，建国初的文件还有关于职员的退休年龄，女性职员55岁才能退休。不过1978年文件全部都是工人，剩余的是干部身份或管理岗位，职员被并到了干部身份里面。

我们国家的退休制度70年不变，而且还没有任何弹性，不能让有需要的人能够提前退休，不能让有需要的人能够延迟退休。所以，确实应该修订完善了。国家未来出台的退休政策肯定能够更加灵活，照顾到方方面面群体的利益，尤其是下岗失业职工的诉求的。

国企下岗职工的工龄满30年，能提前退休吗？

按照目前的退休政策，是肯定不行的。

最近，国家有关部门在修改《公务员法》时，对于连续工龄满30年的公务员可申请退休。这里有两个必要条件，首先是个人申请，其次是要经过组织部门批准。由于公务员工龄满30年可以申请退休，于是很多人就联想到国企满30年的员工是不是工龄满30年的，也可以申请办理退休，其实这种想法可以理解，但是现实是很骨感的。公务员有《公务员法》，企业职工只能依据《社保法》，这是完全没有可比性的两个不同的性质。

作为企业职工，按照目前的退休政策，还是男性职工必须达到60周岁，女性职工必须达到50周岁，女性灵活就业人员必须达到55岁，养老保险缴费达到15年，才能办理退休。作为国企下岗职工，已经有30年工龄，但是没有达到法定的退休年龄还是无法办理退休的。

国企下岗职工年满30年工龄的，想要办理退休只有三种情况。第一种是具有从事特殊工作工作年限，并经过劳动部门认定的人员，男性可以在55岁，女性45岁办理退休；第二种是因病或是工伤致残，丧失劳动能力的，经过本人申请，劳动部门批准可以提前办理退休，但是这个程序是非常复杂的；第三是经过省级以上人民政府出台特殊政策部分单位和人员，但是这方面目前还没用这方面的政策。

总之，按照目前的退休政策，工龄满30年的国企下岗职工，是不能提前办理退休的。

国企下岗职工的工龄满30年，能提前退休吗？

不一定。绝大多数国企下岗职工，工龄满30年是不能提前退休的，只能等达到法定退休年龄，才可以办理退休，按月领取养老金。但不绝对，如果属于以下特殊情况，也有可能提前退休。

1、如果你下岗后，又重新上岗，重新在国企工作，并且你所在的地区或单位有阶段性定向政策，也是有可能提前退休的。

比如东北部分国企煤矿的“3050”政策。即工龄满30年，年龄满50岁的煤矿工人，并且养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年，可以提前退休。

2、如果你下岗后，有特殊的机会成为公务员，那么工龄满30年，养老保险累计缴费年限满15年，也可以提出书面申请，经单位批准，就可以提前退休。

3、如果你下岗后，因病或非因工负伤，完全丧失劳动能力，如果养老保险缴费已满15年，也可以提前退休。

4、如果你在国企时是有毒有害、高空、高温、井下、或特别繁重等岗位的特殊工种，累计工作年限达到相应岗位要求的8~10年，养老保险累计缴费年限满15年，并且符合当地特殊工种退休条件，那么就可以提前5年退休。

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国企下岗职工的工龄满30年，能提前退休吗？

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楼主您好，如果作为国有企业的下岗职工工龄满了30年，那么能不能够提前退休，不是说取决于你工龄的一个决定，而是根据你的自身的一个实际情况来决定，因为想要办理提前退休是有两个条件，你要满足其中的一个条件，那么确确实实是可以办理这个提前退休的。

第1个条件就是你参加的是这种特殊工种，并且在这个特殊工种岗位上从事了大约10年左右的一个工作年限，比如说你是从事的，高空，高温井下和特别繁重劳动力，以及包括有毒，有害的一些工种岗位，那么这些工种都被称之为是特殊工种，所以说在这样的岗位上工作10年是可以提前5年去办理退休，享受这个养老金待遇的。

另外一种条件就是因病完全丧失劳动能力，那么也是可以提前5年去办理提前退休，享受这个养老金待遇的。所以说你无论是符合以上两个条件的哪一种，那么都可以提前办理退休，但是你不具备这两个条件当中的任何一种，那么肯定就不能够办理提前退休了，只能够按照正常的一个法定退休年龄，办理退休享受养老金的待遇。

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国企下岗职工的工龄满30年，能提前退休吗？

别说三十年工龄了，就算你四十年五十年，就算你都得了绝症晚期也不会让你提前退休的。也许你会说我办病退呀，那我告诉你也不行。也许你会冋为什么呢？那我告诉你，因为你是下岗失业的，什么病退待遇是不能享受的。一句话，社保对所谓失业的参保人员执行的就是政策性歧视政策。所以提前退休是不可能的，能取消对失业人员在病退政策性歧视就算是万幸了。

国企下岗职工的工龄满30年，能提前退休吗？

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楼主您好，国有企业下岗职工的工龄满30年能够提前退休吗？这个问题我可以很肯定的告诉大家，工龄满30年，那么是不能够提前退休的，所谓的工龄满30年能够提前退休，实际上是单一的针对于公务人员可以享受到提前退休的待遇，因为公务员法中明确规定作为公务人员，那么自己在工作岗位上工作年限达到30周年，并且经过本人申请，劳动单位同意之后，那么才可以提前享受退休的待遇。

所以说作为国有企业的人员，自己满足30年以上的工龄是不符合提前退休的条件的，实际上国有企业的工作人员，那么自己在工作岗位上工作超过40年的人都是比比皆是，我们在办理退休的过程中，由于它的年限比较长，实际上最终所能够获得退休金的待遇往往也是比较高的。

虽然说我们下岗了，但是实际上工作年限达到30年以上的人距离法定退休年龄已经没有几年的时间了，所以说我们索性继续来参保，自己的基本养老保险，因为毕竟距离法定退休年龄不足5年的人，如果说继续按照灵活就业的形式来参保，自己的养老保险那么是可以享受到社保补贴待遇的，所以说这种情况下我们参加社保的经济压力相对来说会减少很多。

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