2019年企业退休人员工资怎么调？

网上最近有一段谣言，说是从2019年2月1日起上调退休人员的养老金，每人至少能够达到4000元，这是赤裸裸的忽悠。

确实，2019年我们退休人员的养老金肯定会继续调整，这是我们国家的制度规定。国家每年根据社会工资增长情况和物价变动情况，对养老金进行适时调整。（源自于2005年国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》）。2019年我们经济增长率名义增长率8.9%，实际增长率6.6%。大家的工资增长速度在7.5%~8%之间，CPI增长速度大约是2.1%。物价上涨，工资上涨，经济上涨，养老金肯定也会上涨。

值得明确的是，国家从2005年开始实施了养老保险14年连涨，从来都是对当年1月1日之前办理了退休手续，并领取了养老金待遇的人增加养老金。绝对不会从2月1日开始。

至于从1月1日开始调整养老金，主要是由于我们养老金计算的时候，要使用上年度社会平均工资。全国多数地区（北京、青岛）是从1月1日开始，天津、武汉、上海等的地是从4月1日，江苏、广东等地是从7月1日。只要我们没有使用新年度的社会平均工资，都会面临养老金的调整。全国没有一个地方是从2月1日使用新年度社会平均工资的。

具体的调整方式一般是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。贯彻的基本原则是既要保证公平，又要贯彻多缴多得和长缴多得。

定额调整采取的是所有人都增加相同的钱数，贯彻的是公平部分。个别地区也将人员划为几类。

挂钩调整有按养老金水平调整和按缴费年限调整两部分。

按养老金水平调整，就是按照养老金的一定比例进行增加养老金，贯彻的就是多缴多得部分。因为缴的基数越高，退休待遇越高，这样按养老金水平上调相同比例时，上调的钱数就越多。

按缴费年限调整，主要是根据自己的缴费年限，每多一年增加一定的钱数，一般是1~3元。这里边大家有一个误区，有人喜欢将缴费年限凑足整年。实际上，我们养老金待遇计算都是具体到每一个月份，所以多几个月不会白费，都会影响养老金待遇。但是我们按缴费年限调整的时候，一般贯彻的原则是多一个月，也按一整年或者半年计算。不知道大家明白了没有？多交一个月，在按缴费年限调整的时候就按一整年算，这是非常划算的行为。

倾斜调整部分，主要是针对70岁以上老年人，艰苦偏远地区等一些特殊情况的人群。年纪大了就会有额外照顾。

我们全国的养老金平均水平，目前也就在两千六七百元左右。北京市养老金平均水平最高，2018年是3959元。但这是平均水平，肯定不可能让所有的人至少都能拿到4000元。

所以，这种谣言不要信。2019年，养老金调整幅度应当在4.5%~5.5%之间，一般人均会增加80~150元左右。不过具体钱数还是要根据各省市的实施方案来确定的，一般6~7月份才能够发布呢。

2019年企业退休人员工资怎么调？

退休人员的养老金上调已经是必然，只不过现在最新的调整方法还没出来，但是参照以往的情况猜测，2019年养老金的上涨幅度可能维持在5%左右，或者略低。

早在2005年，我国就出台了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，要求每年将根据物价上涨、职工平均工资增长等情况来调整养老金，截至2018年，我国养老金已经实现十四连涨，因此不用担心养老金调整问题。

为什么说养老金上涨的幅度或维持在5%呢，这是因为过去14年，养老金上涨幅度总体趋势放慢。从2005~2015年，退休人员养老金增幅总体保持在10%左右，2016年涨幅下滑到6.5%，2017年继续下滑至5.5%，直至2018的5%。

受老龄化日趋严重、经济增速放缓等多方面影响，2019年的养老金上涨幅度想保持5%的增速，恐怕会有些难度。

需要注意的是，金十君讲得养老金上涨幅度不是每个人的养老金，而是全国机关事业单位和企业所有退休人员待遇的总体人均水平。简单来说，具体到每个人都不一样，有的退休人员拿到的养老金上涨幅度可能超过5%，有的人会低于5%。

一般来说，经济较发达的东部沿海地区城市，养老金上涨水平可能会更明显，西部地区，反之。

为了保证养老金上涨更加公平和透明，养老金的具体调整方法，大致遵循定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的原则，下面金十君来具体说说。

定额调整，就是各类退休人员调整标准基本一致。例如2018年，上海明确在定额调整中每人每月增加60元，山西增加50元，北京增加45元，吉林增加35元。

挂钩调整，就是在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金。例如2018年，上海明确按本人职保缴费年限(含视同缴费年限)每满1年增加2元，不足30元的按30元计算；再以本人2017年12月的基本养老金为基数增加2.1%。

适当倾斜，就是针对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体给予特殊照顾。例如2018年，辽宁对高龄退休人员予以适当政策倾斜，规定80岁以上的退休员工，每月可以多领100元的养老金。

而宁夏对艰苦边远地区退休人员予以适当政策倾斜，2018年，艰苦边远一类区的退休人员每人每月增加基本养老金5元，艰苦边远三类区的每人每月再增加基本养老金10元。

总的来说，各地的养老金调整各有不同，但方法类似，今年的调整方法也不例外，时间发布会在3月中下旬，具体会在6~7月份调整到位，届时大家可以多多留意当地的新闻。

2019年企业退休人员工资怎么调？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，2019年企业退休人员的工资肯定是上调的，这是没有任何问题的。因为通过以往的数据，我们可以做一个分析，从2005年到2018年，实际上我们国家已经实现了退休人员养老金的基本待遇，十四连长这样一个态势，那么2019年实现15连涨是一个势在必行的趋势。

只不过就是这个养老金上调的一个具体幅度是多少，我们现在不得而知。因为通过近三年上调的幅度，我们可以明显的看出来，从2016年开始这个上调的幅度都是在不断的收窄的，2016年养老金上调是6.5，2017%年养老金上调是5.5%，那么到了2018年养老金上调就达到了5.0%，所以说近三年是不断的在下降那么2019年，很有可能也会在2018年的基础上继续收窄，那么就维持在一个4.5~5.0%的这样一个区间范围之内。

但是这并不是官方公布的一个数据指示，通过以往的数据来对比分析得出的一个结论。但是有一点可以肯定的是，基本上它会维持在5.0%左右，但是具体会是多少的一个幅度我们不得而知。但是我们退休人员来讲，他的这个退休工资一定是会上涨的。

感谢阅读，请加我的关注。

2019年企业退休人员工资怎么调？

2019年企业退休人员养老金实现十五连涨是肯定的，现在万事具备，只欠东风，这个东风就是3月份即将召开的人大会，会议结束后估计红头文件很快会发下来，请老同志们安心等待，静候佳音。

大家知道，去年底《经济参考报》记者采访了有关专家，请他们谈了对2019年退休人员养老金上涨问题的看法。综合各位专家的观点，主要有三条:一是2019年养老金上涨是毫无疑问的，养老金指数化上涨，是养老金制度的基本规律。二是经过十四连涨，退休人员平均养老金绝对额已经明显提高，考虑到物价指数和工资上调情况，2019年如果维持上调绝对额的话，上调比例可能不会高于2018年。三是就目前我国的政策取向和制度设计来看，2019年退休人员养老金仍将上涨，上涨幅度将维持在5%左右。

综上所述，从中可以得出两点结论，第一养老金上调是肯定的，第二养老金上涨幅度不会超过5%。

考虑到2019年是建国70周年大庆之年，说不定退休老同志会有意外惊喜，养老金涨幅超过5%不是一点没有可能，毕竟企业退休人员养老金整体上偏低，比事业单位，教师行业退休人员退休金差太多，不是分定额调整、挂钩调整、倾斜调整三大调整部分吗？建议对养老金偏低的企业退休人员倾斜照顾一下，不要总是让他们拖了社会整个退休人员平均收入的后腿！

2019年企业退休人员工资怎么调？

2019年企业退休人员的养老金已经上调完毕了。

大家好，我是社保专家思之想之，2019年企业退休人员工资怎么调呢？

首先你说退休人员领的叫工资，其实是一个错误的说法，这就是领的不是工资，而是养老金，这是一种社保待遇，跟工资的概念是不一样的。

2019年企业退休人员养老金上涨，从涨幅来看，与218年是持平的，同样是5%左右。

从调整办法来看，依然是按照了三步走的步骤，也就是定额调整，挂钩调整和倾斜调整。

定额调整，顾名思义，每个退休人员阳光普照的上涨一定的金额，比如上海定额增加60元。

挂钩调整，顾名思义，就是与个人的缴费年限，养老金水平挂钩上涨，体现多缴多得长缴多得。

倾斜调整，顾名思义，就是对高龄退休人员，艰苦边远地区退休人员，企业退休军转干部等重点群体进行重点群体进行的养老金能够在参与定额和挂钩调整的基础上额外再增加一些钱。

从调整时间来看，上海养老金补发到位时间最早，5月18号就发放到位了，其余省市多数是在七月底前发放到位的，不管补发时间早晚都是从1月1号起补发的。

从31个省份的养老金调整具体方案来看，差异是比较大的，没有一个省份的养老金调整方案是相同的。

也就是说，同一个退休人员放在不同的省市，养老金上涨的金额也是有多有少的。

今年也是企业退休人员和机关事业单位退休人员连续第四年同步上涨，有几个省份的养老金调整方案，对企退人员是非常友好的，照顾有加，值得点赞。

其中，江苏，宁夏都要求企退人员养老金涨幅高于事退人员，企退养老金涨5.5%，事退人员不能超过4%。

综上所述，2019年企业退休人员养老金怎么调取决于你所属地区的养老金的调整方案是怎样的。有的地方会对企退人员进行倾斜照顾，如果你在这些省份就比较幸福了。

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2019年企业退休人员工资怎么调？

应该缩小差距，加大企退人员的调整额度。