工龄超过三年，辞工有什么补偿？

我们的劳动保障法律法规，保护的是长期稳定的劳动关系。一般主动提出解除劳动关系的都会处于不利位置。

职工提出解除劳动关系，那么经济补偿金、失业金等待雨就不能享受了。

用人单位提出解除劳动关系，合同未到期的情况下，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

当然，上述两种情况都是正常的情况下。劳动合同法第38条规定了几款特殊情形，职工提出解除劳动关系，一样可以获得经济补偿金和失业金待遇。

主要情况就是没有按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；没有及时支付劳动报酬的；没有依法为劳动者缴纳社会保险的；规章制度违反法律法规规定，而且损害劳动者权益的；另外还有暴力威胁，非法限制人身自由等手段，强迫劳动者劳动或者违章指挥，强令冒险作业危及劳动者生命安全的。这些都可以提出解除劳动合同并索要经济补偿金。

用人单位和职工协商一致解除劳动合同的情况下，可以解除劳动关系，一般用人单位要支付每工作一年一个月的经济补偿金。

即使合同到期，用人单位不再续签，用人单位也应当支付每工作一年一个月的经济补偿金。另外，单位破产、经济性裁员都需要支付经济补偿金。

有人说，如果职工想主动解除劳动关系，也可以跟单位协商，在不要求经济补偿金的情况下，以单位解除的名义领取失业金。

这种情况下，一般用人单位有风险，如果用人单位有关证据材料采集不够规范的，劳动者向劳动监察或者劳动仲裁部门投诉维权，相关执法部门会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付经济补偿金的。

所以，如果不是迫不得已的情况，不建议离职，这种情况下损失很大。

工龄超过三年，辞工有什么补偿？

第一：自己辞职

在公司工作三年的话也不算新员工了，如果自己辞职的话根据劳动法来说是没有任何补偿的，当然除非你是单位单方面解除你的劳动合同，那么在这样的一个条件下按照你的工龄超过三年，实际上你可以享受一个三个月的全额工资的一个待遇，除了工资待遇，你还可以享受这个失业金的待遇。

第二：公司辞退

如果被公司辞退的话，是按工龄来算的，满一年支付2个月的工资作为赔偿，所以说能领到6个月基本工资的补偿，辞职后可以尽快去当地的劳动部门办理手续，这样经过一个月的当地技能培训就能领取失业险了，每一年工龄给一个月工资，3年工龄补偿3个月工资，如果符合条件的话，可以领取失业金

第三：失业金

自己辞职没有补偿，单位辞退需要补偿金N+1，1是代通知金，N是工作年限，满1年多1个月工资，满6个月不足1年按1年计算，不足6个月按半年计算三年如果你正常缴纳了失业保险的话，那么基本上可以领到大概6个月左右的一个失业金，工龄超过三年，如果非个人原因被辞退，可享受12个月的失业保险金

第四：具体情况

假如是公司辞退的话就有补偿，具体是工作满三年的（2年7个月算三年）公司按照你的一年平均工资一年补偿一个月，共三个月！拿到劳动合同解除报告书后，去劳动局办理失业金领取（地区不同领取的金额不同）。再就是看职工本人有无工伤，如果有的话就还要有工伤补贴！

最后，各个地区的政策是不一样的，希望大家都能根据自己的实际情况来选择，适合自己的才是最好的，希望大家都能维护好自己的合法权益！

工龄超过三年，辞工有什么补偿？

非特殊情况下，辞工，就是劳动者自己提出辞职的，别说工龄超过三年，就是工龄超过三十年，也没有任何补偿。

但是个别原因导致劳动者主动提出离职，且离职原因已经写明是因为这些原因被迫解除劳动合同的，可以获得N的补偿，即每工作一年公司要支付一个月工资，不足半年支付半个月工资，满半年不足一年的支付一个月工资，这里的工资是指员工离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效、奖金等所有税前收入。

结合2008年1月1起施行、2012年修订的《劳动合同法》第三十八条和2021年1月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十五条，可以总结出被迫解除劳动合同的法定理由有以下几种:

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如，从事有毒化工行业的公司，没有为员工提供防毒面具和服装。
2. 未及时足额支付劳动报酬，包括克扣工资、无故拖欠工资、拒不支付加班工资。
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
4. 未依法为劳动者缴纳社会保险费，该款项各地有不同理解，大多数地区认为，未依法缴纳社保仅指没有为员工缴纳社保，缴纳了社保但不足额的，不属于未依法缴纳社保，员工不能以此为由被迫解除劳动合同，极少数地区认为（例如深圳），未依法缴纳社保，既包括没有缴纳社保，也包括没有按照员工实际工资足额缴纳社保。
5. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，例如，随意对员工进行罚款、业绩不达标体罚员工等。
6. 公司用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在非自愿的情况下签署或变更劳动合同，致使劳动合同无效。
7. 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

公司有以上七种情形之一的，员工都可以向公司发送被迫解除劳动合同通知书，然后离职，保留好通知的证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。另外，第7种情形，因为公司的行为危及员工的人身安全，提前通知公司被迫解除劳动合同可能会使员工人身安全更没有保障，所以可以不用提前通知公司离职原因，立即辞职走人，但要公司支付经济补偿金，需要保留有公司威胁、非法限制人身自由、强令冒险作业的证据。

工龄超过三年，辞工有什么补偿？

如果是主动辞职没有任何补偿！

假如是公司辞退的话就有补偿！具体是

1.工作满三年的（2年7个月算三年）公司按照你的一年平均工资一年补偿一个月，共三个月！

2.拿到劳动合同解除报告书后，去劳动局办理失业金领取（地区不同领取的金额不同）。

3.再就是看职工本人有无工伤，如果有的话就还要有工伤补贴！

工龄超过三年，辞工有什么补偿？

工龄超过三年，辞工有什么补偿，要看辞工是不是题主自己提出辞工、是不是公司有过错而提出辞职、是不是无过错辞退三种情形来决定。

• 如果题主是自己主动提出辞工的，再这种情形下，是没有什么补偿的。

• 如果辞工是因为公司存在诸如拖欠工资、不依法给缴纳社会保险费、公司的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益等情况，也就是说，你是在符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形下辞职的；那么，在这种情形下，是有经济补偿的。

• 如果是因为题主违反了《劳动合同法》第三十九条相关规定，概括起来说，就是是题主严重违反了公司的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，公司给予辞退的；这种情形下，也是没有经济补偿的。

综合分析以上三种情形，如果题主是因为公司存在第二种情形，也就是说，公司存在违反《劳动合同法》第三十八条的相关规定，题主自己提出辞职，是无过错辞职，公司应该给经济补偿的。

按照经济补偿的相关规定，你工龄超过三年，公司应该给你三个月劳动合同终止前12个月平均工资的经济补偿。

综上所述，题主有没有补偿，要看题主辞职是不是自己主动提出辞职、是不是公司有过错而提出辞职、是不是公司无过错辞退等情形来判定。

工龄超过三年，辞工有什么补偿？

谢谢，我从事劳动争议工作十几年，对于这一块实际上非常明确。

因为说的是辞工，一般指的是员工主动辞职，所以此处就不再啰嗦公司辞退你的事情。

工作三年，自己主动辞工能有什么补偿呢？我们要分以下两种情况来说明。

就是我们平常辞职，这个和工龄多久没有任何关系，只要是自己正常辞职，那么公司只需要给你结算清离职工资等就行，不会有任何补偿的。

如果你主动辞职是因为以下几种情况，那可以被定义为被迫离职，这时你可以要求公司支付你经济补偿金。你工作超过三年不满四年，那么根据具体超过多少月，经济补偿金要么是3.5个月工资，要么是4个月工资。

而这时重点要看公司有没有以下情形：

1、公司未按劳动合同提供劳动条件；

2、公司未及时足额支付劳动报酬；

3、公司未依法足额缴纳社保。

如果有这些情形，那么我们就可以主动被迫离职，并要求公司支付经济补偿金，当然，这个时候公司不可能主动给你补偿金的，我们要准备好证据去申请劳动仲裁才行！

以上回答，希望可以帮到您！