单位没有缴纳社保，劳动者退休后养老保险待遇损失如何计算？

在现实情况下，确实有很多企业没有给职工缴纳社保，或者没有按照规定基数缴纳社保。我们的养老保险都是多缴多得，长缴多得的。这样的情况下，劳动者退休后的合法权益就会受到损失。怎么计算养老保险待遇的损失呢？

实际上，按照我们的养老金计算公式，缴纳社保的养老金是具体到每一个月的交费都可以计算出待遇。不过还是按年计算比较好理解一点。

我们目前缴纳社保退休，养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

如果我们少交一年保险，如果应当缴纳社保的基数是当年社平缴费基数的话，基础养老金至会损失1%的退休上年度社会平均工资。

个人账户养老金损失的个人账户累计储存额，是交费基数的8%加上历年的计发利息。然后按照储存额除以退休年龄确定的计发月数，60岁退休是139个月，50岁退休是195个月。

一般来讲，少交费一年根据交费的年代不同养老金也不一样，如果当地社平工资是5000元左右的话，如果工人工资跟社平工资差不多，每缺少这样一年能够每月减少养老金60到70元左右。

这样还不能计算每年养老金增加的损失。

可是最大的问题是，人的寿命是不一定的。如果因为养老金的损失产生争议的话，可能会导致法院诉讼。一般来讲，两方达成协议即可。

福建省关于职工直系亲属遗属月救济费，有一个规定，以数月救济费可以经本人申请后一次性支付，法定供养月数是120个月。有人说只有十年会不会亏？一般不会，因为我们至少还有利息收入呢。

如果按这样计算的话，用人单位应当一次性补偿养老金7200元到8400元。15年是10万到12万元左右。

不过，实际上造成损失，法院一般也不会受理。最高人民法院关于审理职工劳动争议案件的有关规定中明确，对于社会保险费征缴案件属于行政部门的责任，法院不予受理。

只要能够进行社会保险费补交的，用人单位就应当首先为职工补交养老保险，然后职工就可以享受养老保险待遇了，这是法律赋予职工的保障。只有无法补交的情况下，才可以进行赔偿。

但是这种情况，几乎没有。因为，职工要首先确认劳动关系，只要能够确认劳动关系就可以补缴，不管是不是到达退休年龄，非常简单。

所以，对于企业没有缴纳社保的行为，建议我们趁年轻证据齐全的话，首先申请维权，不要等到年老后在证据灭失的情况下在维权，那样是非常难的。

单位没有缴纳社保，劳动者退休后养老保险待遇损失如何计算？

路人蚁：聊社保，侃商保，专业答疑

1我们的社保分为职工社保和居民社保，如果是在单位工作上班，那就可以个人和单位共同缴费参与职工社保，也可以减轻个人缴费成本和压力，企业缴纳的比例高，个人缴费比例小，组成职工社保参保。如果企业没有给缴纳社保，就是属于损耗员工的权益，不符合劳动法规定，而且也是在规避应该支出的人力成本。员工可以要求单位补缴社保，维护自己权益或者协商进行经济损失补偿。

2 如果没有上班或者下岗的情况，也可以选择居民社保参保，个人自愿缴费模式，缴费成本比职工社保低，适用非职业人群和农村群体，居民社保是职工社保的补充，实现全面的社会保障覆盖。缴费满15年，可以办理退休领取养老金。也可以以个人灵活就业身份参保职工社保，缴费成本高，但是待遇也高，根据自身情况选择，对于在单位上班没有社保的情况，可以要求单位给自己缴纳社保或者通过劳动仲裁提出损失补偿和补缴社保要求。

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单位没有缴纳社保，劳动者退休后养老保险待遇损失如何计算？

单位没有缴纳社保，劳动者退休后养老保险待遇损失如何计算？按照我的理解，如果用人单位没有缴纳养老保险，是无法办理退休的，这个损失就是养老金的损失，这个损失算起来就比较大了。下面和大家分享我的个人观点：

劳动者在用人单位工作期间，按照社保法、劳动法、劳动合同法的规定，用人单位都必须要为劳动者缴纳社保。如果用人单位没有按时足额缴纳的，用人单位应当负责职工的赔偿责任和损失。但在实际操作中，很多员工对用人单位没有缴纳社保的行为听之任之，不敢举报，不敢维权，这样造成的后果，就是员工达到法定的退休年龄后，无法办理退休。按照我国退休的相关规定，退休必须同时具备两个条件，一是达到法定的退休年龄，即男职工达到60周岁，女职工达到50周岁；二是养老保险缴费达到15年。只有同时具备这两个条件，才能顺利办理退休，按月领取基本养老金。由于用人单位没有缴纳养老金保险，即使员工达到法定的退休年龄，也是无法办理退休的，这是员工最大的损失。

员工在单位工作期间，用人单位是否缴纳了养老保险，其实员工心里是明白的，但是为了今天的饭碗，放弃了后天的养老待遇，于是大家都选择沉默，在一定程度上助长了用人单位违法行为的产生，很多员工辞职或是离职后，或者到了退休年龄办不了退休，没有养老金，这时才意识到问题的严重性，这时才想到去维权，去举报，给劳动城行政部门的调差取证增加了难度，员工的合法权益得不到及时的维护，加之时过境迁，员工的取证、收集证据材料难度也非常大，想要维护自身的合法权利也是很难的，心里再有一千个不甘心，也是徒劳的，要打赢这种官司的难度非常大。

你提出的这种问题只有一种可能性，那就是在单位之前你个人是缴纳了养老保险的，按照相关的规定你可以办理退休，只是由于缴费年限比较短而造成养老金偏少的损失，这种损失是能计算清楚的。按照养老保险的缴费原则，是“多缴多得，长缴长缴长得”。养老保险缴费时间越长，缴费金额越高，个人养老金就会越高，这是一个不争的事实。比如你办理退休时，养老保险缴费刚好15年，那么你养老金水平就只有1000元左右，但是如果你在用人单位工作了10年，用人没有为你缴纳社保，那么每缴纳一年，基础养老金少领50元来计算，你本来应该是25年的缴费年限，实际每月就少领了500元的基础养老金，少交了10年的养老保险，个人账户一年至少损失5000元左右，10年损失了5万元，个人账户养老金的损失就是360元，这样算下来，总计养老金的损失每月少领840元左右，假如能活到80岁左右，20年少领取201600元，这只是养老待遇这一块；医疗保险这一块损失也是很大的，由于单位没有为你缴纳医疗保险，自己退休后需要补缴10年的医疗保险，每年按照5000元来计算，自己补缴10年，需要个人支付5万元左右。上面计算的结果是你符合退休条件办理退休后的损失情况；如果由于单位没有缴纳社保，导致自己无法办理退休，没有医疗保障待遇，那这个损失是无法计算的，甚至可以说是灾难性的。

单位没有缴纳社保，劳动者退休后养老保险待遇损失如何计算？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位没有缴纳社保，劳动者退休以后养老保险的待遇损失该如何计算？如果说单位没有缴纳社保，那么也就意味着你退休之后是享受不到养老金待遇的，所以说这个损失是没有办法来计算的，你只能够要求你所到的单位来给你补交相应养老保险的待遇，必须要按照劳动合同关系存续期间的时间来给予补交。

而且这个养老保险的补交必须是由单位出面才能够进行补交，个人是不能够进行补交的，所以说你只能够完成这个补交养老保险的待遇之后，那么今后享受养老金的待遇才是可以的。或说所在的工作单位明确拒绝补交，那么这种情况下，我们可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这样的争议。

因为劳动监察举报是可以有效的，保证自己能够正常获得补交养老保险待遇的条件。所以说通过劳动监察大队调查属实结果之后，那么他会按照限期之内责令要求企业单位来进行补交，这样的话你可以获得养老保险的补交，当然如果你的年限在15周年以上，那么你就可以依法来办理退休享受领取养老金的待遇了。

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单位没有缴纳社保，劳动者退休后养老保险待遇损失如何计算？

一般都是单位通过寻问你不交社保的！单位不能强迫你交！:国企除外:是你本人不同意交社保为了多拿现金！这怪不得别人！该怎么生活是你自己的事！别人没权干涉！社会不欠你的，国家不该你的！这个问题你知有问自己该怎么办！

单位没有缴纳社保，劳动者退休后养老保险待遇损失如何计算？

你在用人单位工作多少年我不知道，你还有多少年才能退休我同样不知道，我唯一给你解释是劳动法的规定！中华人民共和国劳动法规定用人单位从用工的那天就应该给劳动者答订劳动合同，若用人单位与劳动者有约定试用期的，在试用期满且录用后，就要给劳动者交社保金。因此，你在该用人单位如果工作了很多年，甚至一生都在该单位工作，该单位没有给你交社保金是违法行为！社保金是关系到你的退休后养老保障问题及医疗保障问题，是一生中的大事，你现在要做的事就是立即申请该用人单位要求给你补交工作这些年来的社保金（从开始进厂到现的年数），如果没签订劳动合同的还要求补签劳动合同，如果该用人单位有关部门拒绝你的请求，你唯一的办法只能通过法律解决，别无他路！为了养老，为了享受医疗保障也值得一拼！你可拿着劳动合同到劳动行政部门上诉，要求该用人单位给你补交这些年来该用人单位未给你交纳的社保金，定能胜诉！话说回来，如果用人单位一直没有给你签订劳动合同，那你的补偿更多了，劳动法规定，如果用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的 即成为无固定期劳动合同，同时从开始的这天起要支付劳动者双倍的工资，并且同样要给劳动者交社保金，在这里要注意一件事，因为你没有签劳动合同，也就是你在该用人单位工作这些年来的证据你没有，你唯一的办法就是准备收集证据代替劳动合同作为证据，如工牌，工服，考勤记录，银行发工资的信息通知，工资单，老员工的证词，老员工人证等，有了这些证据就能同样证明你是该用人单位的员工及工作期限，凭此据同样可上诉劳动行政部门，要求该用人单位补交这些年来该用人单位没有给你交的社保金，补交多少数额，怎么去计算，这就要到社保局问了，同时，你可要求该用人单位赔偿这些年来不给你签订劳动合同应付的双倍工资，定能胜诉！好了，如果你觉得我回答的还可以你就点赞，也可关注，谢谢！