50岁的员工缴纳社保费用时长未达15年，这样的员工被工厂辞退后能领取失业金吗？

50岁的职工缴纳社保长达15年，如果被工厂辞退，有什么待遇呢？

第一项待遇，经济补偿金。职工要想领取经济补偿金，要分很多种情况。

如果是职工违法违规被单位开除，是没有经济补偿金的。

如果是跟用人单位协商，或者用人单位要倒闭、搬迁，这种情况应该都支付每工作一年一个月应发工资的经济补偿金。

如果用人单位不讲情理，直接给职工解除劳动关系，那么应当支付双倍经济补偿金的赔偿金。

用人单位克扣工资应当加付25%的经济补偿金，用人单位拒付经济补偿金，加付50%的经济补偿金。

第二项待遇，是我们的失业待遇。一般来讲，领取失业金的条件有三个。第一，失业保险缴费一年以上。第二，非本人职工意愿失业。第三，有求职意愿。

被单位解除，即使是开除也是非本人意愿失业都可以领取失业金，一般本人带着解除劳动合同报告书到当地的镇街劳保中心申请办理就可以。

缴费满15年，最长可以领取24个月的失业金。领取失业金期间，国家会给缴纳医疗保险，未来失业保险条例修订后，有可能也给缴纳养老保险。

目前，我们的失业金待遇正在逐步提高，国家要求是各地要在2020年之前将失业金待遇提升到90%的最低工资水平。山东省从2019年开始将达到80%，2020年达到90%。还是不错的待遇。

第三项待遇，灵活就业人员补贴。一般来讲，4050人员都属于就业困难人员，就业困难人员可以享受相应的灵活就业人员补贴。虽然各地的补贴标准不一致，但一般都是能够补贴50%到66%的。时间最长是三年，如果首次申请距离退休不足五年的，可以延迟到退休为止。

也就是说，如果我们想自己缴纳社保，也确定以后没有工作了，可以等到55岁申请灵活就业人员补贴。青岛市目前的标准是补贴500元，2018年灵活就业人员最低交费980元，费用降低了一半还多。

所以，了解好政策，对于下岗失业后的生活也能够轻松一些。

50岁的员工缴纳社保费用时长未达15年，这样的员工被工厂辞退后能领取失业金吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，作为50岁的员工缴纳社保费用没有达到15周年。那么如果社保没有达到15周年的话，就意味着你不能够直接办理退休，所以说必须要保证自己的养老保险累计缴费年限达到15周年以上，才能够办理退休享受养老金的。

当然你在这里问的是，您能不能领取失业金的待遇。如果说你是单位单方面解除劳动合同的，并且你参保失业保险达到10年以上，那么你完全可以享受两年的失业金待遇。这是没有任何问题的，在享受失业金待遇的过程中，自己的职工医疗保险都是由失业金给你交纳的，自己是无需缴纳的。

所以说失业金待遇你完全可以享受，但是如果你要办理正常退休的话，那么必须要保证自己的养老保险达到15周年以上，并且具备法定的退休年龄才可以办理退休。而且在领取失业金的这过程中，你是需要自己以灵活就业的形式来缴纳这个养老保险，所以说这样的话才能让你的养老保险累计缴费年限继续累加！

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50岁的员工缴纳社保费用时长未达15年，这样的员工被工厂辞退后能领取失业金吗？

失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

想要领取失业金，首先得有个前提条件，那就是：用人单位和职工已经按照国家规定共同缴纳失业保险费满1年的。

其次，想要领取失业金，还得满足第二个条件，就是：失业人员并不是因为本人意愿中断就业的。

假设是员工主动从单位辞职的，那就不可以申领失业金。那么哪些情况是属于“非因本人意愿中断业”的呢？例举如下：

1、终止劳动合同的;

2、被用人单位解除劳动合同的;

3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;

6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;

7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;

8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;

9、法律、法规另有规定的。满足了上述两项条件之后，且失业人员已办理失业登记，并有求职要求的。经审核后就可以领取失业金了。

失业人员凭就业失业登记证才能享受免费公共就业服务和规定的失业保险待遇；以及国家和省、市就业扶持政策和优惠待遇。

符合享受条件的，失业保险经办机构会在办理了失业登记之日起通过银行按月发放失业金。

失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构填写《失业保险金申领表》，办理相关手续。需带材料有：

1、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；

2、领取失业保险金的告知单；

3、身份证原件及复印件；

4、当地机构要求的银行卡或保障卡；

5、企业职工养老保险个人历年明细及其他可视同失业保险缴费年限的档案资料。

50岁的员工缴纳社保费用时长未达15年，这样的员工被工厂辞退后能领取失业金吗？

领失业救济金是有条件的，与你交多少年养老金关系不算大。

50岁的员工缴纳社保费用时长未达15年，这样的员工被工厂辞退后能领取失业金吗？

50岁的人被辞退，关键看是男的还是女的。

如果是女员工到了50岁被单位辞退，单位是不用补偿的，员工也不能领失业金。因为已经到了法定退休年龄了。

如果男职工到了50岁被辞退，只要之前一直正常缴纳失业保险一年以上，就可以领取失业金。单位也应当向员工支付经济补偿金。

50岁的员工缴纳社保费用时长未达15年，这样的员工被工厂辞退后能领取失业金吗？

您好，可以的。失业保险的领取条件如下：

1.失业保险缴费满1年

2.非本人意愿中断就业

3.北京地区的失业保险发放标准