中小学教师的工伤保险和生育保险，个人需要缴纳多少钱？
不仅是中小学教师的工伤保险和生育保险，不需要个人缴费；而且所有人的工伤保险和生育保险都不需要个人缴费。
我们征收保险的法律依据，现在都主要依据社会保险法。
《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险和生育保险（不论男女职工），相应社会保险费用由用人单位承担，职工个人不需要缴费。
养老、医疗、失业保险，职工也都是应当参加，职工和用人单位按照国家法律规定分担社会保险费。一般职工需要缴纳的比例是养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险缴费基数的0.5%到1%，农村户口还可以不用缴纳失业保险（推行城乡一体化的地方也需要缴纳了）。
社会保险法规定，企业应当承担的社会保险费不能转嫁给职工承担。如果存在这样的违法行为，劳动监察部门可以依法责令改正。拒不改正的，可以依法进行处罚并行政处理，申请法院强制执行。
可是，如果生育保险和失业保险，不需要本人交费，那他的待遇是不是按照本人的交费基数来确定呢？
一般来讲，生育保险的待遇是按照企业在职职工平均缴费基数的为生育津贴的发放标准。同时依据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕，生育，哺乳而降低其工资。一般女职工工资高，而生育津贴低，用人单位应当补发差额。
生育时的住院报销待遇，是有统一标准，没有高低区别。
工伤保险只有工伤后被鉴定为伤残的职工，一次性工伤补助金是按照缴费基数发放，另外还有1到4级伤残职工的伤残津贴，刚开始也是按照本人缴费基数的比例发放。其余的工伤护理补贴、工伤一次性医疗补助金和就业补助金，都是按照定额或者社会平均工资发放。工伤医疗报销是有统一规定，没有缴费基数差别。
下一步国家将推动生育保险和医疗保险合并工作，职工的负担不变，只不过企业承担的统筹缴纳费用，将生育保险比例纳入了医疗保险。根据2018年12月23日，在第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议上，国务院提交《关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点情况的总结报告》称，生育保险和基本医疗保险合并实施已具备全面推开条件。
至于工伤保险可不可以并入医疗保险，可能需要国家进一步验证。
所以，生育保险和工伤保险属于统筹性质，是用人单位应尽的义务，跟职工本人没有关系。
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