有人说，社保交得越多就拿得越多，真相究竟是怎样的？

社保交的越多，拿的越多，是社保的基本原则，主要说的是养老保险的待遇。但是，社保又兼具调节社会收入分配差距的功能。拿的多是多了点，但并不是成正比例或者额外增多的方式。

拿职工养老保险来说，1998年各地陆续建立养老保险个人账户以后，职工退休的待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

缴费指数等于当年缴费基数÷当年社平缴费基数

本人平均缴费指数就是历年历月缴费指数的平均值

用数值计算的话，如果按照60%基数交费15年，我们可以领取12%的退休上年度社会平均工资。

如果按照100%基数缴费15年，我们可以领取15%的退休上年度社会平均工资。

差距在3%的退休上年度社会平均工资，确实体现了多缴多得。

将按照300%的基数缴费15年，我们可以领取30%的退休上年度社会平均工资。

其实我们也可以看出来，百分之百基数交费的待遇只有300%基数缴费的一半。不过300%基数缴费是百分之百的两倍。这说的仅仅是基础养老金。

从基础养老金角度来讲，如果从投资产出比来说，投资越大，产出量越低。或者说投资越大，产出效率越低。

我们第二块待遇是个人账户养老金，这一部分待遇倒是按照多缴多得，长缴多得的比例关系进行计算。

个人账户养老金等于每月划入个人账户的钱数，这一钱数一般是缴费基数的8%。也就是说，如果我们按照5000元基数缴费，每月划入400元，而按照15000元的基数缴费，每月划入1200元。

养老金计算的时候，直接是养老个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。如果相同退休年龄的话，计发月数相同，完全是成正比例关系。

比如，按照100%基数缴费个人账户有5万元，按照300%基数缴费个人账户有15万元。如果都是60岁退休，个人账户计发月数是139万元，我们100%基数缴费，可以领取5万除以139=360元的个人账户养老金。而如果是300%基数缴费，个人账户15万元的话，我们个人账户养老金待遇是每月1080元。恰好是百分之百基数缴费的三倍，我们交纳保险也是百分之百基数实际缴费的钱数的三倍。

基础养老金略微调整了差距，个人账户养老金严格按照多缴多得的比例原则。

所以，从数据上来讲多缴多得是没有错的。

不过，国家为什么要设置300%的最高上限？主要还是防止有人领取的养老金待遇过高。因为，我们的养老待遇是通过社会法制的保障，保障大家退休后的生活的只能保障一定的水平。

有人觉得基础养老金的调整方式不是缩小了高低收入群体的差距吗？其实单纯来看是这样，但是我们社会平均工资增长的速度并不确定，有时候非常快。一些地区每年社会平均工资增长速度能达到10%到15%以上。国家的退休待遇又是跟退休上年度社会平均工资相挂钩的，所以，会拉升退休待遇太高。

举个例子：如果我们可以按照社平基数的2000%交费，按照那个计算公式，我们每交费一年可以领取10.5%的退休上年度社会平均工资。

如果过去我们的社平工资是1000元，2000%，这只不过是按照2万的缴费基数进行交费，当时的交费比例如果是28%，每月只需要交纳5600元，一年67200元。

进入个人账户钱数每月1600元，一年19200元。

如果等待退休的时候社会平均工资翻了十倍，我们这一年交费的退休待遇就是：

基础养老金1万元乘以10.5%等于1050元。

个人账户养老金由于跟随记账利率而定，假设仅仅长大了7万元，60岁退休每月可以领取500元的个人账户养老金。

这样我们每月的待遇是1550元，一年等于18600元。

当时的投入只有67200元，以后每年要领取18600元直至去世为止，而且还会根据经济社会发展情况继续提高？如果是这样的话，国家承受不起的。

所以，国家制定了限高策略，最高300%。

不过对于我们下岗职工或者灵活就业人员来说，只要我们收入不高，想要一份基本的养老金待遇，按照最低缴费基数交就可以了，这也是性价比最高的。但是，相同交费年限情况下退休待遇也是最低的。

有人说，社保交得越多就拿得越多，真相究竟是怎样的？

很多人对社保不是很了解，认为只要缴得越多，自己也能拿得越多。事实真的是这样吗？我们就来看一看。

1、养老金: 对一般人来讲，退休后领取的养老金都是由两部分组成，单位缴费全部用于社会统筹 ;个人缴费则进入自己的个人账户。

事实上，月缴费额度的多少与养老金的多少并不是倍增的关系。即使你退休前缴纳的养老保险费是别人的两倍，并且与别人的缴费年限相同，退休后也拿不到比别人多两倍的养老金。

举例说明:

老张月薪5000元，老王月薪为2500元。两个人同样缴费40年、都是60周岁退休、退休时上年度的社平工资为5000元、老张个人账户中的储存额为20万元，老王个人账户储存额为10万元。

养老金的计算公式为:

基础养老金=(退休时全省上年度社平工资x本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。这样: 老张的基础养老金=(5000+5000)÷2x40x1%=2000元;

个人账户养老金=200000÷139=1438.9元;

基本养老金=3438.9元。

老王的基础养老金=(5000+2500)÷2x40x1%=1500元;

个人账户养老金=100000÷139=719元;

基本养老金=1500+719=2219元。通过计算可以知道，老张退休时的养老金为3438.9元、老王退休时的养老金为2219元，老张只比老王的养老金多了1219元，并不是多了两倍。

2、医疗保险:

与养老保险相同，只有个人缴费进入个人账户，单位交的全部被统筹。医保的报销政策是，对于门诊，先由其个人账户资金支付，账户资金用完后由个人自付。住院，在起付标准以下由个人账户支付，个人账户不足的由个人支付，超过起付标准且低于医保最高限额的由统筹基金支付85%。这个标准同样是大家统一的，与你缴得多少没有关系。

由此可见，社保并不是你缴得越多拿得就越多，可以在不同类别上合理规划资金，减少不必要的投入。

有人说，社保交得越多就拿得越多，真相究竟是怎样的？

这是有一定道理的。如果是在同一个社保统筹区范围之内，社保缴得越多，缴费时间越长，退休金越高，这是亳无疑问的，我发现个别回答将甲地和乙地的社平工工资扯在一起，故弄玄虚，误导大众，这是非常不负责的。

第一，社保缴费基数和缴费指数，决定个人账户资金的数量。

现在很多单位都是采用社平工资作为缴费基数，由于各地的社平工资差别很大，同样是社平工工资作为缴费基数，但一线城市和二线城市相差几百元。再加上缴费指数的差别，差距就更大了。比如同在重庆，缴费指数百分之三百和百分之六十的差距就非常大，这是人人都会计算的。

第二，退休时社平工工资的高低，也是决定退休金高低的重要因素。

社平工资，就是指社保同筹区的职工平均工资。不同的统筹区差别非常大，比如深圳的社平工资和东莞，深圳和广东等，同样选择在广东退休，但在深圳退休比在广东其他地方至少多五百元以上。

综上所述，社保缴费时间越长，缴费越多，社平工资越高，今后的退休金就会越高。

有人说，社保交得越多就拿得越多，真相究竟是怎样的？

作为企业负责社保管理工作的HR，我提醒你：理论上，社保交得越多，就拿得越多。注意，仅限于理论。实际上，并非如此。如果想交得多，拿得多，还需要增加2个前提条件：一是你的经济条件，要能支付得社保费用；二是你要足够健康，寿命够长。否则，一切都是空谈。下面结合社保的特点，具体分析不同参保人可以享受哪些待遇，如何参保缴费更划算。希望能够对你有所帮助。

我们通常说的社保包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险（含生育保险）。它具有强制性、普遍性、福利性、公平性、互济性等特点。

1.强制性。根据《社会保险法》，对于企业参保职工，企业和个人都必须缴纳社保，这是法律的强制要求。

2.普遍性。我国社保门槛低，覆盖率高。根据人社部公布的数据：截至2019年底，我国养老、失业、工伤保险参保人数分别达到9.67亿人、2.05亿人、2.55亿人。实体社保卡持卡人数已经达到13.15亿人，覆盖93.9%人口，电子社保卡签发数量已经突破2亿张，每7位持卡人中已有1人同时申领了电子社保卡。

3.福利性。社保不同于商业保险，社保不以盈利为目的，主要保障参保人的基本生活。

4.社会公平性。人人都可以参保，只要缴纳社保，符合相应条件，人人都可享受社保待遇。而且，在同等条件下，大家享受的社保待遇都是相同的。

5.互济性。社保是向具有缴费义务的企业、个人收取一定费用，建立社保基金，然后由国家统筹调配资金的使用。对于参保人来说，社保本身是一个“众人拾柴火焰高”的事，只有低门槛、广覆盖，缴纳的人多了，最后才能体现风险共担、互助互济的特点。

社保待遇主要可分为：养老待遇、医保待遇、失业待遇、工伤待遇、生育待遇。企业参保职工可以享受5种待遇。个人参保只能享受养老和医保2种待遇。

1.对于缴纳城镇职工社保的参保人：如果养老保险缴满15年，到了法定退休年龄，可以享受养老待遇，即按月领取养老金。如果医疗保险缴满当地最低缴费年限，可以享受终身医保待遇，退休以后无需缴纳医疗保险。

2.对于缴纳城乡居民社保的参保人：如果养老保险缴满15年，到了法定退休年龄（男女均为60岁），可以享受养老待遇，即按月领取养老金。但是，即便退休了，依然需要按年缴纳居民医保费用，因为对于居民医保的参保人，无法享受终身医保待遇。

从理论上来说，社保缴费的确是交得越多，拿得越多。但实际上，并非如此。

1.根据社保的特点：社保交得越多，拿得越多，主要体现了社保的福利性和公平性。但是，社保还有一个特点，就是互济性。也就是说，社保是一种可持续发展的保障制度。比如：从抚养比的角度来说，现在的参保人，所缴纳的费用，主要用来给退休人员支付养老金。从社保基金统筹调度的角度来说：社保基金盈余地区，要帮助社保基金缺口大的地区，比如东部沿海城市，要帮助东北老工业基地等历史负担重，退休人员基数大的地区。

2.根据社保待遇的分类：比如，在没有退休的时候，在职人员是无法享受养老保险待遇的。比如：如果一个人20年内不生病，他是无法享受医保待遇的。比如：一对青年夫妻生完孩子以后，对于他们来说，企业缴纳的生育保险意义也不大。从社保缴费来说，企业和个人缴纳的大部分社保费用都是进入了社保基金的大池子，最终由需要享受待遇的人，共同来使用。

1.从个人缴费方面来说，缴纳社保费用多的人，要想拿得越多。首先，你要有相应的经济实力，也就是说，你得交得起这些钱。其次，你还要保障自己的身体处于健康状态，至少退休以后，要活得够久。

2.对于经济条件一般的人，不一定必须交得多。比如：养老金的回本时间一般在5~10年，只有回本以后，才是赚的。我国目前人均预期寿命为77岁，人均健康寿命为68岁，也就是说，有9年是在与病魔进行抗争。所以，只要你活的够久，一样可以拿得多。由此可见，健康对一个人的重要性。身体才是革命的本钱，有一个健康的身体，比缴纳更多的社保，更重要！

3.如果你的经济条件允许，多缴纳社保自然是好的，但是社保缴费也是有上限要求的，并不是无限制的交。一般来说，养老保险的上限上一年度全口径平均工资的300%。

4.相对来说，社保是目前性价比最高的保险形式。对于经济条件一般的人，可以选择按照60%的标准缴纳，至少要缴满15年，这样才能确保退休以后，享受养老待遇。千万不要因为缴费成本高、延迟退休等问题，不缴纳社保，如果不能退休，无法享受养老和医保待遇，晚年的生活不会得到保障，只会给子女增加无尽的负担。

对于个体参保人员来说,每年社保缴费基数都在上调，养老和医保两项费用，每月大概在1000元左右，缴费负担比较重。多缴多得，说起来容易，做起来难。有时候，不是不想交，而是交不起。对此，你怎么看？

欢迎留言！

以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读！

如果我的回答对你有所帮助，别忘了评论、转发、点赞、收藏呦！

我是【人事通】 ，你身边的人事小助手。

有人说，社保交得越多就拿得越多，真相究竟是怎样的？

谢谢您的邀请。

社保交得越多就拿得越多，这句话应该说没毛病，但结合实际生活细细剖开分析看，里面还真有学问。别怕乱，仔细往下看。

社保交得多，那得一直高标准交，而且连续累计许多许多年，标准高年限多，两者俱备，才能拿得更多。偶尔一次交得再多，将来也高不哪去，就像大家经常恶搞的平均，那就完了。

社保交得多，那得能活到退休，活不到，只能拿回个人帐户了，当然也算领得多，但要是自己全额交的，也算亏大发了。

这些说起来，里外都是帐，角度不同，观点不同。有时看起来亏了，实质赚了，有时貌似赚了，实质亏了，生活就是这样，谁又能分得清清楚楚明明白白?

但归根一条，根据目前政策，缴得越多，生存越久，肯定拿得越多，长命百岁，赚大发了。

话说过来，就算拿最低的养老金，有一个健康的身心和晚安，岂不是也是幸福的，

就应那句老话，拿得多不如拿的长！

各位，你说呢。

有人说，社保交得越多就拿得越多，真相究竟是怎样的？

社保的政策就是多交多领，只是由于区域不同，交费档次和基数不同，退休后的工资有所不同而已。很多人认为自己缴费时间长，退休后工资低，这是与缴费基数，交费档次，交费年限有关。

根据当地的社保政策，拿灵活就业养老保险来说，60%和100%交费档次都是缴费十五年，退休后的工资也是不同的。现在60%档次的每个月缴费502.6元，100%档次交费的每个月缴费837元，都是缴费十五，退休后两者相差近千元。

社保你缴费时间越长，退休后的工龄工资就越高，如果你缴费是社保最低缴费十五年，退休后的工资也是同档次最低的。如果按照我们当地的灵活就业养老保险，60%现在开始交费，交够十五后退休，退休工资大概在1700左右。100%档次现在开始交费，交够十五年后退休，退休工资大概在2700左右。

如果一个人社保缴费十五年，一个人社保缴费二十年，退休后的工资有很大差别，因为社保缴费每年都是有变化的，退休工资也是一样，今年当地退休工资上调了5%，再说退休工资每年都有机会上调，因为社保缴费每年也是同样上调。

所以说大家办理社保必须提前办理缴费，交费时间越长，拿的退休工资就越高。如果没有单位的人办理社保，灵活就业养老保险女性55退休，男性60岁退休，早办理，早交费，退休后的工资就会越高。希望我的回答能帮助到你，欢迎你和大家关注我的头条号，了解更多社保政策，欢迎大家留言咨询有关社保政策，我会第一时间回复大家。