公司是不是必须做每个职工的工资和社保报表？
社保移交税务了，可公司在创业阶段并不想交社保，目前只做一人份工资报表，可不可以把这一个人改成不固定工资，然后不交社保？
一个公司可以没有人缴纳社保，因为国家规定职工必须参加养老医疗等五项保险。但是如果这个公司没有职工，理论上也是可以的。
因为，我们国家还有非全日制用工，每天工作不超过四小时，每周不超过24小时，依据社会保险法规定，他们是可以参加养老保险的。并不是强制性，唯一强制性的就是国家要求必须参加工伤保险。
我们法律不承认多重劳动关系，一些兼职的情况也比较突出。如果我们为公司提供一定的劳务发放劳务费的话，也不需要缴纳社会保险费。
所以，一边创业一边工作的人员，可以不给公司缴纳社保。但是各种会计账目必须要做清楚，依据法律办事，才能够清清白白。
公司是不是必须做每个职工的工资和社保报表？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，只要公司和单位员工建立劳动合同关系，那么根据我们国家劳动合同法的相关规定，都要依法为员工购买社保，这也是劳动合同法的要求。
所以说公司只要是和员工建立了正常的劳动合同关系，签订了劳动合同书。那么为员工发放工资，购买社保是应尽的责任和义务，任何企业和单位都不能拒绝。所以当然每个员工的工资表和社保的缴费明细单都应该做出来。这个东西还是要申报税务部门进行完税申请。该减免的地方是需要减免个人所得税的。
所以说这肯定是要进行的。当然所在的公司如果没有签订员工，也就是没有自己的员工的话，那么实际上就无需进行这样的工作。但是一旦有员工的话，那么必须按照这样的要求和流程建立员工的工资待遇和这个社保待遇。
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