工资不超5000元，还需专项附加申报吗？

申报个人所得税，5000元以内免税。

这个工资额度是在应发工资基础上，扣除社保公积金个人部分后的钱数。

社保、公积金个人承担部分，又被叫做专项扣除。

国家今年实施个人所得税改革，制定出台了个人所得税专项附加扣除暂行办法，规定可以对子女教育、大病医疗、继续教育房租支出、贷款利息支出和赡养老人支出。这个是根据每个人的不同情况而制定的减负减税措施。

虽然说我们工资不高于5000元，无论什么情况都不会纳税。

但是主要问题是我们可能要面对年终一次性奖金个人所得税。

年终一次性奖金的个人所得税是这样计算：

以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表)，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数

居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

不过企业仍然执行一次性扣税方案，还是要进行分摊扣税的。这样就牵扯到一个扣税之后退税的问题。

退税问题就牵扯到每个月的专项附加扣除金额了。

所以，还是进行申报比较好。而且国税部门开发的个人所得税申报软件是非常简单易懂的，把相关人员的信息申报之后，会自动进入审核状态。审核通过之后，等到2020年3月份就可以进行汇总申报并退税了。

工资不超5000元，还需专项附加申报吗？

不需要，根据新规，超过5000征税，过5000部分有6项附加扣除，包括赡养老人，子女教育，继续教育，住房公积金和租金，还有大病医疗等。赡养老人扣除2000，限独身子女，如果非独生子女，则分摊，父母年龄要超过60。子女教育扣除2000，限3岁以上入学儿童。住房公积金1500，租金800-1500不等，大病医疗每年不超过80000。这是一项不错的福利。一切都基于超过5000的收入才能享受。如果不过5000不用申请，过了以后再申请一样可以享受。

工资不超5000元，还需专项附加申报吗？

非请自来。

新个税法于2019年1月1日施行，对高收入人群更显实惠，对工资不超5000元，可以说是没有什么影响。工资不超5000元的，是否需要专项附加申报呢？只能说，能申报就申报。

为什么说能申报就申报呢？我工资不过5000元，都不用交个税了，专项附加申不申报都一样不交税啊，那不是没事找事吗？正所谓，有风使尽利，填个资料也不是很难事，相对而言申报利大于弊。

我们可以看到刚公布的年终奖计算方法，按奖金除以12月来找税率计算那种方法，不管工资多少，发奖金铁定要交税，只是交多交少的问题。

但规定说可以把这个奖金并入当年综合所得计算，也就是说如果取得奖金可以并入当年综合所得时，相关专项附加抵扣就能发挥作用，从而使取得年终奖不用交税或少交税。

衡量利弊，我想是否还需要专项附加申报，不言而喻！都应该会选择吧？

工资不超5000元，还需专项附加申报吗？

正常人不会报。

申报目的何在？免税。

收入不到五千，不用纳税，何必多此一举呢？

很多人爱凑热闹，这个事还是算了吧。

毕竟申报是要填一系列表格信息的，还要花费你的时间的，费力不讨好还存泄密风险的事，正常人会去干吗？

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工资不超5000元，还需专项附加申报吗？

新个税改革已从2018年10月1日起把个税起征点从3500元提升至5000元的水平，而从今年1月1日起，则正式落实新个税改革，并在扣除基本费用标准的前提下，对教育、养老、医疗等方面进行附加扣除。在实际情况下，纳税人满足条件者，可以进行申报享受扣除福利。与此同时，还将采取超额累进税率中的低档税率范围扩大等策略，以达到实质性减税减负的效果。不过，对于工资不超过5000元的群体，实际上已经属于免征对象，而从实际情况下，月薪1万元至2万元的阶层，则是属于新个税改革的明显受益者，对于这类群体而言，在子女教育、继续教育、住房租金、首套住房贷款利息、大病医疗以及赡养老人等方面完成专项附加扣除。

工资不超5000元，还需专项附加申报吗？

月工资扣除五险一金大约4000-5000，年终奖大约一两万，我还需要申报吗？元旦放假前，公司出通知让我们下载app进行申报，我还不晓得有必要申报不？非独生子女，家有需要赡养的老人，但是老人年龄卡在尴尬位置上(19年满60岁)，目前没有结婚，申报的话，我也不清楚哪一项可以减免🤣😅