二零一九年的社保有怎样的调整？

2019年社保的大变化也不少，主要体现在待遇越来越高，服务越来越便捷上。

第一项调整，当然是每年我们退休人员的养老金调整。从2005年开始，企业退休人员养老金就随着国家发布的通知，年年进行调整。

前11年增长幅度都在10%以上，2016年开始，由于国家综合了企业退休和事业单位退休人员，养老金增长幅度开始放缓，2016年是6.5%，2017年是5.5%，2018年是5%。

但实际上养老金增长，并不是说每人都增加相同的比例。而是通过定额调整，挂钩调整，适当倾斜三种方式来保证公平性和对特殊群体的照顾。

定额调整至每人每月增加相同的钱数，比如北京市2018年养老金调整方案是定额调整45元，所有人都这样。

挂钩调整又分为两部分，一部分跟缴费年限挂钩，一部分跟养老金水平挂钩。

比如广西省是按照2017年是本人基本养老金水平的1.5%增加基本养老金，同时缴费年限每增加一年，增加基本养老金1.5元。

倾斜调整部分，主要是针对70岁以上的老年人和艰苦偏远地区退休人员进行额外照顾。像新疆，河南等地，对养老金每月低于1500元和1000元以下的人员还进行额外增加30元和20元。

全国的大体调整比例一般是根据社会平均工资的增长情况和通货膨胀率情况来确定的。

2018年我们的经济增长速度大约在6.6%左右，比2017年低0.3个百分点。CPI增长速度大约在2.2%，比2017年高0.6个百分点。根据各省市的工资指导线平均工资增长速度在7%到8%之间。

所以，2019年我们退休人员养老金增长幅度还会在4.5%到5.5%之间。一般3到4月份，相应的全国退休人员基本养老金调整通知就会发布。2018年各省市调整实施单位是在7月份到8月份，不过调整时间都是从2018年1月开始补调。所以，耐心等待，不会吃亏的。

第二项大变化，应该是各省市社会平均工资的陆续公布。新退休人员的养老金也会进行增加。

根据我们的企业退休人员养老金计算公式，基础养老金和过渡性养老金都跟社会平均工资相挂钩，个人账户储存额也跟社会平均工资的一定比例挂钩，而且每年还计发记账利率。

第三项大变化就是社会保险费征缴交由税务部门的管理了。

根据国税地税征管体制改革的方案，从2019年1月1日起，社会保险将交由合并后的国税局统一征收。

对所有企业来讲，这么一个变革，按真实缴费基数缴费就成了不可避免的问题。因为我们要按照真实收入申报个人所得税，如果虚假申报相应的法律后果非常大。

这样有利于去芜存菁，让好企业、合规企业率先发展，淘汰一批问题企业。

另外国家还加强积极促进就业，支持企业稳定发展，支持企业就业创业，积极组织培训，开展下岗失业人员帮扶等等优惠政策。

未来大家的收入会越来越高，也会越来越好的。

二零一九年的社保有怎样的调整？

二零一九年的社保有怎样的调整？

从2019年的1月1日起，我们的工资又要提高啦，因为在近期的个税起征点调整到每个月5000元以外，还将推出一项前所未有的举措，叫做“专项附加扣除”。

也就是说，将来每个月的收入要先扣除社保公积金，扣除免征额，再进行专项附加扣除，剩下的部分才是需要缴税的。

那么具体有哪些可以抵扣的项目呢？

第一个，子女教育，从3岁的学前班到博士，一个孩子每个月可以抵扣1000元，两个孩子额度翻倍。

第二个，继续教育，也就是纳税人本人去学。每年可抵扣4800元。如果接受的是技能和专业技术人员资格继续教育，在取得证书的年度按每年3600元额度。

第三个，大病医疗，在医保管理系统内记录的，包括医保范围内的自付部分和医保范围外的自费部分。由个人负担超过一万五千元的医药费支出部分为大病医疗支出，按实际的金额扣除，最高不超过六万元。

接下来第四个，首套房贷偿还贷款期间，每个月可抵扣一千元。

第五个，租房的租金，在纳税人本人及配偶在主要工作城市没有住房，有租房支出的可以抵扣。抵扣金额和城市规模有关，市辖区户籍人口不超过一百万的，每个月800元额度。人口超过一百万的，每个月1000元额度。省会、直辖市、计划单列城市等，每个月1200元的额度。

这里要注意，租金抵扣和房贷抵扣是冲突的，只能选择其中一种享受。

第六个，赡养老人，有60岁以上法定赡养人，一般情况下也就是我们的父母，每年可以有两万四千元的抵扣额度。

二零一九年的社保有怎样的调整？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，2019年社保调整实际上还是比较大的。一方面我们国家的社保由税务部门开始征收，那么也就意味着它的这个征收力度变强了。另一方面由税务征收以后，就要全员全额为员工缴纳社保费用了，不可以再出现不为员工购买社保，或者是不按员工本人的工资标准去购买社保这样一个现象了！

实际上对我们企业员工来讲还是非常受益的，因为毕竟咱们的这个社保费用又可以多交了，最终受益的还是我们本人，自己也就是说自己退休之后可以多拿到一部分退休金的待遇。那么对于企业而言来讲，实际上是增强了企业的用工成本，因为要给你多交这个社保费用，这个钱是来源于企业的经营利润，那么企业的经营利润势必会减少，所以说会对企业的经营压力造成一定的影响。

这个社保调整也是势在必行的一个趋势，因为本身严格按照员工的工资标准来缴纳社保是企业应尽的责任和义务，如果之前的企业都是按照这个标准来给员工缴纳费用的，那么实际上谈不上增加员工的成本，因为本身它就是按照这个标准来交费的，所以不会增加企业的用工成本。

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二零一九年的社保有怎样的调整？

猪年的钟声即将敲响。在新的一年，我们国家的社保有一个重大的变改，即社保征收由以前的社保部门负责改为由税务部门征收。

这可不是一次简单的部门调换，而是一项社保征收制度的改革，通过改革，社保的征收力度将大大变强，用人单位必须全员全额为员工购买社保，以前那种不按员工实际工资缴纳社保以及随意欠缴、拖缴，甚至不缴社保的现象可以从根本上得到解决。

这次社保征收制度改革最大的受益者就是企业员工。我们国家这个社保所遵循的原则是多缴多得、长缴多得，企业单位不但要及时给员工购买社保，而且还要按照员工的实际工资来足额为员工缴纳保费，将来员工退休时能够拿到的养老金就会更多。

而对于企业来说，从表面上来看是增加了用工和生产成本，可这也是一次机遇和挑战。给员工全额缴纳社保费用，可以倒逼企业深化改革，转变经营方式，通过挖潜增效，使企业突出重围，实现柳暗花明“又一村"。

二零一九年的社保有怎样的调整？

我认为1月1号以后到7月。就是到调整基数的这个月之前。社保基数会保持不变。毕竟目前的基数是18年7月份调整过的。要是税务追查那就追查过去几年的好了反正也没合规过。大家很多都不合规，根据17年社保白皮书介绍74％都不规。如果追查，显然为违背了最近的国务院克强总理表述的政策原则，1不集中清缴2保持现有社保收入。已经最近提到的帮助非公有制企业。不合规的大部分为非公有制企业。7月份之后要调整基数了，到时间新的措施也出来了，呼声最高降低社保比例有可能在这几个月内就出台了。7月以后就要彻底合规了，就要按上年平均工资作为基数缴纳社保了。上年平均工资，国税局是掌握了信息的。基数不是你想报多少是多少的，得按实际情况交了。因此从现在开始想办法降低全员平均工资势在必行。那么降低平均工资有那些办法那。1调整薪酬结构。不要薪酬只有一项，就是工资。要是只有一项你平均工资不高才怪。在不降低员工感受的前提下。将一部分工资调整成福利。调整成福利遵循3个原则就可以达到最高满足度的降低社保的目的。1合规，像买发票这种低质量行为不要做，增加了企业风险，合规就是按法律规定的方式发福利，不让发购物卡，你非要发，还把他算作发福利这就是不合规。2省成本，不要为了合规，为了降低社保基数。采用复杂的方法，反而为此增加了人手，增加了新的开支，那还不如不降低得了。所以要省事，省成本。3员工满意度要高，有些公司为了，符合政策，让员工天天去楼下一家饭馆吃饭，算作员工福利。拿到发票入了福利科目，是降低了社保基数，可是员工满意度降低了。那你也是损失，员工不满意损失的不止那社保钱。因此一定要照顾员工满意度。遵循这三个原则不断完善，那就是好的策略。