如果19年1月社保由税务代收的话，怎样修改社保基数？

最早的时候社保缴费基数还需要职工本人签字确认，报社保部门一份，单位留存一份，并经过七个工作日的公示。社保基数申报一般是每年申报一次，在12月底1月扣费之前完成。

用人单位申报完社保缴费基数之后，就不能修改，这一年都会按照这一统一的社保缴费基数确定。

后来，为了方便企业，避免企业跑腿，采取的是缴费基数核定制。

用人单位通过网络自主申报，有社保部门进行核定。由于社保基数增长太快，慢慢核定流于形式了，变成了企业申报多少就按多少基数缴费。

2019年社会保险费征缴转为税务部门后，其实于情于理都不需要用人单位再次申报缴费基数了。

因为，税务部门每个月都要接收企业个人所得税的申报。企业职工工资数据掌握得非常明确。没有必要再叫企业进行汇总申报第二遍，反而给企业添加了工作量。

如果企业都是合规缴纳，压根就不需要担心。如果用人单位不是合规缴纳，暂时也不需要担心税务部门来找麻烦。

国务院召开常务会议要求，务必保持现行征缴政策的稳定，人社部门也下发通知要求不得擅自开展针对企业欠费的集中清缴工作。

现在暂时处于一种，职工不维权，社保和税务部门就暂不追究的状态。

不过相对而言，如果税务部门介入社会保险费征缴，以前单位没有合规交费的行为，就是一种终止状态了。因为，没有多少企业敢胡乱调账，把职工工资做成混乱状态。因为，涉及到税务部门有查账征收的权利，一不小心辛辛苦苦经营多年的企业，就可能毁于一旦。

所以，对于企业来说，暂时就不需要申报缴费基数了，不过可以拨打税务部门和人社部门的热线，提前咨询一下。如果有些地区仍然需要单位申报的话，那可能会比较麻烦一些，这次用了单位一定要按照真实工资水平给申报社保基数了，否则税务可不是闹着玩的。

对于灵活就业人员来说，仍然是找原先的代扣代缴部门申报缴费基数，更改缴费基数也是这样。因为，它是由社保部门提供给广大灵活就业人员的便民服务机制。所以，更为简单灵活。

如果19年1月社保由税务代收的话，怎样修改社保基数？

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楼主您好，2019年1月开始由税务征收社保以后，那么这个社保基数实际上还跟以前一样，是不会有任何的改变。但是每年社保基数都根据社会平均工资做一次调整。那么只要是社保基数调整了，所以说每一个缴费人，他的这个养老保险和医疗保险的缴费也会有一定的变化。

基本上社保基数是根据社会平均工资的60%到300%之间来进行交费。那么具体选择这个社保基数，要根据员工本人的工资标准来去选择。不能够按照最低工资标准去缴纳这个社保费用，这一点是有一个明确的改革。

那么这样一来的话，好比员工本人拿8000块钱的工资，那么就要按照8000块钱的工资标准去给这名员工购买社保。以此类推，如果是低于60%的工资标准，那么就按照60%的基数去购买社保，如果是高于300%的工资，那么就按照300%的基数去购买社保！

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如果19年1月社保由税务代收的话，怎样修改社保基数？

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楼主你好，2019年1月社保由税务代收的话，那么怎么样修改社保基数？首先社保由税务征收以后，社保的缴费基数它是一个固定不变的，因为这个社保的缴费基数是取决于你们当地的社会平均工资来决定的，唯一有变化的就是这个社保的缴费指数，因为社保的缴费指数从60%~300%之间不等，是可以自由的来选择。

那么怎么样来选择缴费指数呢？就要按着自己员工本人的一个工资标准来选择这样的缴费指数，也就是说员工本人的工资是8000元，那么就要按照最接近于8000元的标准，来交纳这个社保待遇。这样的话就是符合社保税改的一个要求。当然还有另外一点社保税改也会要求所在的企业单位一定要按照全员的标准来缴纳社保，也就是说，只要是自己的员工建立了劳动合同，那么都要依法来交纳相应的社保。

所以社保税改为我们员工来讲，实际上是带来了实实在在的福利，当然对于企业来讲，可能会无形中增加企业的一些用工成本，或者说降低企业的经营利润，但是毕竟随着正规发展道路走向一个正规化的轨道，那么这样的做法也是无可厚非的。

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如果19年1月社保由税务代收的话，怎样修改社保基数？

社保缴费基数是按上年度的工资性收入的月平均数，申报缴费。也就是按17年全年工资性收入，作为2018年7月到2019年6月的社保缴费基数。那么从2019年1月到2019年6月这半年的时间，还是按2018年6月之前申报核定的基数来缴费。

现在的问题是:假如2018年6月份的单位代申报的社保缴费基数不足额(小于本人实际工资性收入)怎么办，是否来个重新核定或确认呢?

从征缴主体上说，只是改变了单位。但是更直接地看，为了规范征缴主体的行为，以充分保障国家与劳动者的利益。

如果19年1月社保由税务代收的话，怎样修改社保基数？

目前国家的主要方向是减税降费，即使社保由税务局负责征收，缴费基数也不会大幅提高，只会出台更多的下调政策。

如果19年1月社保由税务代收的话，怎样修改社保基数？

1降后，企业和个人双轨制2企业社保降比例后，所有人工劳务支出缴企业社保3个人社保与个税挂钩。