如果公司现在辞退你后给你10万元，你愿意吗？还是选择继续工作每月拿税后8500的工资？
税后工资8500元，公司要支付10万元经济补偿金，然后辞退你，愿不愿意？
给大家普及一下经济补偿金的标准：
正常来讲，用人单位跟劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位需要支付一定数量的经济补偿金。
经济补偿金的标准是按照每工作一年支付一个月应发工资的标准。不足一年的按一年计算。2008年1月1日劳动合同法实施之前，最多能够累计12个月，实施之后没有最高数额限制。
除非是超过社会平均工资的300%，最高不超过12个月。
可是如果协商不一致，用人单位主动解除劳动合同的话，必须有合理理由。
没有合理理由不可以解除，如果要强制解除，那么就是违反劳动合同法规定的。
违反劳动合同法规定该怎么办呢？支付经济补偿金两倍的赔偿金。
如果每月到手工资8500元的话，应发工资，差不多1万元左右。
如果我们在这个单位工作了十年，支付10万元的经济补偿金是没有问题的。如果用人单位单方面强制解除，需要支付双倍的赔偿金，这样工作五年就可以了。
用人单位应当提前30日书面提醒劳动者解除劳动合同，如果不提前30日，那么要额外支付一个月的经济补偿金。
另外，工伤职工还要支付相应的一次性就业补助金，一般是根据当地的社会平均工资判断。山东省是七个月的社会平均工资。工伤保险基金还会给付一次性医疗补助金。
如果是患病职工，医疗期内不得解除劳动合同，不仅要给职工缴纳保险，而且要发放病假工资，病假工资一般按照80%的最低工资标准发放。
病假结束之后，用人单位可以解除劳动合同，不过需要支付经济补偿金。如果因劳动者失去劳动能力，用人单位需要解除，用人单位还要支付一次性医疗补助费。
实际上，每月1万元的工资，怎么也算是个人才了，到其他单位工作一样能够挣到这样的工资水平，甚至现在年轻人还通过跳槽增加工资。
所以，给10万元的经济补偿，90%的人会选择接受。当然如果这个岗位有特殊意义，或者当时为了这个岗位付出了更多，那么就值得思考了。
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