职务和职称能亨受一辈子吗？如果退了休还能享受那合理吗？

职称职务是一个人一辈子努力的结果，享受一辈子也是有所道理的吧。

在机关事业单位，以前确实存在退休前突击提升职务或者职称的情况，因为根据机关事业单位退休待遇的计算方法。养老金待遇跟基本工资挂钩，同时也跟退休时的职务、职称挂钩。

基本养老金等于基本工资乘以工龄所确定的计发比例，35年以上是90%。基本工资包括岗位工资和薪级工资，岗位工资就是跟职务职称挂钩的。

除此之外，还有退休时职务、职称确定的退休补贴，职务级别越高，退休生活补助就越高。

2014年国家实施了养老保险制度改革，改革以后，这种情况有所好转。我们的退休待遇将逐步改由缴费年限和缴费基数等因素确定。相关退休待遇主要包含四大部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。

缴费年限越长，退休待遇越高。

不过相对而言，缴费基数越高，退休待遇也越高。

如果我们职务、职称比较高，工资相对而言会更高，缴费基数继而会影响变高，这样退休待遇就会比其他人员更高一些。

不过缴费年限的作用将更重要，在基础养老金和过渡性养老金上，相应待遇是跟缴费年限成正比的。

在未来，40年中级职称的人员能比30年高级职称的人员，退休待遇高一些，但是相差并没有1/4那么多。职称评得越早，工资晋升的越早，缴费基数越高，这样退休待遇就越高。

所以，目前的养老制度，是综合了工作年限和职务职称缴费基数的科学制度，还是较为合理的。

职务和职称能亨受一辈子吗？如果退了休还能享受那合理吗？

这个永远不会取消的，放心吧。技术性的工作和管理性的岗位，不是所有的人都能干的，如果都一样的，那肯定就没人去干那些个费劲费脑子的事儿了。就说正常情况下能当领导能做技术的工作也是要有能力的，你要是自己有能力，你可以去竞争，可以自己拼了，对于你拼来的到最后都不算数，你想想这合适吗？那以后那些个高精端的职业没有人去干了，付出的心血不能没有回报的。都是按岗位拿工资，不存在什么公平不公平的问题，只是一个谁有能力，谁都可以去竞争，去努力做的问题了。

职务和职称能亨受一辈子吗？如果退了休还能享受那合理吗？

职务和职称退了休就没有，退了休就是普通人，不能享受特权，人社部多听听广大人民群众意见。

职务和职称能亨受一辈子吗？如果退了休还能享受那合理吗？

这种问题是领导才有话语权。但严肃的说，职务是上级任免的，是行政管理职位。所谓在其位谋其政，不在其位不谋其政，不在位了，职务就没了。职务没了，怎么还可以享受职务待遇呢？职称是个人的专业知识、工作能力、工作经验经过了实践的验证，得到专业权威部门和政府主管部门的肯定及批准的。职称就像军衔一样，没出差错就终生有效。

职务和职称能亨受一辈子吗？如果退了休还能享受那合理吗？

公务员系列的职务和事业编制的国家工作人员（主要指基础教育中的教师）的职称，退休后就不能再享受了，必须按工龄（基础教育中的教师还有教龄）发给退休金，因为退休后，他们就休息了，不为国家做事了（返聘或其他形式除外），如正科级退休后，他就不发挥正科级这一级别的作用了，又如基础教育中的高级教师，退休前他享受了高级教师的待遇，退休后不再作为高级教师去学校上课了，也就是说这高级教师的职称没有发挥作用了。

职务和职称能亨受一辈子吗？如果退了休还能享受那合理吗？

退了休，职务和职称已然没有意义。理应取消在职在位时的待遇，国家制定政策的人，对此要有所区別。