视同缴费加实际缴费已达到22年能办退休吗？

依据社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人，到达法定退休年龄时，累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

不过这个累积缴费并不是实际缴费，是视同缴费＋实际缴费。

不过各地也有自己的政策规定，由于视同缴费年限时不用缴费，直接依据档案来计算的缴费年限，缺少了个人账户养老金。青岛市对于全部是视同费年限的人群，要求必须一次性补齐48个月的养老保险缴费，这样才能办理退休。

但是一般来讲，缴费年限22年办理退休，领取养老金是没有问题的。

不过很多人可能忽视了一个问题，那就是我们除了养老保险退休之外，还有医疗保险退休。

依据社会保险法第27条规定，参加职工基本医疗保险的个人到达法定退休年龄时，累计缴费达到国家法定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

缴费年限，是由全国各地自己制定的，并不统一。广州、上海只有15年，杭州市是20年。北京、青岛、烟台女同志是20年，男同志是25年；烟台、日照、廊坊，女同志是25年，男同志是30年。

视同缴费年限都视同缴纳了医疗保险缴费。如果我们在企业工作，企业一般也是养老医疗都一起缴纳。有灵活就业人员自己缴费，可以选择只交养老保险。在建立医疗保险制度之前，只交养老保险，也是同一起缴纳了医疗保险。

所以，如果已经有22年的医保缴费年限，现在放弃有点吃亏。因为现在缴费基数低，我们可以按照最低基数缴费，一样计算缴费年限。否则就要等到退休时一次性补齐，那时候的缴费基数高，可能会吃亏一些。像青岛等地还不允许按最低基数补，要求按照百分之百的社平基数补缴。

所以，了解好当地的医保退休政策，也是重要的一环。

视同缴费加实际缴费已达到22年能办退休吗？

应该是可以的。

按照我国退休的政策规定，办理退休其实只有两个条件。一是达到法定的退休年龄；二是养老保险达到规定的缴费年限。这两个条件要求是必须同时具备的，缺一不可。根据这个条件来对照，你视同缴费年限加实际缴费已经达到22年，只要达到法定的退休年龄，办理退休是没有什么大问题的。但是在办理退休时有这么几个问题需要提醒你注意；

第一，什么是视同缴费年限？

视同缴费年限是指在党政机关、事业单位、国有企业参加工作时，纳入社保缴费体系之前符合国家规定的连续工龄或是工作年限。大家需要注意的是，这是有限定条件的，只能是党政机关、事业单位和国有企业，外资企业、民营企业员工是没有视同缴费工龄认定的。

第二，视同缴费年限需要认定。

视同缴费年限是需要经过人社部门进行严格的认定的，认定的主要依据是个人人事档案。所以具有视同缴费年限的人员，首先要提供自己的个人人事档案，由社保关系所在的区县社部门进行初审，人社部门进行复审，最后还要交市级人社部门进行审定，才能认定视同缴费年限。具有视同缴费工作年限而没有个人人事档案的，一般只能采取查找单位档案等间接措施进行弥补，证明是不起作用的。

第三，退休工龄的计算。

计算退休工龄时，视同缴费年限和实际缴费年限合并计算。视同缴费年限在计算退休金时有一定的优势，就是可以折算成缴费指数，计算过渡性养老金。所以具有视同缴费年限的人员，要高度重视视同缴年限的认定工作，这和自身的利益关系比较重大。

综上所说，你的视同缴费年限加实际缴费年限达到22年，只要达到法定的退休年龄，是完全可以办理退休的。

视同缴费加实际缴费已达到22年能办退休吗？

视同缴费加实际缴费已达22年，能不能办退休呢？

如果你提供的缴费信息是经人社行政部门认定了的，且达到了经人社部门认定的法定退休年龄，不用问，肯定能办理退休。

当然，如经过人社部门认定了，你肯定也不会再问这样的问题了。缴费年限、年龄是你自己认为应该都符合条件了吧。

自己认为的，那就不一定了。

先说退休年龄。

因为你有视同缴费，所以你的档案资料是十分关键的，能不能视同由档案决定，到不到退休年龄也是由档案来决定。比如你身份证已到法定退休年龄，但档案记载一致，还不到法定退休年龄，那么你就是缴费达到规定年限了，也是不能办理退休的。

再说缴费年限。

你说你实际缴费和视同缴费22年了，但视同几年？实际缴费几年？问题中没有说清。但可以肯定的是，没有经人社部门认定的视同缴费年限是不算数的。

视同政策是比较复杂的。就按你提供的信息，假如一个男同志李某，59年出生，78年1月参加工作，固定工，到95年1月按当地规定开始缴纳养老保险费，到97年下岗并解除劳动关系，养老保险中断。2017、2018年按灵活就业人员又缴了2年。这样的话，李某实际缴费累计5年，那么78年1月至94年12月能不能视同呢？这是关键。

如果可视同的话，视同缴费就有17年，实际缴费和视同缴费22年，年龄达到法定退休年龄了，那就可以办理退休。

但我们的养老保险政策规定，建立个人账户后，必须要有5年的连续缴费，启动养老保险之前的工龄才能视同，否则是不能视同的。

那么李某建立个人帐户后没有连续缴够5年，要满足连续缴费5年的条件，必须再连续缴3年，也就是缴到2021年底。

尽管李某今年底已到法定退休年龄，但因不符合视同年限条件，只有到2021年底才能办理退休了。

视同年限的认定是比较复杂的，身份不同，认定视同的条件也不同，批准退休的结果也就不一样了。所以要理性看待，万一批不了退休，心里也好有个准备。

视同缴费加实际缴费已达到22年能办退休吗？

办理退休申领养老保险待遇需符合两个条件：

1、达到退休年龄

除特殊工种外，女性需年满50周岁、女干部需年满55周岁，男性需年满60周岁。

另外，符合以下情形的公务员和参公人员经批准，可以申请提前退休：

（1）工作年限满30年的；

（2）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的；

（3）符合国家规定的其他情形。

2、养老保险累计缴费满15年

根据人力资源和社会保障部《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》的规定，累计缴费年限包括实际缴费年息和视同缴费年限。

因此，如果你的实际缴费年限+视同缴费年限达到22年，还需要达到退休年龄，才可以办理退休手续。

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视同缴费加实际缴费已达到22年能办退休吗？

针对给出的情况，你能否如愿办理退休手续，还真是不一定的。在这里，必须与法定退休条件进行祥细对照，并须对退休条件进行正确的解读。

以你为例：你的视同加实际缴费年限已达22年，己超过最低缴费滿15年及以上的规定。但不是缴滿15年及以上，就可以依法依规办理退休手续，还必须达到自已本人既定的退休年龄。这个既定退休年龄，因人而异，这与你的姓别、岗位、工种有关，与你的某些特殊情况有关，比如因病、工伤等情况有关。

很清楚，要确保顺利办理退休手续，必须同时满足年龄到站，与缴费年限满15年及上这样两个条件，缺一不可。缴滿22年符合了缴费年限这个单一条件，但是，还必须达到法定退休年龄，才可以如愿办理退休申报审批手续。这个规定是十分明确的，没有可以变通与调节的任何余地！

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视同缴费加实际缴费已达到22年能办退休吗？

当然可以退休。按照我国法律对于退休的规定，退休需要满足两个条件：

第一就是达到法定退休年龄，这个一般是男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。第二就是社保的缴费年限达到15年。

在我国的社会保险历史发展中，缴费年限分为了两类，一种是实际缴费年限，一种是视同缴费年限。

实际缴费年限其实就是现在日常所接触的缴费年限。按照社保法的规定，所有单位都必须为自己的职工缴纳养老保险，其中企业承担16%，个人承担8%，因此参加工作以后有缴纳养老保险的这段时间就是实际缴费年限。

而视同缴费年限则算是历史遗留的产物吧，并不是所有人都有视同缴费年限的。

在我国的基本养老保险制度建立以前，其实不管是机关事业单位还是企业，在职的时候都是不需要缴纳社保的，退休以后由国家支付退休工资。不过国企在90年代就已经进行了养老保险改革，而机关事业单位直到2014年国家才统一进行养老保险改革，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。

所以，对于养老保险改革以前参加工作，改革以后才退休的职工来说，他们的缴费年限就被分为了两块，一块是实际缴费年限，一块是视同缴费年限，但是只要这两项加起来超过15年，也可以办理退休。

而退休后养老金的计算，也是和这两个年限直接挂钩的，它们主要是影响缴费工资指数。

其中视同缴费指数的确定比较复杂，需要根据退休时的职务职级确定基准视同缴费指数，再乘以其对应的调节系数确定。而且，有视同缴费年限的退休人员，还会额外有一个过渡性养老金。