事业单位买断工龄后退休时工龄怎么算？

事业单位很少会出现买断工龄的情况。2020年我国将完成机关事业单位改革，确实有不少机关事业单位会面临解散、改制的风险。

面临转为企业的一些从事生产经营的事业单位，通常会给予相应人员买断工龄的优惠待遇。那就是每工作一年给一个月的经济补偿金，解除劳动关系。

如果我们一旦有机关事业单位转为企业，或者解除劳动关系，就意味着我们丢失了职务或者专业技术级别，这样我们退休就会有损失。

一般来讲，2014年10月机关事业单位实施养老保险制度，以前的国家认可的连续工龄，都可以视同缴费。但是视同缴费指数并不是完全统一的。

机关事业单位是根据退休时本人的职务级别来确定视同缴费指数的高低，绝大多数情况下都是高于1的。而企业退休人员没有相应的级别，一般是统一按照1来确定。

缴费指数越高，退休待遇越高，所以会面临一部分养老金的损失。

至于买断工龄，现在已经没有所谓的买断工龄，是单位解除给出一次性经济补偿金。只要单位正常缴纳保险，就以实际保险缴费为准。机关事业单位一般是正规单位，社保交费没有问题，所以，缴费年限是可以接续的。

事业单位买断工龄后退休时工龄怎么算？

谢谢邀请。题主大意：一是作为事业单位人员却“买断了工龄”（之前工龄算吗？）；二是今后办理退休手续时工龄如何计算？

首先：我对君为事业单位身份而买断而挽惜，虽不是金饭碗，起码也是银饭碗啊。是一般企业望尘莫及的；同时纠正一下：工龄不是买断，而是单位对辞职人员按工龄年数作的一次性补偿（因各地各单位标准不尽相同，故不议，见谅）。

其次：题主虽然与单位作了相关补偿文件签字，但之前拥有工龄时间真实有效，它包括：一是“视同缴费年限”，二是“实际缴费年限”，二者相加就是题主的累计缴费年限总和。工龄有多少年就确认多少年，一是档案证明；二是缴纳社保记录确认。故真实有效，勿须质疑。

第三：题主与单位作了一次性补偿后，如离退休时间还有些日子，其身份已转换成了“社会灵活人员”，我的建议是：应该继续缴纳社保和医保（社会灵活人员只须缴这两种即可，而非“五险一金”），待退休时间到，一并累计为工龄，进入退休金的公式计算。

第四：有情提醒：作为社会灵活人员缴纳社保，他们的退休年龄分别是男60岁和女55岁。同时提醒：如果题主自己经济状况尚可，建议不要中断至退休。因为：多缴多得，长缴多得。反之则反。

就此原则梳理，仅供参考，谢谢阅读。祝君好运

事业单位买断工龄后退休时工龄怎么算？

变成了企业退休的、就变穷了！

退休金是按缴纳多少年算起的养老銭！

事业单位买断工龄后退休时工龄怎么算？

工龄计算还是不变的。假如你在单位工作30年时买断了工龄（买断工龄是违法的），那么计算工龄是不会少于30年的，如果你离60周岁退休年龄还有5年，那么你的工龄就是35年。但前提条件必须要交足社保缴费额。社保缴费是年年上涨的。断交一年的需要缴纳滞纳金，而滞纳金是很高的。所以尽量不能拖欠。

事业单位买断工龄后退休时工龄怎么算？

先说两个概念，事业单位分全额财政，部分财政部分自筹，全额自筹几种形式，再说买断工龄，其实无论是人事局还是劳动局都没有这个概念，实际上应该是解除劳动关系经济补偿，你和单位解除劳动关系后，按工龄年数给予资金上的补偿，然后，你再重新找工作，或者自谋职业自己缴社保，你之前在单位时的工龄，在办理离职时单位会和社保局对接，以便以后新单位接着给你缴社保，或者你自己接着往后缴社保，到退休年龄全部工龄是连着计算的。

事业单位买断工龄后退休时工龄怎么算？

何为买断工龄，你在也不是职工称呼何来的工龄。