在事业单位干临时工十余年，超过社保缴费年龄，该怎么办？

2006年到2018年12月在事业单位干临时工，现在已经超出退休年龄两年，应该怎么办？

在事业单位干临时工，一般不可能是跟事业单位签订劳动合同，他们没有这样的用人权力，必须要经过组织人事部门批准，找一家劳务派遣公司代挂劳动关系，一般都是缴纳社保的。如果是劳务用工或者非全日制用工，也是特殊情况，不需要缴纳社保。

社会保险法的规定的是到达退休年龄，累计缴费满15年的，才可以办理退休手续，按月享受养老金待遇。如果缴费不足15年，可以延迟退休继续缴费，直至满15年办理退休为止。延迟退休继续交费，一般是灵活就业人员参保方式进行自己缴费。

因为《社会保险法实施细则》规定，到达法定退休年龄，劳动关系终止。这样到达退休年龄之后，有的单位就没有义务再给职工缴纳社保了，而且即使缴纳也是不合规的，社保部门发现后，也会给予退回。

2011年7月1日之前，已经参加了社保的，可以在退休后继续交费60个月，如果仍然不足15年，可以一次性补齐。

大体原则是这样的。

如果用人单位没有缴纳社保，劳动者应该确定到底哪个是用人单位，一般是发放工资的单位，然后找用人单位补交退休年龄之前的社保。

退休年龄之后的社保，只能靠自己继续交费了，由于已经耽误了两年，自己要承担不了解政策，延迟退休两年的责任了。说起来可能让人气愤，但是不了解政策，耽误的是自己。

如果我们以前有相应的社保记录，是因为单位的原因晚办理了退休。社保办理退休，原则上由用人单位和个人导致未退休的情况，养老金不会补发。这样才可以追究用人单位的责任。

在事业单位干临时工十余年，超过社保缴费年龄，该怎么办？

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楼主你好，你在事业单位干临时工的十余年，并没有给你参保社保，那么现在的这个年龄超过社保的缴费年龄，实际上如果你去缴费也是可以的，只不过你自己要求愿意延迟退休，那么社保部门，也会给你经办这个社保的缴费的。

当然对你个人来讲，首先你作为事业单位的临时编制，那么是没有签订劳动合同的话，就不能够通过劳动合同法来约束这个企业单位或者是事业单位来给你缴纳相应的社保，因为是没有法律的约束性，所以说这十几年以来你自己也没有缴纳社保，所以说就造成了一个没有购买社保的现象。

那么即使你现在过了购买社保的年龄，首先男性的法定退休年龄是60周岁，那么也就是说要在临退休15年45岁之前建立基本社保账户，那么如果你过了45岁的年龄也是没有关系的，因为如果过了45岁的年龄建立基本账户就意味着不能够按照正常的法定退休年龄60岁退休，所以说你可以延迟这么几年退休也是没有问题的，所以你只要说明你愿意延迟退休那么今后自己也可以去这个社保部门，建立灵活就业形势的这个职工养老保险的交费。

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在事业单位干临时工十余年，超过社保缴费年龄，该怎么办？

在事业单位干临时工十余年，超过社保缴费年龄，该怎么办？

"临时工"曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在2008年《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。

能够干满12年，肯定不是短期工人，那就是非在编人员。劳动合同法第二条明确规定，国家机关、事业单位，社会团体与劳动者建立劳动关系，依照劳动合同法执行。因此，购买社保是单位的法定义务。工作12年没有买社保，这是严重的违法行为。

处理该问题最好的办法当然是希望能够补缴，只要当地对该情形允许补缴，那么首先应要求用人单位为你办理补缴，如果不行，可以向劳动监察部门和社保经办机构机构进行投诉，《劳动保障监察条例》虽然有规定2年的投诉期限，但你单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为是连续或者继续状态，应该不受此限。如果社会保险经办机构不能补缴养老保险，那你也可以向法院起诉，要求用人单位赔偿你不能享受社会保险待遇的各项损失。

在事业单位干临时工十余年，超过社保缴费年龄，该怎么办？

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楼主你好，在事业单位干临时工10余年，超过社保缴费年龄该怎么办？如果说你在事业单位干临时工，那么如果是属于这种全日制的用工形式，也就是说每日的工作时间超过了6个小时，每周的工作时间超过了24个小时，那么就应该按照这种临时工的形式来建立全日制的用工合同，你可以不跟事业单位本身建立劳动合同，也应该和劳务外包或者说劳务派遣的方式建立相应的劳动合同，并且享受相应的社保。

但是你现在如果这10余年以来一直没有缴纳社保，自己到了社保缴费的年龄，也就是到了正常的法定退休年龄的话，那么是不能够正常办理退休享受养老金待遇的，因为你没有去缴纳基本养老保险，这个时候通过你所在的工作单位看看能不能够进行补缴，因为作为工作单位来讲也是有一定的责任和义务的。

所以说在社保关系如果说能够正常的补缴之后，比如说你的累计缴费年限能够达到15年的要求，那么就可以正常的办理退休享受养老金的待遇，如果说不能够补交，并且你所得的单位也明确拒绝来缴纳社保的话，那么很有可能是享受不到养老金的，所以我个人认为要么申请一个劳动监察，要么通过自己的方式来缴纳这种城乡居民养老保险，也可以让自己获得一个养老金的待遇。

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在事业单位干临时工十余年，超过社保缴费年龄，该怎么办？

在事业单位干临时工十余年，超过社保缴费年龄，该怎么办？我认为，在事业单位干勤杂工十余年，未办理转正手续，从事勤杂工也就是当临时工，其从业时间不可能计算连续工龄，也就不存在认定为事业单位视同缴费年限的问题。这是毫无疑义的。

很清楚，你在事业单位干勤杂工12年多，单位肯定是支付了劳动报酬的，这些劳动所得是劳有所值的，是单位履行了劳动合同的标志。另外，单位使用勤杂工的目的你一定十分清楚，那是日后不可能被所在单位招收录用为事业单位在编职工的最好佐证。

总之，在事业单位干临时工十余年，现在超过缴费年龄，该怎么办呢？我认为，面对如此尴尬局面，你若有心参加事业的养老保险，单位也未毕许可，因你压根不具备在事业单位参保缴费的资格与条件。试问，你若有劳有所养，老有所养，未雨绸缪的意识，那就应该早下决心，提早下手，现在看来恐怕是黄瓜莱一场，真要凉了！

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在事业单位干临时工十余年，超过社保缴费年龄，该怎么办？

跟单位头头协商弄几个小钱算了！水过黄河了！倒不回来，认命吧！