没有劳动合同和工伤保险的员工因工休息，公司每天只给50元工资，如何维护自己的权益？

问题是不是没有签订合同和没交工伤保险，但因公受伤了，公司只给每天50元的补助。如何维护自己的合法权益？

实际上，职工如果因公负伤的话，首先要做的是申请工伤认定。只有确认工伤认定了，才能够受到法律保护的。工伤认定部门出具的工伤认定结论书才是最有效的证据。

有的职工说，企业没有交工伤保险，认定工伤有什么用呢？实际上《工伤保险条例》明确规定，如果用人单位没有缴纳工伤保险的话，要按照工伤保险条例的规定，承担工伤保险基金承担的所有费用。

用人单位拒不支付呢？职工可以向法院起诉。但是由于法院维权非常麻烦，因此社保部门非常人性化的出台了社保基金先行支付规定。

只要认定是工伤，工伤保险基金在确认用人单位拒不支付工伤待遇后，可以先行垫付有关费用。有社保部门向用人单位通过法律途径申请维权。

下一步，相应的企业将被列入失信企业名单，融资、贷款、借款将会受到很大限制，甚至企业的法人代表也会出现受到限制的情况。

正常来讲，只要被认定为工伤，在治疗期间就可以享受停工留薪期待遇，停工留薪期期间用人单位要保证职工的各项工资待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。

治疗完毕之后，职工可以享受一次免费的劳动能力鉴定。根据失去劳动能力的情况，再享受相应的工伤一次性伤残补助金。

如果用人单位和劳动者解除劳动关系，不管是用人单位提出，还是劳动者提出，工伤基金将支付相应的一次性医疗补助金，用人单位应当支付工伤一次性就业补助金。

如果是伤残等级较高，属于1到4级工伤，可以直接退出工作岗位，享受每月相应的伤残津贴待遇，从90%到75%的本人工资水平，伤残津贴是工伤保险基金承担。如果是5到6级职工，企业如果不安排工作，也应当按月发放伤残津贴待遇，分别是70%和65%的本来工资水平，不得低于最低工资。

所以，相关法律都是有保障的。如果用人单位不执行，那么就赶快去申请劳动维权，或者工伤待遇先行支付吧。

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不知道。不懂。

没有劳动合同和工伤保险的员工因工休息，公司每天只给50元工资，如何维护自己的权益？

劳动合同法第82条明确规定用工不签书面劳动合同自满一个月之日起付双倍工资。如果满一年还没有签定书面劳动合同就自满一年之日起视为已经签定了无固定期限劳动合同。这时候应当补签一份书面的无固定期限劳动合同！不签无固定期限劳动合同的，自应当签定之日起付双倍工资！这都是有法律法规的！建议你与单位好好协商，如果走法律程序对单位很不利的！用工不签书面劳动合同当地的劳动监查大队如果知道了还会对用工单位罚款的

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劳动者如果产生和企业用工问题，应该签订用工合同，根据《劳动合同法》现行规定，如果发生事实上的用工关系，劳动者和用工单位没有签订劳动合同的，将构成事实上的用工关系，同样适用劳动合同法签订合同成立要件。本例中，劳动者没有同单位签订劳动合同，用工单位没有为其缴纳社保，要看具体用工情况，如果是单位临时工性质，则社保可能在用工产生时明示过不缴纳社保，但不管用工性质如何，用工单位必须要支付同本单位正式员工同样的报酬，现行《劳动合同法》有明确的相关规定，每天仅支付50元，前提是该单位正式员工的日报酬是否和50元相匹配，如果差距太大，可以向劳动行政部门申请解决，但必须要提供相关工作时间证据和支付报酬标准，如果未得到解决，可依法向人民法院起诉。这个案子提醒我们，在产生用工关系时，最好同单位签订用工合同，明确相关权利义务及薪酬待遇标准，意向符合双方标准的合同是今后避免用工纠纷事件的主要措施之一，虽然事实用工同样产生合同签订的效果，但法律的认定标准，书面证据更具有说服力。

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你是国家专管部门认定的工伤吗?

50元一定是错的！

拿上你的工伤证明、到劳动仲裁、劳动监察大队都可以、要按照国家劳动法执行的！

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因为什么“因工休息”？