有个空壳公司，2019年公司要强制给社保是真的吗？有哪些相关建议？
空壳公司怎么会缴纳社保呢？我估计税务部门也没那么闲心去查空壳公司的事情。
实际上缴纳社保是《社会保险法》规定的企业和职工的义务。企业承担企业部分，职工承担个人部分。
职工和企业共同参保的是养老保险，医疗保险和失业保险。
养老保险职工本人承担缴费基数的8%；医疗保险职工本人承担缴费基数的2%；失业保险职工本人承担缴费基数的0.5%到1%。
企业承担部分是由当地政府根据当地的社保基金收支情况，确定当地的缴费比例。各地差异比较大，比如养老保险从13%到20%。
一个企业要交纳社保，必须要有职工跟它建立劳动关系才可以。而且即使存在劳动关系，也不一定必须要缴纳社保。因为我们还有全日制职工和非全日制职工的区别。
非全日制用工，我们的职工应当按照灵活就业人员的方式参加社保，也就是说自己可交可不交。而且非全日制用工，订立起来非常简单，不一定非要签订劳动合同，甚至仅凭口头合同就可以。
相应的工资标准也不是执行月最低工资标准，而是执行小时工资标准。工作时间一般每日不超过四小时，一周不得超过24小时。这样的职工可以跟多个企业建立相应的劳动关系。
不过，非全日制用工企业必须缴纳工伤保险。
所以，理论上来说，空壳公司是不用在2019年1月1日缴纳保险开户的。因为它实际上可以没有必须参加社保的工人。
有个空壳公司，2019年公司要强制给社保是真的吗？有哪些相关建议？
对 ，19年1月1日社保新政策就是所有公司都得缴纳社保，所以建议你既然是空壳公司，不如在这个月就注销掉吧。
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首先这个政策肯定是真实的。但你公司没有员工，也没有工资发放的情况，可以不用缴纳社保。需要缴纳的情况是：公司有员工，同时领取工资的，那就要缴纳社保。
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缴纳社保的前提是存在劳动关系，没有劳动关系存在就不需要缴纳社保
有个空壳公司，2019年公司要强制给社保是真的吗？有哪些相关建议？
首先这个政策肯定是真实的。但你公司没有员工，也没有工资发放的情况，可以不用缴纳社保。需要缴纳的情况是：公司有员工，同时领取工资的，那就要缴纳社保。 空壳公司你可以考虑转让出去，后者注销掉。
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