内退职工正式退休了，退休金与正式退休人员有区别吗？
内退职工实际上，是指根据《国有企业安置富余职工的规定》，企业安排一些富余职工，让他们离岗并发放生活费，有单位缴纳保险直到退休，有单位给办理退休的特殊情况。
退休金的问题，实际上说起来也非常复杂，主要跟缴费年限、缴费基数、个人账户、社平工资、过渡性养老金计算公式、退休年龄、各种补贴和国家调整等很多因素有关。
如果是自己跟自己比的话，其实会产生影响的，主要是内退的缴费基数问题了。
因为，内退职工会跟单位签订的协议。协议规定的缴费基数是多少？是否按照同岗位在职职工的缴费基数计算？还是按照最低基数缴费？
缴费基数也非常关键，因为它直接关系到养老金的高低。我们养老金的基本原则是多缴多得，长缴多得。缴费基数越高，退休待遇越高。
比如，我们按照60%的社平缴费基数缴费。计算养老金时，基础养老金只能每年得到0.8%的退休上年度社会平均工资，而按照百分之百社平基数缴费，可以得到1%；按照300%缴费，可以得到2%。
一般能够办理内退的企业都是好企业，工资基数不会低了，这样如果按最低基数缴费了，每年光基础养老金就会损失一二十元每月。
另外，还有个人账户养老金。个人账户养老金等于个人账户退休时的余额，除以退休年龄确定的计发月数。
个人账户的余额等于每个月划入个人账户的钱数，再加上利息。当然缴费基数越高，划入的钱数就越高。所以，个人账户养老金也能够每月损失一二十元。
因此，仅这两项，五年内退每月都能损失两三百元。
如果再算上过渡性养老金，损失就会更大了。
所以，内退职工和在职职工的退休金区别主要在于缴费基数上。
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