临时工一年签一次合同，连续签了七年，能买社保吗？

企业的这种做法非常的不地道。依据《劳动合同法》的有关规定，连续签订两次固定期限劳动合同，第三次应当签订无固定期限劳动合同。

不过，第三次应当签订无固定期限合同的前提是劳动者提出。多数情况下在劳动者提出，用人单位拒绝后，虽然劳动者明知这是违法行为，也只能选择忍受。不过建议还是先用劳动者，保留一下自己提出的证据，以后维权使用。

值得一提的是，我们现在劳动用工的形式，已经没有临时工了。只有全日制用工和非全日制用工的区别。非全日制用工可以自己缴纳保险，用人单位只需要给职工缴纳工伤保险。

不管是临时工还是试用期，或者其他什么理由，只要职工和企业建立全日制用工的劳动关系，用人单位就应当给职工缴纳社会保险费。

劳动者可以向用人单位提出缴纳社保的要求。如果用人单位拒不理睬，不交社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉维权。

一般劳动者维权后，就在单位呆不下去了，因此职工可以提出离职，同时要求经济补偿金。依据劳动合同法第38条规定，用人单位不给职工参加社保时，劳动者提出离职，用人单位应当支付经济补偿金。

虽然有补偿，可以补社保，不过前提是必须确立存在劳动关系。确立劳动关系，一般依照劳社部发2005年12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》。依据工资支付凭证或记录、用人单位的工作证、服务证等身份证件，以及用人单位的招工表、登记表、考勤记录和其他劳动者的证言等材料。

只要确认好劳动关系，这就是法律认可的社保补缴时限，受法律保护的。所以，大家一定要收集好相应证据，这样才能保护自己的权益。

临时工一年签一次合同，连续签了七年，能买社保吗？

谢谢邀请！（1）企业单位与职工签订《劳动合同》后，必须在当年为职工参加社会养老保险缴费。7年的时间没有为你参加社会养老保险缴费是违法，你可以向当地社保劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉，赔偿你7年社保缴费金额。（2）现在没有临时工一词，经过签订劳动合同是属于合同工。（3）如果你需要投诉，准备材料是：每年签订《劳动合同书》，工资表或者工资打入（银行卡）。

临时工一年签一次合同，连续签了七年，能买社保吗？

先打听一下周围的员工。再到签合同的人力资源部门问问。

临时工一年签一次合同，连续签了七年，能买社保吗？

感谢悟空君推荐此问题由我为大家解答。这个问题是一个临时工是否有权利享受正式合同工的权益的问题。要想为这位朋友解答好这个问题，我们需要了解，合同类型是什么以及这样的做法是否合法，如果企业违法，我们该如何。

按照国家法律法规，不管是正式工、合同工还是临时工，都依法享受劳动者合法权益，受《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规的保护，所以我们要看你的劳动用工合同是什么关系，关系不同，使用法律不同，得到的保障也有所不同。

1、劳务派遣合同：根据《劳动合同法》有关规定，劳务派遣属于劳动雇佣关系，所以签署劳务派遣合同，依法按规定享受社会保险保障，应当依法申报当地人社局购买社会保险，或者协助个人办理个人购买社会保险。

2、经济合作合同：如果是合作临时任务为目的签署的经济合同就适用《合同法》，根据经济合同就木有社会保险购买的义务，就需要自理。

3、劳动合同：劳动合同签署不管是一年一签还是三年、五年，企业都要依法为其办理用工登记并为员工购买社会保险，如果企业只签订劳动合同不买保险的，就是企业违法，员工可以依法维权索赔。

很多小伙伴认为，临时工是企业“二等员工”，其实这样的想法是完全错误的，很多伙伴明明知道企业这样的合同是有问题的，不给你购买社保也是违法的，可是敢怒不敢言，不敢拿起法律的武器维护自己的合法权益，担心自己这样的维权会丢掉饭碗，只是心里有怨恨而不相信法律，不相信有正义、有天理，其实这是你的愚昧想法，这是你不试试的妄想症。如果你不去维权、不去法院打官司，永远也不可能在法律面前得到自己应有的权益，权益是靠自己争取的，国家宪法赋予每位职场人拥有这些权利，你可以使用，当然你也可以放弃，而大多数人选择放弃，所以违法的企业胆子才会越来越大。

如果企业签订的是劳动合同、劳务派遣合同而不给购买社保，那就是隐瞒不报的违法行为，如果我们要依法维权，可以依照《劳动合同法》和《社会保险法》向当地社保管理部门进行举报投诉，对企业违法行为，可以提起劳动仲裁申请，要求其补缴社保或者予以经济赔偿，如果你不懂得具体如何操作，我们可以到当地工会组织法律援助中心咨询专业律师，通过法律援助来仲裁或者打官司，最终只要你有证据、情况属实，就一定能得到司法机关的支持，获得赔偿金。

临时工一年签一次合同，连续签了七年，能买社保吗？

谢邀回答：根据《劳动合同法》第10条中指出：企业未同临时工订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，如果用人单位没有签订劳动合同，会面临赔偿。

临时工与企业的关系（1）存在实际雇佣关系，签订了劳动合同（2）按月定期支付报酬（3）企业需要按照〞工薪金〞给临时工发放报酬，同时要帮助临时工代扣；代缴社保以及个税。做为临时工的您一年一签合同，已经连续签了7年了，到现在单位都没有给您缴纳社保，这个企业认为您确实是法盲，因此从现在开始与企业协商，要求企业从签订《劳动合同》之日起为自己补缴7年的社保费用，如果企业不服的可以向当地劳动仲裁提出诉讼，感觉劳动仲裁还不满意可以向当地人民法院提起诉讼，直到单位为您缴上社保费为止。

企业合理合法为临时工缴纳社保有助于降低企业的税收风险。

临时工一年签一次合同，连续签了七年，能买社保吗？

先把七年的劳动合同保存好。立即要求用人单位从入职第一年的第一个月开始补缴社会保险(六险两金)。我为你感到心疼，老实、善良、勤奋、尊贵的劳动者！

谢谢《悟空小秘书》老师邀请。

入职七年了，还在用过期了的临时工帽子压得你喘不过气来。马上把临时工这顶旧帽子仍进垃圾桶吧，你已经是七年制的合同工了。再过三年就可以视为长期合同工，达到15年时用人单位将不能无故解除劳动合同，直至到达法定退休年龄，按月领取养老金。

因此，你完全有权力要求企业为你缴纳社会保险。这是劳动合同法和社会保险法赋予企业的法定责任和义务，也是劳动者应该得到的社会保障，并由企业代扣代缴，企业也是心知肚明的。此事可以直接向车间或企业法人代表提出，企业也会依法办理的。

万一用人单位搪塞或拒缴，可以直接依法向当地社会保险经办机构投诉。有关此方面的解答已经N次了，可以参考。

官见了。