延迟退休年龄，企业又辞退50岁以上的大龄工人，那55岁到60岁的老工人们该怎么办？

99%的人反对延迟退休。大家反对延迟退休的原因，绝大多数情况不是我们干不到退休，而是被辞退，没有活干，没有收入。

年纪大了，没有工作，无法办理退休，是一件非常悲催的事情。而且五六十岁这个年龄，正值父母需要养老，儿女需要结婚的时代，大家正需要钱的时候。如果再延迟退休，原本可以50岁和60岁领取退休金的时候，被硬生生延迟几年。这几年挣不到收入，由于有劳动能力也无法享受低保，那该怎么保障生活呢？除了确保自己能够不失业的一些机关事业单位人员和国有企业员工，其他人都会未雨绸缪，考虑未来会不会发生这样的情况。所以，绝大多数人会反对延迟退休。

不过大家不要担心，国家在制定延迟退休政策时，肯定会根据各种情况，制定出不同的政策。而不会简单的一刀切的。

我们现在的退休年龄就是各式各样。国家规定的法定退休年龄是女工人50岁，男同志60岁；女干部是55岁；女性灵活就业人员是50岁或者55岁，各地有各自的规定。

现行的退休年龄政策文件是依据国发1978年104号文件《关于工人退休、退职的暂行办法》。

涉及到的退休年龄政策，最起码有四五种。

第一，正常退休。男同志60岁，女同志45岁。社会保险费交费满15年。1978年的时候，国家规定的是连续工龄满十年，后期社会保险法等法律法规进行了修正。也可以看出我们的法律法规都是在不停完善的。

第二，特殊工种提前退休。从事特殊工种满足相应年限，男同志55岁，女同志45岁可以办理退休手续。一般是指从事特别繁重体力劳动，高空作业，高温作业，井下作业和有毒有害工作等等。相应的年限，根据工种的不同一般要求八年到十年。

第三，失去劳动能力办理退休。失去劳动能力，办理退休退休年龄是男同志50岁，女同志45岁。相应的证明材料必须经劳动能力鉴定委员会出具的结论书。如果在此之前失去劳动能力，实际上可以办理退职手续。现行的退职手续跟退休手续没有什么两样，待遇计算公式一样。不过河北省退职手续，每年增加的定额养老金略微低一些。

第四，因公致残退出工作岗位。现行的1到4级工伤，直接退出工作岗位，每月领取相应的伤残津贴，直至去世。伤残津贴是以本人的缴费基数为基础。每年会根据各省市的统一通知进行调整。

第五，女性灵活就业人员的退休年龄。根据2001年劳动部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，文件规定，女性灵活就业人员和女性农民合同工，退休年龄是55岁。不过各地在执行的时候，出现过一系列困难，目前，青岛四川青海等地仍然执行女性50岁退休的规定。

国家延迟退休可能是从灵活就业人员开始的。

因此，我们的退休年龄政策千差万别，很难一下的统一起来。而且今年3月份，人社部副部长游钧在接受记者访问的时候，提出支持60岁以后灵活退休的政策。

未来我们的退休政策，真的可能会以自我选择退休时间为准。不过还需要相应的退休后收入监控建设。毕竟养老金是抚养到达一定退休年龄后没有收入的老人的，对于一边领养老金一边打工挣收入的人应当进行限制。如果他们的收入水平达到一定程度，应当减发甚至停发养老金。这样也有助于社会收入分配的调节，缩小贫富差距。比如，一些专家教授退休后走穴动辄收入上万元，而普通劳动者去干个保安保洁也就每月挣个一两千元。对于专家、教授应当减发甚至停发退休金，督促他们延迟退休。对于劳动者挣的这一部分收入加上养老金，如果低于社会平均工资的话，应当积极鼓励才对。

同时国家还要完善老年人就业保障法，防止用人单位到达退休年龄后，找理由提出辞退劳动者。现在很多程序员也是这样，年纪超过35岁以后，就有失业的风险。虽然一开始工资很高，可是到退休年龄还有二三十年。

所以，我认为就业稳定，促进社会收入分配，平均才是推迟延迟退休政策的主要方向。

延迟退休年龄，企业又辞退50岁以上的大龄工人，那55岁到60岁的老工人们该怎么办？

提前退休与延迟退休是予盾的一对，经济困难无生活来源，希望提前退休，管帐的要收支平衡希望延迟退休。退休是为了老人活得体面点，退休也不能一刀切，每人交纳社保不同(工龄不同)，身体状况也不同，经济状况也不同，退休保险是保障大部分的老年生活(富人根本不在意这点点退休金)，这样退休不能搞一刀切，应该尽量公平，尽量顾全大部分老人的利益。有些体质差的，不提前退，可能不到退休就走了，体质好的，即使延迟退，也可能再领几十年的退休金，需要很多老人提前走，才不至于收支不平衡。我建到老人自由选择退休年龄，同时设立退休年限(比如15年20年)，觉得体质差可提前退休，50岁领到65~70岁，觉得休质好可70岁领到85∽90岁，下岗人员也可选择50岁退休，每月领一半退休金，这样可领30年，每月领1/4退休金就可领60年。也许有人提前领掉了退休金(那么就是透支了，那时只能申请国家低保，进入无退休金的群体了)，如此一来，无经济来源的可靠退休金维持生活，身体好的有单位的愿意发挥余热继续工作！

延迟退休年龄，企业又辞退50岁以上的大龄工人，那55岁到60岁的老工人们该怎么办？

能怎么办？还不是要靠自己自谋生路。

大家好，我是社保专家思之想之，延迟退休年龄，企业又辞退50岁以上的大龄工人，那55岁到60岁的老工人们该怎么办呢？

首先，目前延迟退休年龄并没有实施，一时半会儿也实施不了，所以不要以讹传讹，现在的退休年龄依然是男性60岁，女干部55岁，女工人50岁。

其次，确实是50岁以上的大龄工人往往会面临被裁员，被辞退的命运，因为这些人的身体条件已经不如年轻人，工作起来也不如年轻人，但工资可能会比较高，对于企业来说这些人是养不起的贵人，自然会找借口优化掉，减少人力成本。

那么，这些大龄工人应该怎么办呢？他们没有工作，但同时，还没有达到退休年龄，也不能领取养老金，也就是说，没有收入了，怎么样养活自己呢？

不过，看似处境尴尬，但办法总比困难多，一切还是要靠自己。

再就业

对于大龄工人来说，靠子女基本上是不可能的，因为五六十岁的人，子女可能也刚刚工作不久，恐怕连自己都养不活，所以你只能硬着头皮再去找一份新的工作。

当然，大龄工人找工作并不容易，如果自己本身也没有一技之长的话，那么就只能找一些低技术含量的工作，比如门卫、保安、服务员之类的。

每月能有一两千的收入，起码能保证自己养家糊口。

当然，现在是网络时代，在网上赚钱的方法还是很多的，如果你是大龄工人，熟悉网络，并且有一定文字功底的话，可以依托网络来挣一点收入。

另外，如果你有一定的积蓄的话，那么有一定的商业头脑，那么就可以搞一点小生意来做，开个小超市，小卖部店之类的。

尽早筹划养老

这类人其实挺可怜的，尤其是未来以后延迟退休后，大龄工人的处境会越来越尴尬。

这也提醒我们，人无远虑，必有近忧，应该在年轻的时候就尽早筹划自己的养老问题，尤其是要想一想自己在五六十岁的时候怎么过，靠什么度过职业生涯黄昏。

所以年轻时要多赚钱，除存够足够的养老钱，如果能实现财富自由就更好了。同时最好也要让自己有一技之长，尤其是那种越老越吃香的技能，比如说医生就不担心五六十岁没有工作的问题，因为医生越老，经验越多，越受欢迎。

另外，更为重要的是，从年轻开始，你就要锻炼，保持一种随时离开单位还能独立养活自己的能力，平时搞一些副业，多结识一些人脉资源，留一些后路。

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延迟退休年龄，企业又辞退50岁以上的大龄工人，那55岁到60岁的老工人们该怎么办？

坚决反对延迟退休！坚决抵制延迟退休！

延迟退休年龄，企业又辞退50岁以上的大龄工人，那55岁到60岁的老工人们该怎么办？

最近 ，有中老年网友询问：目前国家正在研究延迟退休年龄的方案，看来延迟退休已经是大趋势所趋。而现在企业又对50岁以上的大龄工人往往要借故辞退。那么，55岁至60岁的老工人该怎么办？这批人既已经接近退休年龄，往往也没有一技之长，又被原来的企业辞退出来，那该如何生存下去呢？

而我们认为，国家的延迟退休年龄尚在讨论之中，并不会马上推出，现在退休年龄依然是男性60岁，女干部55岁，女工人50岁。但是，企业要辞退50岁以上的大龄工人却是棘手的问题。因为，50岁以上的大龄工人身体条件不如年轻人，工作起来也不如年轻人，但是长期在企业工作，工资可能还比年轻工人要高一些。对于企业来说，养着这部分大龄工人是一种负担，自然就会找各种借口辞退，以减少人力成本。

而对于大龄老工人来说，没有了工作，意味着没有了收入来源，但也没达到国家规定的退休年龄，也暂时领不到养老金。不仅如此，这些大龄工人每月还要省出一部分资金，坚持缴纳养老金，以确保将来真正退休时至少有一份养老金。同时，五十多岁群体，子女要么在读大学，要么刚刚参加工作不久，连自己都养不活，肯定是指望不上。所以，这部分大龄工人就会处于一段非常尴尬的时期。

那么，50岁以上大龄老工人，该如何靠自己来度过这段艰难时期，另谋生路呢？首先，大龄工人找份工作确实不容易，如果没有一技之长的话，那只能找一份低技术含量的工作。比如门卫、保安、服务员之类的。过去我公司有个保洁员叫老崔，他们夫妻都下岗了，白天来公司各楼层打扫卫生，晚上还要到某宾馆去做保安。这部分老工人比较勤奋肯干，怎奈岁月无情，好在没几年就等到退休，老崔也能领上一份退休工资了，但还在继续上班忙碌着。

再者，大龄工人被辞退后，其实也可能是因祸得福。有些大龄工人自己做起了小生意，买买水果、做做小超市，听说早上卖煎饼果子的北京王大妈也月入3万元，过上了富足的生活。有些大龄工人并非没能力，而是在大企业里才华被埋没了，一旦跑到社会上，自己当起小老板，日子反而过得好了。此外，现在互联网这么发达，只要有一定文字功底，且有很多人生阅历的大龄工人，也可以在网上通过写作赚取收入，这也是一种谋生手段。总之，创业肯定要比打工强。

最后，有些大龄工人平时省吃俭用，也有个几十万资金，他们可以通过理财来增加家庭的收入，比如买一些大额存款、结构性存款、国债、货币基金，当然也可以投资股市、黄金等，这样可以使自己的财富保值增值。其实，大龄工人在被辞退后，替别人打打零工，自己再闲来理理财，这样生活就不会觉得那么拮据了。

人至中老年阶段，很容易陷入被原来单位借故辞退，而实际年龄又没达到国家规定的退休年龄。怎么办？那只能找份低技术含量的工作，每月拿个二三千元，保证能够养活自己就可以了。如果家中还有点积蓄的，可以通过理财来增加自己的收入来源。当然，能力强一些的大龄工人可以做做小生意，做小生意其实风险并不大，也容易成功，随便卖个早点摊，月入上万也不是难事。所以，50-60岁的大龄工人，即使被企业辞退，也未必全是坏事，只要努力奋斗，吃苦耐劳，坚持不懈，日子肯定会越来越好。只有那些不努力拼搏的人，生活水平才会越来越差。

延迟退休年龄，企业又辞退50岁以上的大龄工人，那55岁到60岁的老工人们该怎么办？

延迟退休、是人们热聊的话题，因为牵扯到每个人的切身利益。目前还只是一种设想，还没有具体政策，人社部也还没发布征求意见（草案）。即便现在发布征求意见，也还要经过反复修改、人大通过、正式发布、到实施还要很长的一段时间。

总体意见：反对一步到位、反对一刀切。

初步设想：

（一）（男、女）法定退休年龄：50岁、55岁、60岁。

（二）确定自xxxx年xx月xx日起计算延时。

（三）延时方式为逐年延时，每年增加几个月或几年增加一年的延时方式。

（四）适情况延时至达到法定的55岁60岁或65岁退休。

（五）本次延时退休的设想，不是针对解决就业问题，而是解决（社保）资金的增加和积累问题。

新的退休政策不出台（估计还需几年），仍执行原退休政策。正在办理退休手续或即将退休的你无须担心，你将会按现行政策顺利退休。

还有朋友担心延迟退休的同时、会不会要求50岁以上的老同志下岗或离岗？在这里可以明确的告诉这位朋友，绝对不会因延时退休的调整，要将50岁以上的老职工调整下岗或离岗。延时退休调整的是继续工作的年限、只是拖后了退休的时间，而不是调整企业50岁以上老职工的岗位。调整的对象不同，调整目的也不同。所以不会影响到你的工作，造成你的下岗或失业。

延时退休政策一旦实施，近期影响还是有的，受其影响的是临近退休或近几年就可以退休的人。拖后退休的时间也就是几个月的问题，影响不是很大，是可以接受的。年轻职工是受远期影响的，延时退休增加了工作年限、拖后了退休时间，这是不可否认的。

早退休有早退休的好处，早退休心里踏实了。辟免了政策变化带来的不安，但退休后的工资可能少于晚退休。

晚退休，有晚退休的好处。在职的收入相对退休后还是高一点的，晚退体，工龄延长了、（社保）是继续缴纳的，退休后的退休金相对也是增长的。

在国家还没有正式发布退休新政时，一切消息都是不实之言。请朋友不信谣、不传谣，相信政府，安心工作。