企、事业退休人员相同工作年限，养老金上涨会持平吗？你怎么看？

这个事情真的很难说，各省市有各省市的标准，全国并没有统一。

就2018年养老金上调情况，绝大多数的地方确实是相同工作年限增加的部分养老金会相同，只是按比例调整的部分养老金是根据养老金多少来的。

也有的地方机关事业单位退休人员相同工作年限下，涨得不如企业人员。

让我给大家介绍一下2018年的一些特殊调整方案吧：

山东省2018年养老金调整方案：

定额调整，每人增加50元。这个不管企业还是事业，大家都一样。按比例调整，增加1.7%，以本人的养老金水平挂钩。

假设企业40年缴费年限的退休职工养老金每月3000元，事业单位40年工作年限的退休办事员级别职工养老金每月4500元。企业职工增加51元，事业单位职工增加76.5元。

按缴费年限增加养老金，企业和事业就不相同了。

15年以下部分，每年增加1.5元，16-25年每年增加1.8元，26-35年每年增加2.1元，36-45年每年增加2.4元。

40年缴费年限，会增加1.5×15+1.8×10+2.1×10+2.4×5=73.5元。

而机关事业单位增加钱数，是每个档次以31元为基数乘以不同的系数。办事员级别的系数是一，也就是只能增加31元。科级干部也不过增加51.77元。转化而来，办事员级别相当于工作年限20年，科级干部相当于缴费年限30年，处级干部相当于46年了。

湖南省的实施方案：

除了定额调整45元大家都相同之外，企业退休人员按照每年缴费年限增加2.8元计算，机关事业单位退休人员按照基本养老金基数的2.7%增加。

也就是说湖南40年工龄企业工人可以增加112元，而机关事业单位基本养老金低于4100元的，就涨不过这缴费年限水平的人员。机关事业单位基本养老金是扣除了职业年金和各种补贴之后的待遇，确实一些地方会低于这个水平。

贵州省调整方案：

定额调整，每人每月增加40元。挂钩调整，增加基本养老金的1%。

按缴费年限调整，企业人员每年交费年限增加两元，事业单位人员每年缴费年限增加2.3元。非常明确的点出了差距。其实这点差距算小的。

所以，全国各地养老金调整也是千差万别的，多数地方还是机关事业单位调整得钱数比企业退休人员同等缴费年限下多一些，当然山东省一些地区也存在例外。总体来看还是缴费年限越长越合算。

企、事业退休人员相同工作年限，养老金上涨会持平吗？你怎么看？

就目前的情形下，企、事业退休人员在相同工作年限的情况下，就同一个退休地(省、市)而言，不管养老金怎么上涨，两者之间的养老金水平不要说不可能持平，而且差距会越拉越大！

为什么呢？

一、企、事业人员的养老金水平高低不同。

就目前来说，在同一个退休地，由于大部分中小企业职工在缴费基数、缴费比例、个人账户养老金等方面比事业单位人员普遍要更低，两个工作年限相同的人员相比，企业单位退休职工退休时的养老金水平自然就要比事业单位退休人员更低。

二、养老金调整方法没有向企业退休职工倾斜。

自2015年以来，企业与事业单位退休人员虽然同步上调养老金。但由于在定额调整、挂钩调整、倾斜调整三个环节中，除了北京、江西等少数省市考虑到了企业退休人员外，大部分省份都是把企业退休人员与事业单位退休人员放在一个起点上进行调整。比如挂钩调整环节，无论是按照缴费年限，还是按照上一年本人养老金的绝对数，企业退休人员和事业单位退休人员都是统一按照相同的上涨比例。由于企业退休职工的养老金水平本来就比事业单位退休人员要低，结果养老金上调后，在同一个退休地区，企业和事业两个工作年限(缴费年限)相同的退休人员之间的养老金差距不但没有缩小，反而拉得更大了。

三、养老金的上调幅度相同。

自2015年以来，企业退休职工与事业单位退休人员虽然同步调整养老金，但每年养老金的上涨幅度企业与事业退休人员都是统一一个平均幅度，也就是说，企业单位退休职工与事业单位退休人员都在同一起跑线上，由于上调幅度相同，企业退休职工与事业单位退休人员在养老金上调幅度相同的情况下，在同一个地方，两个相同工作年限的退休人员养老金永远也不可能持平。

由此可见，如果要想让两个工作年限(缴费年限)相同的企、事业退休人员养老金上涨持平，就必须在养老金上调方法上进行改进。

首先，在挂钩调整环节，无论是与缴费年限挂钩，还是与本人的养老金绝对数挂钩中，都要根据企业单位退休人员和事业单位退休人员养老金的差距来设定上调比例。通俗地说，就是像2018年养老金上调时北京市的做法一样，养老金水平高的少调一点，养老金水平低的多上调一点。通过几年的上调，企、事业退休人员相同工作年限的两个人的养老金水平就能逐渐持平。

其次，在倾斜调整环节，对养老金水平低的企业退休人员也可以像对待高龄退休人员和边远艰苦地区的退休人员一样，按照他们的养老金水平适当进行倾斜上调。

企、事业退休人员相同工作年限，养老金上涨会持平吗？你怎么看？

谢谢邀请！我就是事业编制的下岗人员！一九八一年被分配在本地一家校办企业的！二OOO年失业！二O一四年十月八号前退休的事业编制职工确实是比企业略为高一点！但二O一四年十月后退休的事业编制的下岗人员退休的反而比企业编制的还要低的多！我的师哥是同一单位的！于今年六月退休！工龄四十三年！（包括军龄）在职时取得高级技工证书！七月份拿到工资时！卓实呆了一下！只有四千三百多！天欧！二OOO下岗后！企业编制交的是百分之六十的！而我们则是百分之百的！后来企业改交一百后！我们每年要比企业多交一千八百块！网上天天都在骂事业编制退休工资高！而事实是连企业这点都保不住！四十三年工龄在企业编制退休横竖超五千！

企、事业退休人员相同工作年限，养老金上涨会持平吗？你怎么看？

我想对于企事业的养老金问题！其实也很好解决简单，因为我们都是中华民族炎黄子孙，为祖国为社会奉献者自己的力量，如果大家是同等的身份，根据自己所交的养老金的比例，交的多就拿的多，这样比较公平，如果大家都是同等的工龄，交的养老金不一样，如果缩短差距或者同等的享受，好像对多交的人也不公平啊！

再一个按照工龄拿钱，对于上大学的读研的读博的人是很不公平的，他们的工龄肯定比不过没有学历的人的，别方说，有一部分人因参加工作比较早，有的甚至16或者是18岁就参加工作了，这部分的人工龄肯定长 ，这个年龄段的人应该都是在学校读书呢！因种种的原因参加工作比较早，可话又说回来，对于大学毕业22到23岁，此年龄段的人参加工作肯定就相对而言比较短一些，那么工龄相对比较短了，如果按照工龄拿钱的话，对于他们就是很吃亏的，好像也很不公平，他们没日没夜辛苦的发奋读书，对他们肯定不公平，为了公平还是根据自己交的多拿的多，对于有学历的人就应该按照职称学历享受养老金，这样的话，大家肯定没有疑义，也是比较最稳妥的办法。

要不再有一个办法，大家都不要交养老金，只要退休了，无论你是什么身份都一视同仁，每人发放养老金6000元，估计这一点绝对没有一个人提出反对，肯定所有人都是拥护的，赞成的！

企、事业退休人员相同工作年限，养老金上涨会持平吗？你怎么看？

事业单位退出金不能再涨了。同时涨的话由于基数不同。差距会越来越大

企、事业退休人员相同工作年限，养老金上涨会持平吗？你怎么看？

谢谢！首先要看什么企业，小企业，私企缴费不一样，基本工资基数不一样，退休金不一样。并轨后各地方规定也不一样，举例:2018年退休金上涨(陕西)都是老三届知青公务员科级退休金46O0元43年工令涨退休金206元

事业编老师副高职称5100元工资工令43年

涨退休金210元。企业退休工人(铁路上人)退休金4700元涨退休金207元。因陕西2O18年基础工资涨幅是百分之一，自己可以算。还有灵话就业人员交了15年社保，工令15年，虽然连涨了几年工资1400元涨退休金70多元，他(她)们也在喊，都退休了，都不干了退休金应一律平等，大家说怎么平等呢?