在行政单位做了很久临时工，单位不签合同不缴纳保险，应该怎么办？

行政事业单位一般不会给职工签订劳动合同缴纳社会保险，因为这不符合编制管理条例。

行政事业单位，现在的人员主要分为两类，一类是编制内人员，一类是编外人员。

编制内人员主要是国家根据其工作职能和工作量，确定的工作人员数量。他们的工资待遇都有财政保障，定编、定岗、定人。

编制内人员流动也比较频繁，经常会出现借调、借用等情况。那原先的岗位没人干怎么办？可以暂时由其他人顶替，但是这不是长久之计。而且也有相应的临时性、突击性任务需要完成，于是就出现了编外辅助人员。

编外辅助人员，主要从事一些非行政执法类和非保密工作。比如司机、电话接听、窗口服务等等。这些人员主要通过财政政府购买服务形式实现。

由于这些人员工资待遇较低，通过劳务派遣方式找劳务派遣公司挂靠劳动关系，代交保险公积金。

劳动合同法实施以前，确实也存在很多单位不签合同，不交保险的情况。不过现在多数机关事业单位都实现了整改。

不签合同，不交保险，这种情况下，我们首先要确立劳动关系。查找到发放工资的究竟是哪个单位？然后要求用人单位给补交保险，这是比较正确的做法。

如果说要求行政事业单位给签合同，交保险，一般是不可能的，用人单位要承担相应违规用工的责任风险的，会追究领导责任。能进机关事业单位干临时工，而且还没有签合同的，基本上都是关系，而且需要领导认可，反过来再给领导找麻烦，也不太可能。所以，就进入了尴尬的境地。

这种情况下，只能领导协调单位挂靠关系了，能补交多少保险算多少。如果觉得不公平，那么就走法律途径了。向劳动监察部门进行投诉维权，电话是12333。

在行政单位做了很久临时工，单位不签合同不缴纳保险，应该怎么办？

谢邀。在行政单位干了很久，单位不签劳动合同，不缴社保，你应该收集相关证据，如工作牌，工资卡，考勤记录等到当地社保局劳动监察大队投诉。由执法部门责成用人单位与你签订劳动合同，办理社会保险。如用人单位拒不履行法律责任，你可到当地社保局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位赔偿未签劳动合同，未办理社保损失，要求用人单给予经济补偿。法律是可以维护你的。

在行政单位做了很久临时工，单位不签合同不缴纳保险，应该怎么办？

谁请你谁负责的原则，你找负责找你的人去办理！

不与单位打交道，与请你开车的人负责任，怎样办理，这个负责人会有办法的！这个负责人能够给你开工资，也就有能力去给你解决问题！

在行政单位做了很久临时工，单位不签合同不缴纳保险，应该怎么办？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在行政单位做了很久的临时工，单位不签合同也不缴纳社保，应该怎么办？这样的问题在以前来看是非常普遍的，因为行政单位本身它没有办法来签订合同，即便是签订合同，也只能够按照第三方劳务派遣的形式来签订劳动合同，并且通过第三方劳务派遣公司来缴纳相应的社保待遇。

不过通过社保税改以后那么逐步都实现了这种全员100%缴纳社保的情形，所以说在2019年以后基本上都可以来交纳相应的社保，所以这样一来的话，那么自己就拥有了社保的待遇，如果说你所在的企业单位或者说你所在的事业单位还没有给你正常的来参加社保，那么我们首先可以通过法律的途径来解决这个争议。

一方面可以通过劳动仲裁的手段来解决这个争议，另一方面也可以通过劳动监察的方式来解决这样的争议，只要是你提供有利的证据，证明你若干年以来一直在这个单位工作，那么都可以通过这样的途径，来要求所在的工作单位来补缴若干年以来的社保，这也是劳动合同法中的明确规定。

感谢阅读，请加我的关注。

在行政单位做了很久临时工，单位不签合同不缴纳保险，应该怎么办？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在行政单位做了很久的临时工，单位不签合同不缴纳保险该怎么办？很明显，如果你所在的工作单位按着这种全日制的劳动方式来进行劳动，但是没有签订劳动合同，那么就是违反劳动合同法的规定作为工作单位来讲，那么有义务和责任来签订劳动合同。

虽然说在这种行政单位里无法签订正式的劳动合同，但是他们依然可以按照劳务派遣的方式来通过第三方公司签订这种全日制的劳动合同，那么这样的话就可以通过劳务派遣公司来缴纳相应的社保待遇了，并且在社保税改之后，那么基本上所有的工作单位都应该执行这样的一个条件，因为这样的话才符合社保税改的要求。

所以说我们一方面可以通过劳动监察的方式来解决这个问题，另一方面也可以通过劳动仲裁的方式来解决这个问题，基本上都是会得到有效的解决的。那么签订劳动合同之后，依法来承担相应的社保待遇，也是作为自己的工作单位所做的一件事情，毕竟你是给这家单位全日制的劳动，所以说签订劳动合同是义务和责任。

感谢阅读，请加我的关注。

在行政单位做了很久临时工，单位不签合同不缴纳保险，应该怎么办？

机关事业单位的“临时工”一般分为两种形式，一种是直接和机关事业单位签订劳动合同，另一种是通过劳务派遣公司派遣到机关事业单位中工作的，但是因为没有编制，两种人员都不算是体制内的人员。

在编人员并不需要缴纳养老保险，他们退休后的退休费是直接按本人退休前工资的一定比例发放的，工作年限满35年的按90％计发，工作年限满30年不满35年的按85％计发，工作年限满20年不满30年的按80％计发。

而临时工，按照《中华人民共和国社会保险法》他们是需要缴纳养老保险的，但是有一些地方的政府部门，却知法违法，没有为临时工缴纳社保。

对于临时工来说，这不管是对于他们现在的生活还是退休后的生活都是有非常大影响的。没有缴纳医疗保险，那么看病就无法获得报销；没有缴纳工伤保险，工伤以后无法获得补偿；没有缴纳生育保险，那么生孩子的时候不能报销；没有失业保险，失业的时候不能领失业金；没有养老保险，退休后是没有养老金的。

在编人员也需要缴纳养老保险了，退休后的养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，按照一定的公式进行计算。其中基础养老金是以退休时上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金为参保人员退休时个人账户储存额除以计发月数。

但是同个单位的在编人员和编外人员的工资差距是非常大的。比如小雷所在城市，在编科员每个月应发工资在4500元左右，而编外人员只有2000出头，那么按照这个金额进行缴费，退休后的养老金差距肯定也非常大。

所以，不管是什么时期，“临时工”都是比较悲催的一个群体，他们的养老保险要么没交，要么交得很少，导致退休后的养老金非常低！

碰到这些情况，肯定是要收集保留好证据，比如工资条等一些可以证明自己在单位工作的证据。然后去找单位协商，如果单位领导不愿意补签合同和缴纳社保，那可以找劳动监察大队或者劳动仲裁，这个做法肯定是可以得到法律支持的，只不过这份工作可能就保不住了！