如果女工年满50岁退休年龄到了但社保未满15年，而且单位劝退，可以领失业金吗？
我们国家的退休制度，确实还有需要完善的地方。 最重要的一项内容就是到达退休年龄后，想继续工作也没有劳动关系，用人单位也不能给缴纳社会保险了，而且到退休年龄领取失业金也不可以。
根据我们《社会保险法》规定，到达退休年龄缴费年限不足15年的，可以延迟退休继续交费。 可是《社会保险法实施条例》的规定，劳动者到达法定退休年龄的，不管领不领取养老金，劳动关系一律终止。这 这样延迟退休继续交费，只能以灵活就业人员身份自己承担全部社保费用了。
我们的《劳动法》是1994年颁布的，而且当时的立法思想是由于当时劳动力严重供过于求，产生的这个现状。所以，要求到达法定退休年龄必须退休。
但是现在随着养老压力的不断增大，人口出生率越来越少，在强制到达退休年龄后必须退休，就有待商榷了。
国家也打算延迟退休，就有关政策正在进行调研。肯定不会如果继续原先的一刀切政策，一定是自己灵活选择退休年龄，更加人性化的政策。
女同志在企业工作，退休年龄是50岁，这个退休年龄是1978年《关于工人退休退职的暂行办法》明确的，一个规定执行了40年，没有修改。人均寿命都延长了十多岁，社会客观情况变化太大了。
这40年中，国家建立了养老保险基金的建立、发展和壮大，再到现在的抚养压力增大，确实急需完善退休制度了。
延迟退休，很多体力劳动者、失业人员、无业人员都强烈不赞成的。
灵活退休政策是以灵活自愿选择为主，实施起来肯定没有多大压力，而且能够减轻我们养老压力，利国利民。
所以，国家要做的应该是逐步完善老年人就业保障法，防止用人单位到达退休年龄，主动解除老年人。另外也应当完善适合老年人的工资制度，建立更多适合老年人的岗位，这样社会才能够更加和谐。
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