没有劳动合同的员工应该怎样要工资呢？

没有劳动合同怎么要工资呢？当然有办法。劳动者是属于劳动关系中的弱势群体，国家也会特别进行照顾。

一般来讲，只要劳动者去劳动监察部门投诉维权，用人单位承认的话，这么就好办了。根据双方达成的协议，补发工资就行了。另外这种情况下，用人单位应当加付25%的未按时支付工资的经济补偿金，劳动者不要忘记索要。

如果两方有争议，无法调和。那么不好意思，不属于劳动监察部门的受案范围了。双方先上劳动争议仲裁部门提请立案，由劳动争议仲裁部门裁决双方的劳动关系，然后根据劳动关系劳动监察部门进行处理。

劳动者很有可能什么都提供不出来，不过一般是没关系的。第一，劳动者最好能够提供用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等有效证件，有时候甚至照片也能作为证明材料。第二，还有工友的相关证明材料，如果没人能够证明你去单位工作过，这可就大条了。第三，如果我们在用人单位工作时间比较长，用人单位肯定会给我们发放工资。如果是有发放工资的工资卡发放明细，这样基本上属于铁证如山了。

但是用人单位也要有相应的证据材料作为佐证才可以。一般来说最重要的也是工资发放凭证，用人单位一般都需要制作会计账，会计帐中会分类支出，尤其是工资也会有明确的明细。工资中明细里面如果有劳动者的名字，这样就明显证明双方有劳动关系。另外还要提供劳动者填写的招工记录表、报名表等记录，还要包括考勤记录等等。

说实话，一般很少有不承认的情况，也很少有没有理由去闹事的情况。其实我们只要去维权，单位人事光准备的那一大堆资料，就够他们头疼的。所以，一般都调解了。毕竟经过劳动仲裁部门宣判，在经过劳动监察部门维权，也是挺麻烦的一件事情，维权时间精力成本挺高。

不过还是希望我们大家都去维权，只要用人单位就会害怕，少做侵害职工合法权益的事情。