88年在福州国有企业当工人，94年辞职，现社保在公司无档案，该怎么办？
这个问题比较麻烦，理论上在国有企业当工人，管理比较严格，档案材料是比较齐全的。
如果职工离职，企业应当将职工档案移交至当地的公共就业服务机构进行管理。
如果本人的档案丢失，可以随着档案转递记录进行审核。
1988年，我们国家已经实行了劳动合同制，当时进入企业的工人都属于劳动合同制工人，需要交纳社保的。而且当时会制定发放劳动保险手册。劳动保险手册中会记载何时交纳了多少钱的社保，并以此作为交费记录。
如果实在找不到职工档案，以此手册也可以。
如果社保系统中有社保缴费记录，职工保险手册可以作为职工档案材料予以证明。
可是如果社保系统中连交费记录都没有，那么一般需要职工提供企业的社保缴费记录、企业工资表等档案材料。实在不行，可以以工资表为证明材料进行补办。
如果企业所有档案材料都丢失，企业已经处于破产倒闭状态。在所有公共就业服务机构都查找不到职工档案的情况下，而且社保系统中也没有相应的缴费记录证明材料，那么这段时间的工作记录就无法证明了。
88年在福州国有企业当工人，94年辞职，现社保在公司无档案，该怎么办？
肯定辞职前与企业讲好两不找！当时年青能干，在单位不受待见，猛头下海捞鱼摸虾掙大钱！本人处理过这样事！不是在册职工，单位将其档案另行归栏，后企业改制.兼并、重组，解体.破产丶倒闭.下岗移交再就业中心都是依在册职工花名册移交。你的早早就被扔掉了，
根据你的问题，九二.九三年你原企业都未参加社保统筹，如参加社保是有化名册的。你不差钱自已缴费吧！
88年在福州国有企业当工人，94年辞职，现社保在公司无档案，该怎么办？
辞职的时候没有办理正规离厂手续，社保起动时未主动寻问参保途径方式，当然前面工龄都无效只能重新计算，今年规定已参保人员但未缴全工龄的都不能补缴了。因此无论怎样你只能从现在开始参保，但是今年年龄已达45周岁的已无法参保了，（超龄了）。
88年在福州国有企业当工人，94年辞职，现社保在公司无档案，该怎么办？
档案应该在原企业，如果真的丢了，根本就不可能 补办，因为最重要的招工审批表就没法补办，当时都是各级劳动局审批的，现在劳动局早就没了，上哪补办？
88年在福州国有企业当工人，94年辞职，现社保在公司无档案，该怎么办？
如果你在企业开始缴纳社保前就已辞职，那就没有视同缴费年限了，就无所谓要不要档案了。
88年在福州国有企业当工人，94年辞职，现社保在公司无档案，该怎么办？
基本无戏了。早知今日何必当初
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