机关事业单位社会化发放是否包括所有事业单位？

机关事业单位养老金社会化发放主要是指实施养老保险制度改革，那机关事业单位的养老金由原先的单位供养改为社会供养。

当然即使是社会化，仍然是使整个社会的参保的机关事业单位职工，国家并没有将机关事业单位养老保险基金和企业养老保险基金合起来，虽然我们都称他们为基本养老保险。

根据人社部的数据显示，机关事业单位完成养老保险制度改革的进度已经达到了99%以上，也就是说几乎所有机关事业单位都参加了社会保险，即使没有参加的，到时候也会从2014年10月开始补交。

不过值得注意的一点是，虽然交纳了的养老保险，但是养老保险计发制度改革一直没有完成，从2015年开始推进改革，到2018年仍然没有完成。主要原因还是很多制度设计以及参数因素没有及时发放导致的。

比如养老保险个人账户记账利率，2016年国家开始要求养老保险个人账户记账利率由省级公布改为由国家统一公布。2017年6月才公布了相应的个人账户记账利率。直接影响了退休待遇新办法的计算。

同样涉及到机关事业单位退休人员老办法待遇计算的工资增长率也是同时公布的。由于各地推进进度不一，很多地区现在也没有理顺新办法和老办法待遇。

另外，即使养老金理顺后，仍然存在一部分不能有社会化发放的地方。那就是职业年金和各种补贴。

机关事业单位工资收入有四部分构成，基本工资，津贴补贴，绩效工资和改革性补贴。

基本工资、津贴补贴和绩效工资纳入了养老保险基数，一些改革性津贴比如住房补贴，并没有纳入养老保险基金支付。

所以，目前改革只是暂时实现了一部分养老待遇的社会化发放，距离全面实现还是有些距离的。

机关事业单位社会化发放是否包括所有事业单位？

机关事业单位社会化发放是否包括所有事业单位？

答案是肯定的，确实是包括所有事业单位。

国务院于2015年1月颁布实施了《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》文件后，国家机关事业单位全面启动了养老保险参保工作，从制度上完善了企事业单位养老保险“并轨"，实现了养老保险全覆盖。在这种制度改革的时代背景下，推行机关事业单位离退休人员待遇实行社会化发放是大势所趋，是关乎离退休人员晚年生活的重要保障，是建立和完善社会保障体系的重要内容，是保证社会保障对象的合法权益，维护社会稳定的重要举措。

养老金社会化发放的基本形式是社会保险经办机构在国有商业银行或邮局为事业单位离退休人员建立基本养老金账户，按月将规定项目内的应付养老金划入账户，保证离退休人员能够按时支取养老金。

从2017年年底开始，全国有不少地方逐步落实了机关事业单位养老金全部实行社会化发放，并实现机关事业单位养老保险参保、缴费、养老金发放三项指标达到100％。进入2018年，不少地方在完成机关事业单位和职工参加养老保险资格认定及数据釆集工作的基础上，正集中力量进行参保单位的退休人员养老金发放移交工作，确保机关事业单位养老金发放由财政统发、单位发放等多种渠道发放形式向统一社会化发放模式平稳过渡。为我国机关事业单位退休制度改革最终实现养老金社会化发放的目标奠定了坚实的基础。

我们相信，随着时间的推移和各项优惠政策的落到实处，机关事业单位养老金社会化发放的比例会越来越大，最终一定会实现全部社会化发放，机关事业单位与企业单位的养老保险待遇最终实现并轨。

机关事业单位社会化发放是否包括所有事业单位？

机关事业单位社会化发放是否包括所有事业单位？估计你所说的是养老金的社会化发放，自从2014年10月机关事业单位工作人员开始缴纳养老保险，标志着机关事业单位退休人员的养老金开始实施社会化发放，养老金社会化发放的范围包括了所有的机关事业单位退休人员，当然也就包括了所有的事业单位。

我们平时所说的机关，主要是指各级党政机关，人大政协机关、监察机关、检察机关、审判机关、人民团体，民主党派机关、群团组织等；事业单位包括了所有由财政全额拨款、差额拨款、自收自支的事业单位，比如参公管理的事业单位，综合性的事业单位、执法类的事业单位、教学科研、文化体育等类型的事业单位，凡是这些单位编制内的工作人员，都是属于事业单位的正式工作人员，其退休后的养老老金全部要纳入社会化发放的范畴。

对于机关事业单位编制外的工作人员，由于都是要缴纳保险，并且养老保险的缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄才能办理退休，所以这部分人员的养老金在退休后，都是有社保中心发放，早已经属于社会化发放的范畴。

机关事业单位工作人员是从2014年10月才开始实施养老保险的缴费制度，由于缴费时间不长，为了保障新老制度的有效衔接，确保养老制度改革进程的顺利推进，养老金的计算办法基本上是按照老人老办法、新人新办法的方式进行。在2014年10月之前办理退休的工作人员，由于没有养老保险的缴费年限，还是要按照老制度的规定办理退休。按照老制度办理退休的工作人员，其养老金按照过去的规定，都是由原单位发放。

但在所有的机关事业单位工作人员实施养老保险缴费制度以后，为便于统一对退休人员养老金的社会发放，各地根据国家人社部门的规定，全部要移交到社保中心，由社保中心代为发放，按照老制度办理退休的事业单位退休人员，养老金虽然要移交到社保中心发放，但是开支渠道还是不变，原来是由财政支付的，其养老金还是有财政渠道进行支付，变化了的只是有由单位发放变成了社保中心发放，并不会挤占社保的养老保险基金。

对于2014年10月以后办理退休的人员，由于既有视同缴费年限，又有实际缴费年限，但是养老金基本上是按照新办法计算的养老金为主，在退休后的养老金全部是由社保中心发放，养老金开支渠道是由机关事业单位养老保险基金负责，机关事业单位养老保险基金和企业职工养老保险基金是单独管理的。在机关事业单位养老保险基金中，既有事业单位和个人缴费部分，也有财政拨款部分。

综上所述，机关事业单位工作人员的养老金实行社会化发放，既包含了过去按照老制度办理退休的事业单位工作人员，也包含了2014年10月以后按照新制度办理退休的事业单位工作人员。不但覆盖了所有的机关事业单位退休人员，同时也覆盖了所有企业职工，社会化的养老金发放成了我国养老金发放的主要方式。

机关事业单位社会化发放是否包括所有事业单位？

机关事业单位社会化发放，是指机关事业单位执行机关事业人员养老保险制度，与企业人员养老保险制度双轨运行，改变过去分散养老的方式，退休后统一交由社保部门保障。机关事业人员养老保险制度起步虽然晚，但运行规范，参保率高。“中人”的养老保险过渡措施，以及存在的问题，也于近期全面解决。社保费用税务部门征收，也在有条不紊推进。机关事业人员养老实现了全覆盖。

那么对于党政机关、事业单位来讲，是不是所有的机关事业人员，都会纳入社会化发放的范围呢？对于党政机关来讲，由于职能性质限制，全部由财政统一供给，当然就统一纳入机关事业人员养老保险制度范围，这一点是确定无疑的。但对事业单位来讲，全额事业单位、差额事业单位执行的是机关事业人员养老保险制度，自收自支类事业单位，执行的就是企业养老保险制度，这一点与其职能性质和供养方式，有着直接的联系。自收自支事业单位承担的是生产经营职能，有收入来源，实行自主供给，和企业没有什么两样。在事业单位分类改革中，也是改制为企业，实行自主经营、自负盈亏。因而按规定，执行的是企业人员养老保险制度，与其他党政机关、事业单位有区别。

另外，按规定党政机关、事业单位的编外人员，同样也要执行企业人员养老保险制度。编外人员是由当地财政部门统一供给，只有在入编以后，才能按照机关事业人员对待。这项政策虽然规定十分清楚明确，但在各地执行过程中，都是打了折扣的。正式职工中的“临时性非在编”人员，是按在编人员一样对待，只有哪些编外人员中的合同工、临时工、人事代理、劳务派遣工等非正式职工，才按企业养老保险制度执行。“临时性非在编”人员需要当地机构编制部门和组织人事部门配合，及时解决编制使用问题，卡紧源头，及时消化解决，使其快入编，以避免社保政策的违规运行。

机关事业单位社会化发放是否包括所有事业单位？

社会化发放是指2014年10月起实施机关事业单位养老保险制度，完成五险合一地区的退休人员完全实行社会化发放，意思就是以前是人社局核定工资，国库支付局拨付离退休费给单位，单位财务每个月做工资发给离退休人员。现在是核定退休工资后，由地方社保局进行社会化发放，与工作单位再无任何牵连，单位财务不再做退休人员工资。一句话总结：退休了以后就是社会人，退休工资由社保局发。最终所有机关事业单位离退休人员通通实行社会化发放。