如果职工社保缴了十五年，不想缴了，需要申请吗？停缴后有什么影响吗？

在我们国家，职工养老保险是这种模式，职工在企业工作，企业为职工代扣代缴社会五项保险，如果职工失业或灵活就业的情况下，可以自主选择是否参加灵活就业人员保险。

参加灵活就业人员保险，需要自己承担企业和个人部分的全部费用。当然国家也有许多照顾政策。比如在缴费比例上给予照顾企业缴费，青岛企业缴纳社保的话，企业需要承担18%，个人承担8%，合计26%。而全国多数地区，自己缴纳灵活就业人员社保，养老保险缴费比例一般是20%。六个百分点，有些人觉得不多。青岛市最低缴费基数是3185元，每月可以节省191.1元，一年2293.3元。

另外，国家还有灵活就业人员补贴等优惠政策，能够报销灵活就业人员约50%到70%的个人交费费用。不过享受时间一般只有三年到五年。

灵活就业人员保险重在灵活两个字，缴不缴费可以自己选择，缴费基数也是自己可以选择。可是在企业缴纳社保就不一样了，必须强制交费。

《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规明确规定，给职工缴纳社保是企业应尽的责任，不管职工同不同意，只要企业给建立劳动关系，就可以从职工工资中代扣代缴社保个人部分。

不过，由于过去社保是核定申报制，也就是说自己申报社保部门核定，如果社保部门没时间检查企业的各种账目，确定工资缴费基数是不是正确，那么企业报什么，社保部门就认为是什么。所以，就出现了很多企业按照最低基数给职工缴纳社保的情况，而且这种情况越来越严重。

产生的问题就是，职工到退休后养老金会非常低。因为，养老保险的基本原则是多缴多得。影响了职工生活，增加了社会矛盾。

职工可以主动维权，向劳动部门进行投诉举报，这是有明确法律支持，所以，只要职工举报，查实后一律会要求企业补交。

不过毕竟维权的职工比较少，国家决定从2019年1月1日起实行社保征缴制度改革，社保征收改有税务部门管理。让企业紧张的情况终于发生了，因为税务部门掌握着查账的权力，企业每个月都要保持账目没有问题才可以核领发票。不能开具发票，企业就无法经营了。因此，每个月的工资发放都要有明确的清单，给职工代扣代缴所得税，下一步要给职工代扣代缴社保费了。以后不需要企业报两遍了，所得税一遍，社保基数一遍，这样很容易造成差异。社保缴费基数，由税务部门会自动核定，这样企业就再也不能偷减缴费基数了。

确实灵活就业人员可以自己选择交费，可是如果停缴，我们的医疗保险就会受到影响，比如住院不能报销。即使重新开始参加职工保险缴费之后，也需要6到12个月的医保等待期才能住院报销。至于工伤待遇、生育待遇、失业待遇，肯定也是暂停的。

而养老保险待遇，由于只有我们退休后才能使用到，所以它是累积计算的。养老金计算公式跟缴费基数和缴费年限挂钩。

养老金每少一个月，我们退休待遇都能降低5到10元，当然未来社会平均工资高的情况下，这部分差距会更大。我们养老金是每一个月的缴费累积起来的待遇。

至于养老保险缴费，其实在北京等一些地区还有积分落户和买车买房等重要作用，普遍情况就是跟子女上学挂钩，这也是极特殊的情况了。