为什么一些退休工人始终在埋怨自己的退休金低？

目前我们养老金按照种类不同，共分为三大类。

第一类是城乡居民养老保险，第二类是企业职工养老保险，第三类是机关事业养老保险。

企业职工养老保险在待遇水平上属于适中档次，比上不足比下有余。

抱怨企业职工养老保险待遇比较低的人，多数是由于跟机关事业单位养老保险相比较。毕竟早些年的时候，工人和机关事业单位工作人员的待遇相差不大，但现在相同情况下，养老金至少差距在一倍以上。

不过历史就是这样，三十年河东三十年河西，在上世纪八九十年代，企业也是非常火的。不过相应待遇也是建立在大量职工下岗失业身上。曾经流传过一句，造原子弹的不如卖茶叶蛋的。

现在我们企业工人的退休待遇，主要跟缴费年限和缴费基数等因素挂钩。

一般包括基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

基础养老金等于（1＋本人历年平均缴费指数）/2×缴费年限×1%×退休上年度社会平均工资。

个人账户养老金等于个人账户退休时的余额除以退休年龄确定的计发月数。计发月数全国统一，50岁是195个月，60岁是139个月。

过渡性养老金实际上是对建立养老保险制度之前，没有个人账户养老金的一种补偿。一般也是跟社会平均工资挂钩，有相应的过渡系数，每年这样的交费年限正常可以抵1%到1.4%的退休上年度社会平均工资。当然也跟本人的缴费基数等因素有关。主要看当地的规定，各省市不一样。估计在2030年代，过渡性养老金就逐步退出历史舞台了。

目前形成企业退休人员养老金较低的原因在于：

一、交费基数比较低。很多用人单位没有按照交费基数给大家交纳保险，认为有养老保险就行了，但实际上缴费基数直接影响我们退休金的高低。

二、交费年限短。养老保险交费满15年就可以享受退休待遇，很多灵活就业人员或企业工人，由于下岗失业等原因缴够15年就不交了。

三、没有补充养老机制。虽然国家也规定了企业年金制度，但并不是强制实行，只有极少数的较好的国有大中型企业才建立了企业年金制度，目前企业年金制度覆盖人数大约是2300万左右。而机关事业单位他们的养老金待遇为了与老办法待遇保持平衡，是有单独的职业年金规定的。

四、补贴津贴。其实除了养老金待遇之外，我们还有一部分补贴津贴制度。青岛是开放城市，补贴只有35元，再加上额外的物价补贴、房屋补贴、电费补贴、水价补贴，也就五六十元。而机关事业单位一项住房补贴就可以高达几百上千元。

云南楚雄州的机关事业单位统筹外支付费用人均达1800元，已经超过不少企业退休人员的基本养老金了。

国家养老保险制度是一个连续性的，较为稳定的制度，不可能剧烈变更。所以，如果向往较高养老金的年轻人，可以努力考取机关事业单位，不过要耐心磨性子，按部就班，适应朝九晚五的生活，就没有那股冲劲儿了。

未来养老金差距会不会缩小？会，但只是比例上的缩小，而不是绝对金额上的缩小，毕竟绝对金额随着通货膨胀的因素也是受到影响的。江苏省2018年养老金调整时，企业退休人员的养老金增长幅度是5.5%，而机关事业退休人员的增长幅度只有4%左右。

希望未来随着国家的政策不断调整，约束企业按照真实缴费基数缴纳社保，建立企业年金制度，让大家的退休待遇能站到一条水平线上。2019年1月1日社保费征收交由税务部门征管，也是国家为了督促企业按照真实社保缴费基数缴纳社保费所迈出的关键一步。

为什么一些退休工人始终在埋怨自己的退休金低？

不是埋怨，是真低，跟公务员，事业不能比，跟农民也不能比，公务员事业单位退休相差3千大多，农民在不济还有土地，工人两个月不发工资就没吃的了

为什么一些退休工人始终在埋怨自己的退休金低？

主要是事业和企业差距太大，所以我们老百姓心里觉得不公平，大家你们说呢。

为什么一些退休工人始终在埋怨自己的退休金低？

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