中小国企知识分子（高工）退休养老金是知识分子的待遇吗？

确实，国企的退休人员中也有一部分高级职称的专业技术人员，他们的退休养老金是不是跟事业单位专业技术人员的退休养老金，一个待遇水平呢？

不是，是有差距的。

在我们国家退休人员的类型分为三种，一种是机关事业单位退休人员，一种是企业退休人员，一种是城乡居民退休人员。

国家试图未来将这三类人员合并的一种养老金计算模式中，但现在还没有成功。

企业退休人员待遇的计算公式是根据交费年限和交费基数来计算。

如果我们是高级工程师，在企业的待遇是相当不错的，企业如果按照真实的工资给交纳社保的话，也没有问题。

因为，机关事业单位退休人员2014年10月养老保险制度改革以后，社保待遇计算公式也是根据缴费年限和缴费基数来计算的。

但现在，很多企业并没有按照真实的缴费基数给大家缴纳社保，这导致企业退休人员的待遇比较低。

拉开企业和事业单位差距的原因还有这么几个：

第一，职业年金差距。我们的中小型国有企业一般是很少有企业年金制度的，但是国家为了保障机关事业单位退休人员的待遇不降低，全部机关事业单位专门建立了职业年金制度。企业也有相应的企业年金制度，叫做补充养老保险机制，目前企业参加人员只有2300多万，不足1/10。

第二，视同缴费年限差距。视同缴费年限事业单位是从2014年10月往前计算，而且视同缴费指数是按照本人的级别等待遇计算。而企业一般是当地建立养老保险制度，一般是1992年往前计算，视同缴费指数由于企业退休人员没有级别，指数并不高。1992到2014年期间，虽然企业多了一部分个人账户养老金，但由于过去的通货膨胀和贬值因素，完全赶不上跟社会平均工资挂钩的视同缴费年限计算的过渡性养老金。

第三，退休后的补贴。企业退休人员退休后的补贴一般很低，只有几十元到一两百元。而机关事业单位一般都上千元。根据云南楚雄州公布的信息，2018年6月，楚雄州机关事业单位人均待遇水平是5808元，统筹内支付的养老金只有4000元左右，剩余的1800元是包含了职业年金在内的统筹外支付。职业年金一般只有五六百元左右。

前些年国家在养老金调整的时候对高级职称的知识分子有额外的倾斜调整政策，不过2015年开始这种倾斜调整已经取消了。

现在企业退休人员和事业单位退休人员，退休后增长待遇方法是基本一致的，但是机关事业单位由于养老金比较高，再按比例调整的时候会比较占优势。

现在已经无所谓知识分子的概念了，随着大学毕业生越来越多，企业的竞争越来越激烈，企业比事业单位更灵活，有本事挣钱自然会更多。至于退休金方面，可能是体制内的优势吧，求稳的人可以通过考取相应编制，实现自己的体制梦。

中小国企知识分子（高工）退休养老金是知识分子的待遇吗？

不要单纯看退休后拿多少养老金，还要看在职时拿多少钱，我们穷教师虽说是文革前大学本科毕业，80年代我们挣的钱却不如一个中专生，是他们的一半，我们只有死工资，他们有这奖那奖，还有提成，我当时生活拮据，上有老下有小，真想转行，不是领导不放，我可能某厂的技术负责人了，有福之人不用忙，刚退休仅1080元（35年教龄，100%）退休后养老金起涨越高，涨了几倍！

中小国企知识分子（高工）退休养老金是知识分子的待遇吗？

中小国企知识分子(高工)退休养老金是知识分子的待遇吗？

从理论上来说是，但在现实中又有一定的差距。

所谓知识分子，一般来讲在人们心目中就是那种有大学问、戴眼镜的人，比如大学老师、工程师、作家等。

题主所讲的高工，实际上就是高级工程师，也就是副高或正高职称的工程师。按照常理，只要是评聘上了高级技术职称，无论是在职还是退休以后都能够享受到比较好的薪资待遇。

但理想很丰满，现实却很骨感。如果是在大型国有企业，高级工程师退休后所享受的养老金待遇不会比大学教授和事业单位的高级职称人员差，可现在的问题是，身处中小国企的知识分子(高工)，他们的养老金却不一定能享受到与他们所评聘的高级职称相匹配的待遇，也就是题主所说的知识分子待遇。为什么呢？

养老保险制度实施以后，由于受企业经济效益的影响，中小企业一般都是按照60％的低档位给职工缴纳社保和企业年金的。由于员工退休时养老金的高低完全受在职时缴费年限、缴费基数、缴费金额等因素的影响，中小企业职工由于养老保险、企业年金缴费指数偏低。而事业单位缴纳社保和职业年金都是按照自己的工资总额，然后以社平工资100％以上的档位来缴费。这样一来，中小企业职工退休时的养老金与机关事业单位和大型国有企业员工的退休待遇就自然拉开了比较大的差距。

所以，中小国企知识分子(高工)退休养老金一般都很难享受到与其技术职称相匹配的水平。从某种角度来说，也就没有享受到题主所说的知识分子养老金待遇吧。

中小国企知识分子（高工）退休养老金是知识分子的待遇吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，企业单位退休的职工是不享受事业单位退休待遇的，而且从2014年以后，我们国家企业单位和事业单位将这个养老金实际上就已经合并了，都交的是城镇职工养老保险。

那么也可以这样理解，就是2014年以后参加事业编制的一些个人，那么他们退休之后，实际上和企业单位退休职工计算养老金的方式是一样的，但因为事业单位很多的这个养老金的缴费标准是相对于企业单位来说比较高的，所以这也导致事业单位人员，退休之后领到的养老金要高于企业单位。

一般我们所说的这个知识分子呢，通俗意义上来讲就是这个大学教授。那么大学教授享受的是公务员的一个编制和待遇，所以说他退休以后和咱们的这个企业职工退休之后，还是有一定的差别的，它的差别就在于事业单位退休之后，可以享受一个职称工资，职务工资等各方面的工资补贴，但是企业单位是没有这方面补贴的，所以他们之间养老金是有差距的。

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中小国企知识分子（高工）退休养老金是知识分子的待遇吗？

企业退休的大中专毕业生的退休人员养老金最低，因为大中专毕业生同同令工人比工令少4年多，工令是计算企业退休养老金的主要因素，在计算养老金的领取工令是基础，每年增加养老金也是基础，所以累计同同令工人比少了几百元，企业退休的大中专毕业生同同学历的公务员，教师比相差一、二倍，同同令工人比最低，人社部门领导应该解决这个问题，企业退休的大中专毕业生养老金最低是养老金制度最大的不公平。

中小国企知识分子（高工）退休养老金是知识分子的待遇吗？

抽象地谈什么知识份子所谓待遇，是不科学的，也是不现实的。

任何一位知识份子都必须放在特定的时代背景，特定的社会群体中，才能公允地评价其应有的社会地位和价值。

提问者实际上是只把事业与企业的知识份子所享有的养老金进行比较，前世今生，前后的关联是不能无视的。

大家都知道，目前企业和事业执行的是两套不同的工薪制度和养老金缴纳和发放制度，所以我们得把在职和退休后的基本待遇看作一个整体，绝不能将其割裂，否则，避开前后差距，无视此消彼长，很难得出一个公允的判定。

在职时，国家公职人员，这些人基本都是知识份子，他们的工资有多少人会超过一万？资深者没有，新入职者工薪更低。

可看看企业，一些高管，高级技术人员，月薪超万元者，甚至数万元者比比皆是，有些企业刚入职的大学生，年薪也可达几十万，这些在公务员，教师队伍中会存在吗？甚至连如此个案都难寻觅。

我有一位学生，985高校硕士研究生毕业，当时两条就业途径，进机关事业单位，或就职企业。考虑再三，学生选择校招，进入北京一家国内顶尖的国企建筑设计单伍，至今五年，年支配收入已达三十万，每月住房公职金近六千。学生当然也知道，退休后这种待遇不复存在。相比之下，我这位临近退休的高级教师，为之汗颜。

当然，企业工资有高有低，国家公职人员亦然，我校退休的，养老金高者六七千，低者三千多点。

提问者提到的是中小企业，那么我要说，大批乡镇国家公职人员的在职工资和退休养老金也就更低了。

如果说计划经济时代，人们的各种权力有所限制，产生了一些不公平的现象，但时至市场经济时代，原先的各种就职选择的藩篱早已打破。当下你想进入何种职业的大门，这些大门都是敞开的，只要你拥有相当的实力，你就拥有了相当广阔的选择空间。