企业中的高级知识分子的退休金比行政事业单位勤杂工低，是怎么回事？
这种情况确实存在，产生的根源在于养老保险制度的双轨制。
以前的时候，机关事业单位是不用交养老保险的，他们是有国家财政拨款，有用人单位发放养老金。相当于没有实施养老保险制度之前的企业。
但是大家都知道，我国经济体制改革后，很多国有企业倒闭了，退休人员的养老金就无处发放。所以，国家推动实施养老保险制度。
机关事业单位的养老金是原先按照工资的比例和当地经济生活水平决定的生活补贴的标准进行发放的。
35年以上就按照基本工资的90%发放。其实，除此之外退休生活补贴是按照经济生活水平和原先的各种补贴、绩效工资等待遇确定的，一般也得90%以上的水平。不过是按照职称和岗位等级别统一确定退休生活补贴，跟个人的基本工资没关系。
其实，2005年以来，机关事业单位进行了几次普遍的工资调整，特别是绩效工资是根据当地的经济社会发展情况的确定。机关事业单位人员的工资水平相当于企业工人的待遇就比较高了。
企业人员退休待遇低也是有原因的：
1.企业退休人员，本身设计的养老金替代率就不是很高，一般在70%到80%。但是缴费年限还至少要求在35到40年以上。这样长的交费年限人数并不多，缴费年限越短，养老金替代率就越低。相对而言，养老金水平较低。
2.养老金水平还跟缴费基数挂钩，而很多企业并没有按照真正的职工工资水平给职工缴费，所以间接的也导致职工养老金低。
国家其实想解决这个问题，但是阻力非常大。2019年1月1日起，国家将社会保险费征收交由税务机关，很多专家发声，会导致企业负担大大增加，让很多企业没有利润，甚至倒闭。国家提出，要保障企业负担不提升，通过降低缴费比例方式予以解决，不搞运动式清剿活动。
3.企业职工的工资水平低。但相对而言，企业职工人才管理方式较为灵活，不需要按照规定按部就班的熬资历，只要是人才，就很难被埋没。
总体而言，造成企业退休人员和机关事业单位退休人员待遇差距较大，是由多种原因构成的。
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