员工要求公司补缴社保公司不愿意，然后公司想随便给点钱，但是员工不同意，该怎么办？
为职工缴纳社保行为从来不是私相授受的行为。
企业和职工不可以通过互相签订协议等方式约定不交保险，这种行为是不受法律保护的。职工只要单方面违约，向劳动部门维权，要求用人单位补交保险，劳动部门必须支持他的合法要求。
职工向劳动监察部门维权应当提供什么材料呢？一般来说需要本人的身份证件、在用人单位从事工作时间的证明材料，比如工资条，工作证以及相关工友的证明等材料。
劳动监察部门也会责令用人单位提交相应的会计凭证，招用工手续，考勤记录等等。通过证明双方的劳动关系，然后要求用人单位补交。
企业没有按时给职工交纳社保，需要承担相应责任的，最主要的就是承担滞纳金。滞纳金的标准按照欠缴金额的万分之五，每日递增。
所以，即使劳动者收了单位的封口费，后来觉得亏了，一样可以向当地劳动部门要求补交社会保险。大不了将封口费退回去。
用人单位每少缴一年养老保险，会对职工造成什么影响呢？
最简单的就是养老金待遇的降低。根据我们的养老金计算公式，按照现在全国普遍5000元到7000元左右的社会平均工资，每少缴一年，至少会降低养老金待遇50到70元。如果缴费基数高，相应的待遇会更高。
而且在未来我们退休时，会根据当时的社会平均工资情况，提升有关退休待遇的。而且退休之后，我们的养老金待遇也会连年增加，而且是跟着缴费年限的长短和养老金的高低进行增加的。所以，千万不要放弃我们的养老保险，老了之后有大用处。
员工要求公司补缴社保公司不愿意，然后公司想随便给点钱，但是员工不同意，该怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，补交社保这个问题首先你要弄清楚，是不是在劳动合同关系存续期间，你所在的单位没有给你正常的缴纳社保，而造成你社保漏交的情况，这种情况是完全有理由，要求你所在的工作单位给你补交。
因为《劳动合同法》也有着明确的规定，只要单位和员工签订劳动合同之日起，30日内就要依法为员工购买社保，所以说不为员工购买社保的行为，它属于一个违法行为。
当然，如果并不是劳动合同关系存续期间造成你社保漏交的情况，那么这种情况你就没有任何理由要求您所在的这家单位给你补交相应的社保，你只能选择自己自费补交相应的社保了。
如果是因为合同关系存续期间，造成社保漏交的，那么你所在的单位如果拒绝补交的话，完全是可以申请劳动仲裁的，由劳动仲裁委员会出具仲裁结果，那么可以强制执行，并且要求你所在的单位给你补交相应的社保。
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员工要求公司补缴社保公司不愿意，然后公司想随便给点钱，但是员工不同意，该怎么办？
单位不同意的真正原因是不肯向社保基金支付企业承担的那部份社保金，那块是大头，要吃掉公司的利润。所以他们才肯拿出一部份利润来摆平这事，也是企业的一种无奈吧。你们自己要协商，今后还是要天天见面的。最后的方法就是联名去社保反映情况，由社保出面解决。
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