公司规定国庆只放3天假，自己直接休息7天被扣工资，合法吗？该怎么办？

关于国庆放假的问题，大家都很关注。用人单位不让职工放假，职工应该怎么办呢？自己直接休息七天被扣工资，合不合理？

大家要明确有关加班的规定和有关规章制度的要求。

用人单位安排加班要跟工会和企业职工代表商议，同意之后才可以安排职工加班。所以，不经职工同意就安排职工加班，这就明显不符合程序了。

另外，职工不同意加班，拒不出勤可不可以扣工资呢？不可以。

用人单位扣工资的前提是职工的行为对企业造成的损失，没有损失就不能扣。有人说公司的规章制度是这么规定的。规章制度制定要合理合法才是有效的。不合理，不合法，就是个笑话。

公司正常的规章制度要经过工会或职工代表大会审议通过，然后对所有职工进行培训签字让其知晓。

现在99%的企业制定规章制度的行为不合规。

另外，公司的规章制度不得违背国家的法律法规。国家从来没有法律法规赋予企业克扣职工工资的权力。

所以，职工不上班，就要克扣职工工资，这明显是违法行为。

正常处理方式是：职工不上班，当天的工资就不能发放。

所以，今年我们国庆的工资计算就变成了这样。

国家的法定节假日是10月的1、2、3日，在这三天内，只要工作，就需要支付300%的加班费。

10月4日、5日，是调休的9月29日、30日的周末。如果我们在10月4日、5日参加了工作，9月29日、30日也没休息，那么用人单位应当支付百分之两百的未调休加班费。

10月6日、7日也是这样，如果不安排休息，职工参加工作也要支付百分之两百的加班费。

如果10月1到7日我们都工作了的话，我们单位又不安排调休，那么要支付17天的工资。

有一种特例情况，9月29日、30日，职工正常休周末。10月1到3日企业放假，10月4日5日上班，6日、7日休周末。这也是符合规定的。国家的法定节假日，放假通知是对机关事业单位工作的一种安排，企业可以参照，也可以自我进行调节。

所以，如果我们休七天用人单位不发加班费是对的，但是扣工资是完全错误的。

我们可以向劳动监察部门维权要克扣的工资。另外，还有25%的经济补偿金，因为扣工资需要加付25%的经济补偿金。当然必须要等11月份企业支付工资的时候才能去投诉，否则我们只是假设，并不是实际克扣工资了。

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公司规定国庆只放3天假，自己直接休息7天被扣工资，合法吗？该怎么办？

感谢邀请，刘佳答疑：任何公司自己的规章制度都不可以凌驾于国家的法律法规之上。

国庆的假期是七天（三天法定+四天调休），如果你公司需要你加班四天，那么这四天，公司就需要支付你双倍的工资，或者找时间给你调休。但是，你不去加班，反而还要被扣工资，这种行为完全是违法的。

这就好比，周末要求你来加班，加班没有加班费，但是你周末不来，却要被扣工资，这想想都觉得可笑，完全不合理，不合法。我们再退一步思考，加班可以没有加班费，但不去加班，也应该不增不减才对。但现在，去了可能没有报酬，但不去却要被扣钱。这完全是不对等的，完全站不住脚。

如果公司执意要扣你的工资，那你也不必跟公司客气，直接找劳动仲裁介入。就凭劳动法的规定，这个仲裁你就已经赢了。记住，员工的权益该争取的要争取，该计较的还真要计较。公司以为员工离开这里就找不到工作？离开这里就没有饭吃吗？这样的公司，不待也罢！

公司规定国庆只放3天假，自己直接休息7天被扣工资，合法吗？该怎么办？

哈哈。。。。公司遵守国家安排放7天假，那么大家都听国家的！公司没有遵守国家的放假安排，那还是听公司的吧！毕竟发工资的是公司不是国家呀。。。。3天也满足吧，想想很多人根本没有假的😄😄😄

公司规定国庆只放3天假，自己直接休息7天被扣工资，合法吗？该怎么办？

我发现很多都认为国庆有七天假，其实只有一号到三号是法定节假日，四号到七号中如果公司明确通知不补班连休，除周末正常上班，你肯定是有几天旷工了的，事小扣钱，事大是可以解除劳动合同的。

公司规定国庆只放3天假，自己直接休息7天被扣工资，合法吗？该怎么办？

为你们的公司点赞，为你点赞!献花!其实好多工厂、公司法定假日都不放假的，就算放也是一天或三天，仔细想一想这样也是对的，因为法定的清明，五一和中秋节就是一天假，国庆节法定假期就是三天。至于那个七天假期，是把两个双休日挪过来了。所以为你遇到这么遵纪守法的公司点赞!而你直接休息七天，那么就该为你的率性而为点赞，老子就是要休息够，怎么样？可是别忘了，你是公司的职员，公司是有办法收拾你的，所以就被扣工资了!在这问这个问题，让我想到了他们:至于说合法不合法，其实只要给够加班费，都不能说不合法，而我这样的人，加班也没加班费，你说合法吗？

公司规定国庆只放3天假，自己直接休息7天被扣工资，合法吗？该怎么办？

国庆只有3天假，另4天是周末，周末实际上是没有工资的。

因为国庆7天实际上是调休出来的，要看你该上班的周末上班没有。如果上了，就不应该扣。