公司一直是用现金结算工资，如何缴纳养老保险？
可能劳动者存在这样的顾虑，如果是用人单位用现金发放工资怎么办？也不给发放工资条。劳动者想维权，手里没证据怎么办？
这确实是一个隐患。如果用人单位通过工资卡发放工资，这样劳动者可以打出发放工资的记录，证明劳动关系了。
不过大家也不要担心。现金结算工资不一定无法证明你跟用人单位的劳动关系。
提起劳动关系确认，劳动者能提供的证据材料尽量提供出来，现在提供不出来，拿着工作证、服务证，工友的证人证言，就可以提起劳动关系确认的劳动仲裁程序。
同时，用人单位要提供该单位的工资支付凭证或者记录，招用工手续，考勤记录等等。尤其是会计凭证，职工发放工资必须要会计做账的，否则会导致会计账不平衡，被税务部门征收额外25的所得税。一般来说，用人单位都会在发放工资表里面列出发放明细，一般都有职工的名字的。
这也是为什么国家要求改由税务部门开始征收社会保险费。因为，税务部门有查账的权利，而且非常专业。而且用人单位还要每个月都向受部门申报上个月的个人所得税申报表，如果用人单位没有申报，劳动者省了个人所得税，用人单位要承担责任。
一般来说，进入劳动仲裁的庭审程序，很少有矢口否认没见过当事人的。那种情况属于无赖加无耻，而且兔子急了也会咬人，劳动者被逼急了，有可能采取过激措施，企业也会掂量着点的。
只要确认劳动关系，社保关系就不再是问题了。劳动者可以拿着劳动仲裁的劳动关系确认书，申请劳动监察或者社保征收部门，进行维权。用人单位还要承担未及时缴纳社保的滞纳金。所以，违法是不合算的。
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