月入2千，休假八天，未扣除社保医保，这份工作怎么样？
是外包的，本来人事部说好是2千3，外包却说2千。
网友描述，人事部说的2300，到了外包公司成了两千。这样的工作确实挺让人担忧。
首先工资收入低，也就是最低工资水平了。全国已经有北京，天津，上海，广东，江苏，浙江等一些地区，最低工资水平超过两千元。
虽然最低工资水平确实包含了社保、公积金个人承担部分，不过多数公司还是坚持拿到手工资的。毕竟每月2000元的工资在城市里，收入实在不高。
如果说这份岗位有相应的加班费，那么收入也有可能达到3000-4000元。不过，每月共休息八天，应该这种机会很少。
两千元工资，如果扣完社保、公积金个人部分一般只能剩下一千五六百元。
如果单位是管吃管住的条件，求职者又是急于寻找工作的单身年轻人，这种条件可以当做磨练，不是长久之计。可以通过不断提高自己，寻找更好的机会。
如果是处于成熟期的求职者，就是三四十岁的青壮年劳动力，这样的待遇条件是无法满足生活的，不建议入职。
如果是五六十岁的中老年人，这样的水平还是可以接受的。一方面能够给交着社保，一方面年龄较大的人就业不容易，而且一般也没有房子和儿女拖累。
整体来讲，人这一生的工资水平，如果是体力劳动者，将会是一种青少年刚参加工作待遇低，青壮年技能高待遇水平也高，老年之后收入逐渐降低的一个过程。
总体来讲，还是有一部分劳动者可以接受的。
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