编制和合同工社保缴费一样，将来退休后待遇一样吗？
合同制人员按照在编职工的待遇发放工资，不过社保是按照企业职工的社保缴纳方式参保，这样退休后的待遇会不会一样呢？
答案是，不一样。
2014年10月，我们国家实施了养老保险制度改革后，对于机关事业单位人员国家也统一要求即参加养老保险，享受养老金待遇。
机关事业单位养老保险缴费是扣取本人缴费基数的8%，用人单位是按照上年度本单位职工工资总额的20%划入事业单位养老保险基金。
企业单位缴费一般是按照本人上年度缴费基数的8%进行缴纳，企业具体缴费比例不变，一般是按照职工本人的缴费基数进行交费。
两者养老金退休待遇的计算方式是一样的。基本养老金在未来退休只包含基础养老金和个人账户养老金两部分。
基础养老金等于退休时上年度在岗职工的平均工资×（1+本人平均缴费指数）/2×缴费年限×1%。
个人账户养老金等于退休时个人账户累计储存额除以计发月数。
如果两者的工资相同，缴费基数相同，缴费年限相同，退休时个人账户余额一样，基本养老金退休待遇也会一样。
可实际上，这个计算公式只适用于2014年10月之后参加工作的新进企业机关事业单位人员，他们未来办理退休才用这种方式。
机关事业单位退休待遇计算新办法是包含了过渡性养老金的。
过渡性养老金直接跟退休上年度社会平均工资挂钩，比个人账户养老金要划算得多。过渡系数一般是1%到1.4%。
实际上除了过渡性养老金之外，即使是新人，未来的退休待遇也不可能一样。
因为机关事业单位还有一部分补充养老保险机制叫做职业年金，职业年金相当于另外一份的个人账户养老金。而且钱数要比个人账户养老金高出50%。
个人账户养老金是按照缴费基数的8%划入。职业年金本来缴纳4%的缴费基数，退休时政府补助8%。退休时的职业年金计算方法是一样的。职业年金如果不考虑，利息将是个人账户养老金的1.5倍。
另外，部分地区机关事业单位还有一部分住房补贴类的待遇，不属于工资和养老金部分，目前还是发放的，未来取不取消还不一定。
所以，无论怎样机关事业单位编外人员和编制人员待遇是不可能相同的。要不大家就不那么努力考编制了。
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