如果每个月多给你3000，不用交五险一金，你愿意吗？

不用交五险一金，每个月都给3000元，绝对多数人都会接受的。

如果我们每个月的待遇是5000块，现在给8000块，不缴纳社保，我相信绝大多数人都会乐意。更不用提，原先是3000块现在变6000块的情况了。

不过实际情况，用人单位给我们交纳五险一金，用工成本根本用不了3000元。

我们的五险一金包含了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

目前，全国的社保五险平均负担缴费比例大约在37.25%左右，住房公积金的缴费比例占职工工资总额的10%到24%。

不过相应的职工工资总额要按照职工上年度的平均工资得到，而不是职工当月的应发工资来确定。

在青岛这种情况是非常合算的，职工可以通过办理灵活就业人员参保的方式交纳社保和公积金。

社保交费比例只有养老保险20%，医疗保险10.8%，住房公积金10%，如果按照最低基数交费，2018年总体负担不会超过1200元。如果单位能够发放3000元，这样我们净赚1800元。

用人单位给职工缴纳五险一金，实际上负担也不需要这么重，因为有30%是有职工本人来承担。

3000元的用工成本，企业的给职工的缴费基数至少要超过7500元。这样企业才能够不亏不赚。

随着我们国家逐步推动税务部门征缴社会保险费，很有可能会造成越来越多的灵活用工，企业通过签订劳务合同的方式，来规避给职工缴纳社保的义务。

相对来讲，企业要将给职工缴纳的社保费等所有费用付给职工，让职工自己交纳社保。职工有自己的缴纳社保选择权，很多人就会选择不交社保，不过相对来讲，也会提升了大家的收入水平。可是会降低大家的保障水平，老年之后的保障就低了，而且很有可能要让儿女养老了。

不管怎样，拿到手里的钱才是实实在在的，我是愿意这种做法的。

如果每个月多给你3000，不用交五险一金，你愿意吗？

还有这等好事呢？每个月三千块一直给吗？那谁还会去买保险？

社会底层很多工人的月薪只有三千来块，而且农村或偏远地区的一般性工人只有二千多！不要以为人均GDP达到八千美元了社会上作工的工人工资都高。二八定律听说过吧？2O%的人掌握着80%的财富，80%的人只拥有社会20%的财富。这还是基尼系数比较平和的社会现象。我国的基尼系数在高位运行了，也就是说早超过了二八定律所规定的范围。社会贫富差距越来越大，让一些人误以为真的每个人都衣食无忧其乐融融吗？

为了减轻这80%的人对生活的不满和恐慌，于是乎，有精英设计了一个叫(奶头乐)文化的东东，以消除和平复这种现象的加剧。

简言之，就是让大家娱乐无极限，以达到乐不思蜀的境界。

农村地区的农民和绝大多数农民工，他们的收入根本达不到每月三千的标准。我经常看到很多职业介绍所的企业招工栏里招大学生(文员)，工资二千左右，前两年甚至有一千八一个月的岗位。这也是很多应届毕业生高不成低不就的根本所在。社会总是存在巨太差距，你看不上的或许还是别人梦寐以求的呢？

五险一金也就机关和事业单位才会拥有。一般的企业单位和工厂只有五险就烧高香了。住房公积金对他们来讲是海市蜃楼，可望而不可及的美好愿景罢了。我们从o八年开始每月工资扣除六十八元(自付保险金额)，到现在每月345元的自付金额，其它由企业老板付给，大摡千把块吧。

每月给三千块，我们可去谈这三千块起多大作用。我们拿这三千块减去五险一金的保费，再怎么也会有一千多盈余。小学生都会做的数学题还用问吗？

这就是侃大山，三千块在哪里？快拿来吧？

如果每个月多给你3000，不用交五险一金，你愿意吗？

对于这个问题，乍一听好像觉得挺划算，其实仔细一想并不划算。我们先不论这种操作到底属不属于违法，就单从是否划算的角度来说，这么做并不如我们上保险所享受的权益更多。

因为我们所缴纳的社会保险包括五险，里面包括医疗，养老，失业，生育，工伤。虽然这些保险不见得我们马上就能用的到，但是，对于一个正常工作的员工来说，早晚是有可能会用上的，特别是医疗和养老保险。

医疗保险就是我们平常去医院看病用的社保卡，如果我们上了医疗保险，我们看病的时候大部分的费用都是可以报销的，而如果我们不上这个保险，你看病的时候就得完全自费。想想现在看个病需要花多少钱？有时候随便看一个感冒都得上千，这样算是不是要比每个月给你3000块钱更划算呢？也许有人会说我一年也不见得能得一次病，但是生病这件事情并不是每一个人能够绝对避免的，况且这个医疗保险并不是指这一个月或者一年，它是可以给我们服务终生的，所以即便你这个月没得病，你能保证一辈子不得病吗？

再来说说养老保险。养老保险就是我们的退休金，如果我们现在上够养老保险的年份，等我们达到退休年龄的时候，就可以领取退休金，如果没有上这份保险，退休的时候可是一分钱没有的。这样一来，你还觉得不上保险更划算吗？

所以这就是国家为什么要把上社会保险规定为每一个用人单位的法定义务，必须要给每一个员工上的。就是因为这些保险是能够保证我们切身权益的，所以不千万不要贪图眼前的一些小利益，而放弃我们长远的大利益，放弃我们应得的这些权益。况且即便员工主动放弃了，用人单位依然不能免除没有上保险的责任，于公于私都是不划算的！

如果每个月多给你3000，不用交五险一金，你愿意吗？

问题：如果每个月多给你3000元，不用交五险一金，你愿意吗？

其实这个命题只能是一种假设，因为不可能实现。所以朋友们只能就这个假设而假想，表达一下自己的认识而已。如果每个月多给3000元，不用交五险一金，我是不愿意的，因为不能给我现在的生活带来本质性的飞跃，还会失去未来的保障。如果多给1万我愿意。既能提升现在的生活质量，又能储蓄未来。我的观点是，如果你的收入属于中等水平以下的，应该宁要五险一金，不要这3000元，而高收入人群，可以无所谓。如果把3000元提高到万八千可以。

以我的体验，多给的3000元，虽然现在手头的钱多了些，但大多数朋友，包括我退回到年轻的时候，很可能就花掉了。居家过日子，花钱的地方多，有多多花，有少少花，没有不花。更可况谁家没个大事小情的，谁没有想用钱达达成的这个小愿望，那个小想法。不用说吃穿用，谁都想让自己的老老小小能比以前好点，就是教育、住房和医疗的坑，你这点钱够填补的吗？而有了五险一金，就不一样了。

我认为每个月多给3000元，仍然属于手里的钱比以前略微富裕点，往往就会多花，根本存不下。想数年坚持攒下来，投资晚年，很难做到。这样未来晚年生活最基本的养老保障和医疗保障就泡汤了。年轻时，干得动，身体好，不怎么生病，钱多点少点，都能活，有困难，相对容易克服。晚年，干不动了，身体走下坡路，容易生病，没有钱，叫天天不应，叫地地不灵，如之奈何？我自己的真实体会是，自己这些年来的薪酬也是不断提高的，但发现挣得越多，需要花钱的地方越多。挣得多，花的就多。想剩下多少多少多少，不是那么容易。

也许有的朋友会这样算，我有毅力，把每月这3000元攒下来，一年就是3.6万元，十年就是36万，三十年就是108万，如果做理财，30年后，可能是150万或多少多少，晚年就可以吃香的，喝辣的，养老、医疗能有什么问题？听起来貌似很美好，但从抗风险性来讲，现实很骨感。住房公基金能为你节省很多房贷利息，是真金白银。五险是有国家福利附加值，不仅保值，还能逐渐增值的，即有加法，也有乘法，而你晚年的150万只剩下减法。

因为即使有150万，你自己算算，等到了你的晚年，通货膨胀，这150万真正的价值几何？是否能够在有生之年解决你几十年养老和医疗的保障问题？如果人没到站，钱没了，万一不幸身患重大疾病，怎么办？欲哭无泪，岂不哀哉？而如果不要这3000元，而坚持缴纳社保，这种强制储蓄是我晚年的保障，将来退了休，就可以享受国家福利了。可以每月领养老金，医保也不用交费了。哪怕每个月领2000-3000元的养老金，只要活着，即使几十年，最基本的生活是有保障的，而且每年还会涨，可以终身领取。最主要的是医疗，退休人员医保报销待遇高，有病看得起，就从容多了。不至于因病致贫，身负巨债，有病看不起，甚至等死。养老金和医保对老年人弥足珍贵，就等于有了养老送终的半个儿女。

我是个保守的人，不愿意做白日梦，更愿意相信现实，习惯努力给自己和家人创建安全感。也建议做梦的朋友回到现实，坚持交社保。现在的我，每每想到自己晚年确定有养老金，有医保退休待遇做基本保障，有补充医保，大病险和意外险，相对还是比较踏实的。而如果没有这些，我会陷入惶恐和不安。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多关于社保及退休的文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

如果每个月多给你3000，不用交五险一金，你愿意吗？

感谢有机会回答这个问题，这个问题的深层次就是企业要不要以货币补偿形式来避免缴纳五险一金。个人觉得这个问题值得讨论，今天借此机会跟大家分享下我的观点。

五险一金指的是什么？我所说的五险一金其实包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中个人觉得最有用的应该是医疗保险、工伤保险和住房公积金。

为什么这么说，人都有生病住院的一天，现在生一次住院就是一笔大的开支，有医疗保险和工伤保险自然可以降低个人开支，个人觉得还是很有必要缴纳的。住房公积金，对于大多数有房或者租房一族来说，是可以取出来的，这样也可以补贴生活所用。所以个人觉得五险一金的作用是要大于3000元的。

上面我已经讲过了五险一金中，有作用的基本就是医疗、工伤和住房公积金。最没有作用的就是养老保险，基本养老保险基本占据了工资的20%左右（企业和个人共同缴纳），比重是最高的。而且短时间内是没有多少作用的（养老保险一般来说需要连续缴纳15年以上，而且退休之后才能获取利益，个人觉得对于如今大多数年轻朋友来说基本就是鸡肋）。

如果说你的医疗五险一金缴纳金额少于3000元，而且自己加入的有居民医保的话，个人觉得倒是可以接受这样的条件。毕竟一个月多出来的几千块钱对于房贷一族来说是很重要的。

当然如果是事业和机关单位，本身缴纳的五险一金（甚至是五险二金）金额要高于3000元，福利待遇比较好情况下，个人觉得就没有必要为了这3000元舍弃了。

相信题主肯定是企业才会有这样的想法，因为新的税法规定从2019年1月1日起，社保征收要由税务部门主管，这样很多中小企业就无法逃避给员工缴纳五险一金或者是按照最低要求缴纳五险一金了，无疑给企业增加了很大负担。

企业要维持利润和运营，必须降低开支，所以裁员和各种方法避免缴纳五险一金肯定会出来。不得不说，一场好戏又要上演了。

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如果每个月多给你3000，不用交五险一金，你愿意吗？

如果政府免费为每个人养老，还用交五险一金吗？如果、如果、如果、如果…………毕竟是如果！別做美梦啦！挣钱去吧！虽然金钱不是万能滴，但没有钱是万万不能滴！谁会白白给你钱？只有父母、儿女可能！其他肯定不可能！

醒醒吧，快从美梦中起床！