富士康的女员工五十岁退休，公司有补偿吗？
职工退休，公司有没有补偿呢？
这种情况是没有的。我们国家的经济补偿金，主要适用于以下情形：
第一，企业有违法行为，职工提出解除劳动合同。主要是用人单位没有按照规定提供劳动保护和条件；没有足额支付劳动报酬；没有依法缴纳社保；规章制度损害劳动者利益；以欺诈胁迫的手段乘人之危订立劳动合同；通过打骂方式强制职工劳动；强令职工不顾规章制度作业但会产生巨大危险。
最后两项行为职工可以直接甩手不干，然后解除劳动合同，同时索要经济补偿金。经济补偿金的标准是按照每工作一年支付一个月工资为经济补偿。不足半年的支付半个月，超过半年不足一年的支付一个月。
第二，双方协商解除合同。大家你情我愿，但是只要是提出方是企业，那么企业就是要支付每工作一年一个月的经济补偿金。
第三，劳动者非过失性解除。劳动者患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作；不胜任工作，培训调岗后仍不胜任。客观情形发生重大变化，劳动合同无法履行，主要是企业搬迁了。需要，每年支付一个月的经济补偿金，如果没有提前30日通知职工额外支付一个月经济补偿金。
职工患病失去劳动能力的，需要额外支付六个月的医疗补助费，职工患病为重症，支付九个月，绝症支付12个月。
第四，企业经济性裁员。生产经营发生困难，企业转产或者经营方式调整等。需要支付每年一个月的经济补偿金。如果没有提前30日通知职工额外支付一个月。
第五，劳动合同到期，企业不再续签的。合同到期后，企业降低工资标准，职工不愿意续签。需要支付每年一个月的经济补偿金。
第六，企业被宣告破产的。应当支付劳动者每工作一年一个月的经济补偿金。
等职工到达退休年龄办理退休之后，我们的劳动关系将会自动消灭。劳动合同法明文规定，当职工按月领取养老待遇后，劳动合同终止。不需要支付经济补偿金。
相对来讲，任何一家企业也没有相应的补偿。当然，工会可以使用工会经费，对离职的老职工，进行一定的慰问，发放几百元的慰问金。
职工退休后，也可以跟用人单位协商，看是否可以返回工作岗位继续工作。这样两者之间的关系就有劳动关系转为了劳务无关系，不需要交纳社保了。
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