下岗职工特种工是怎样界定的？

下岗职工的特殊工种是如何定义的呢？

特殊工种是指职工在我们国家企业工作中，从事有害身体健康的一些工作岗位。

这些工作岗位，种类还是非常多的。

第一，特别繁重体力劳动。主要是一些打石工、木材搬运工、体力装卸工等纯体力劳动人员。长期工作人们身体会产生过度劳损。

第二，高空作业劳动。高空作业，大家很能理解，有些人有恐高症，即使普通人长期在高空工作，心里也会压力很大。而且万一失足，可是致命的危险。

第三，井下工作。矿井下工作压力非常大，而且一旦发生矿难就会有致命危险。

第四，高温工作。高温工作主要是指冶炼炉、锅炉工等等。一般是常年在华氏100度以上工作的，摄氏度35度以上工作的职工。

第五，低温工作。冷库工作人员，是指常年在0℃以下工作的人。

第六，化工等有毒有害工作。X光和核辐射工作也属于这一类。

第七，常年在3500米以上高原工作的人。高原反应很厉害，很多人都呆不住的。

第八，常年在4500米以上高原工作的人。这样的地区非常少。长期在那里生活，会对人体产生很多潜在影响。

特殊工种可以比其他岗位提前五年退休，男同志55岁，女同志45岁就可以办理退休手续。

不过并不是在特殊工种岗位上工作过就可以，而是要工作长达一定年限。跟社保交费最低15年一样。

主要分三类情况：第一类，特别繁重体力劳动和高空作业，需要在该类岗位工作满十年。

第二类，高温低温和井下作业，3500米以上高原工作，需要在岗位上工作满九年。

第三类，有毒有害工作和放射工作，4500米以上高原工作，需要在岗位上满八年。

但是我们所有的工作经历，并不是凭自己口头说说或者单位出证明。而是要严格审核职工档案。

国家也规定，有特殊工种岗位的企业必须要严格职工档案管理制度。对从事特殊工种行业的职工要报当地劳动部门审批。

特殊工种档案一般是每年都要审批，要不就无法计算从事特殊工种年限了。

一般来讲，只有国有和集体企业才能享受这样的待遇。重庆可以对私营民营企业也有，不过必须要经相应检验部门符合特殊工种条件，并按规定是审批职工岗位和名单。

而如果没有相应的审批表或者档案材料丢失，是不可以按照特殊工种退休的。所以，下岗职工一定要妥善保管好自己的档案材料。

下岗职工特种工是怎样界定的？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，下岗职工特种工是怎样界定的？这个特种工并不是怎样界定的，而是根据我们国家相关推出的特殊工种的目录来认定的，只要是你符合这个目录当中的一些工种，那么都被称之为是特殊工种，这个特殊工种是可以提前5年来办理退休享受这个养老金待遇的。

那么哪些是特殊功能呢？他们主要是从事高空，高温井下和特别繁重劳动力，以及包括有毒有害的一些岗位，这些工种就被称之为是特殊工种。如果说你下岗之前，曾经在企业单位参加的是这样的一类工种，并且有着相关的档案记载，那么你今后就可以按照特殊工种提前来办理退休享受养老金的待遇。

如果说你并不属于，这些所规定的工种目录当中的工种的话，那么都不可以认定为特殊工种，就只能够按照正常的法定退休年龄才能够办理退休，享受基本养老金的待遇。所以说特殊工种是可以提前办理退休的，对于本人来说还是有一定的作用的。

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下岗职工特种工是怎样界定的？

关于特种工吗他是多种，特种工对这项问题吗，我还真的不太清楚，你可一上县级劳动保障局去，找有关领导人员，咨询一下听听他们如何介绍吧，你再看看大家的说法，很抱歉。谢谢。，，，

下岗职工特种工是怎样界定的？

下岗职工的特殊工种认定，通常是指在原工作单位从事特殊工种行业，且达到特殊工种规定的工作年限，到退休时，社保部门才能认可为特殊工种。

特殊工种，社保审核很严格，通常以个人挡案记录为准。

如果个人下岗，被新的单位接收，并与新工作单位签订了劳动合同关系，且继续从事原来的特殊工种行业，可以累计计算，但前提条件是必须被当地社保部门认可。

以上只代表个人观点，如果与当地社保规定不一致时，应以当地社保规定为准。

下岗职工特种工是怎样界定的？

特殊工种不是为哪类人员制定的，而是按照行业和工作岗位来界定的。按照目前相关政策规定：

一、化工行业，连续从事8年有害气体岗位的；

二、煤炭行业，连续从事井下作业9年的；

三、建筑行业，从事特别繁重体力劳动、高空、高温、连续10年的；

以上工种均视为特殊工种，按照现行的政策，可以提前五年退休。

下岗职工特种工是怎样界定的？

谢邀！下岗失业人员的特殊工种办理提前退休手续，凭的是个人档案中的记录，档案中有变换到特殊工种岗位调工单，有单位向劳动局申报备案的文本，有特殊工种持证上岗的证件附本，有调离特殊工种岗位的记录等等，就是说，个人档案中有足以有记录证实你是特殊工种和岗位年限的记载，才能办理特殊工种提前退休，缺少资料需要你补齐后才能通过审批，否则你不能享受这个提前退休的待遇。

重申一下，特殊工种岗位年限仅限于国企在职时的工作年限，改制后即使仍在原企业（股份制公司或转让成民营的企业）原岗位工作，后面这段工作年限是不能与原国企特殊工种的工作年限合并累计的。再就是，个人档案中如果沒有特殊工种的备案和报备，现在才来与社保争辩自已是特殊工种是没有用的，尽管令人同情，但社保必须依法办事。