在一个没有前途的单位，该不该辞职？

确实很多职场打拼的人都面临着这样的迷惑，工作不合适、工作没前途，该怎么办？每次转换单位，其实都应该深思熟虑，不要意气用事。

人在转换单位是应当考虑什么呢？

首先要考虑我们的报酬空间。我们的工资能不能满足基本生活需要呢，能不能满足个人的发展，抚养孩子、赡养老人呢？这是最基本的条件，不能满足我们就要赶快跳槽了。

第二，我们应当考虑自己的职业规划是怎样？职业规划决定着我们这一辈子的工作，未来干什么能够做出多大的成就。如果朝三暮四、朝秦暮楚，不在一种专业上下功夫，只能浑浑噩噩，这一辈子平平淡淡了。而且定的目标也要实际，我们的职业规划中并没有成为马云这样的一个目标。而只有成为阿里巴巴ceo这样的目的。

第三，要考虑到我们的家庭需求怎样？家庭和谐，是我们安心工作的一个基础保障。我们在现有的地方工作，是否生活便利？能够满足老人、孩子、家庭等多种需要？新的工作可不可以？一定要妥善比较。这种情况下，单身狗是具有无比的优势的，这也是为什么单身狗频繁跳槽的原因。

第四，就是同事之间感情怎样？跟现有的同事合不合得来也是非常重要的一环。跟相性一致的人，配合效率会更高，工资生活会更愉快。这种情况下，离开现有工作岗位，到新的单位会有不确定性。

第五，穷则求变。现有的岗位，企业没有再改变的可能了吗？其实我们从很多成功企业的案例中，能够发现很多穷困潦倒的企业，有时候一变就会实现凤凰涅槃。海尔集团，不就是明明白白的例子吗？从一家资不抵债，濒临倒闭的集体小厂，发展成全球最大的家用电器制造商之一。

其实我们的工作和我们日常生活非常相像。我们生活中遇到一样东西不合适，这场我们要考虑是否可以修理它或者它还有什么用途？而不是扔掉它。不过现在的年轻人越来越浮躁，丢弃生活用品变得越来越经常，因此可能工作换得也越来越频繁了，呵呵。

所以，是否转换单位？考虑完之后再认真决定吧。

在一个没有前途的单位，该不该辞职？

1、待在一个没发展的公司，如果是现在开始有了发展，应该选择留下来，在一个新的节点上，与企业共度难关，共同发展。

2、待在一个没发展的公司，如果是看到了新的发展希望，应该选择留下来，努力做好工作，帮助企业走出低谷，开创新的未来。

3、待在一个没发展的公司，如果是看不到发展希望，应该积极为企业进言献策，得到企业的采纳或提拔重用，可以留下来继续工作。

4、待在一个没发展的公司，如果是发不上工资，又看不到发展希望，还听不进别人的意见和建议，应该提出辞职，寻求新的平台与发展。

在一个没有前途的单位，该不该辞职？

什么叫前途，把你所学到的能用上，而且收入还可以，那就是前途，别这山望着那山高，干什么都有它的一门技术，干哪项工作都有它的发展前途的，该不该辞职自己决定。

在一个没有前途的单位，该不该辞职？

谢邀回答!

在一个没有前途的单位上班，该不该辞职呢?

我个人感觉首先要看自己想不想有前途，而且自己具不具备有前途的可能性。

如果自己有一定的工作能力，走到哪都能胜任工作。当然应该辞职啦，辞职后，找到个有前途的单位，来发展扬壮大自己，当然是一件好的事情啦!

如果自已不想有太多发展前途，在这个单位己经习惯了，你的付出，单位又没有亏对你，你没有必要辞职，现在找一份理想的工作，真的很难。

前途!只是一种远见，任何人都把控不好，俗话说的好，三十年何东，三十年何西。也许你自己感觉有前途的单位，过几年倒闭了。你感觉没有前途的单位，也许气死回生。

我个人感觉，前途真的存在不确定性。任何人都很难把控好。

以上只是个人看法，对错?敬请友友点评!

在一个没有前途的单位，该不该辞职？

在一个没有前途的单位，该不该辞职呢？

那你是怎样判断这个单位没有发展前途呢？

如果这个单位，没有购买医保、社保，工资不能按时发放，员工在陆续辞职，单位领导没有作为，辞职是可以的！

如果单位处于调整，升级改造阶段，出现暂时的困难，单位领导仍然在鼓励员工积极进取，让员工理解和支持单位工作，单位仍然在保障员工的福利和工资，还是不辞职的好！

在一个没有前途的单位，该不该辞职？

个人认为，在没找好退路，没找好接盘侠，没有真本事，或还没练好真本事，没有金钢钻的前提下，不妨先混着，条件成熟，果断闪人撤退。必须加紧练内功喓。