2018年1-6月份退休，是按哪年的平均工资计算？如何算才公平？
其实我们的养老金计算公式也是很简单，主要有三部分构成：基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金。
基础养老金跟退休上年度社会平均工资挂钩，跟交费年限、交费基数也有密切关系。按照社会平均交费基数，交费一年可以领取1%的退休上年度社会平均工资。
个人账户养老金，是退休时个人账户余额除以退休年龄确定的计发月数。
过渡性养老金是对建立个人账户时间之前缺少个人账户养老金的一种补偿，也跟退休上年度社会平均工资挂钩。各省市的计算方法并不相同。
一般我们说的退休上年度社会平均工资，是指统计部门每年发布的上年度城镇非私营单位在岗职工社会平均工资。而且是应发工资包含并平均了年终奖加班费等待遇。私营、个体企业工作人员收入会明显低于这个水平。
不过如果用来计算退休金的话，退休金的标准会比较高。
上年度社会平均工资一般都是5月份发布。因此，在社会平均工资发布以前办理退休的人，由于不知道新一年度的社会平均工资，只能使用上上一年度的社会平均工资。
每年的社会平均工资都会增长8%到10%左右。所以使用上上年度的社会平均工资就会造成退休金计算比较低。每年1到6月份退休的人员都是会受到影响的。
这样一般有两种解决方案：第一种就是使用新年度退休工资，重新计算一遍新的退休待遇，从1月份开始补发差额。全国绝大多数地区采用的是这种方案。
这种方案的好处主要是跟国务院的退休人员养老金增长方案契合起来。每年1月1日之前办理退休的人员，进行养老金增加。就不会造成，不同的标准，造成的不同差额。
第二种方案就是，退休待遇调整法。每年1到6月份退休人员，按照上年度养老金增长方案进行调整。这样也保证了，退休人员待遇标准的一致性。
广东省采用的就是这种方案，主要是因为当地的上年度社平缴费基数，使用时间是当年的7月1日至次年的6月30日。因此，为了公平起见，采用的这种调整方案。
其实不管怎么样，大家要放心，国家采用的方案都是维护大家养老金待遇公平的。
每年退休人员涨养老金，也是为了保障大家的退休待遇基本保持平衡。不能说每年社会平均工资在涨，大家的退休待遇不变吧？
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