用人单位让员工负担全部社保费用是否合法？该怎么办？

职工在企业工作，企业应当为职工缴纳社会保险费。职工的社会保险费，包括两部分，一部分职工个人负担部分，一部分是企业负担部分。

一般来说，职工应当承担的个人保险部分包含养老8%，医疗2%，失业0.5%。企业承担的部分包含养老、医疗、工伤、生育、失业五部分，大约占职工应发工资的30%左右。

劳动保障法律法规明确规定，企业负担的社会保险费不得有职工承担。

对于企业来说，职工的工资和交纳的社会保险费、公积金等所有费用都属于用工成本。

企业在招聘时或者签订劳动合同时都会告知劳动者工资有多少。这个工资是不包含企业承担社保、公积金部分的。

如果用人单位开始跟职工约定的工资跟实际发到手的工资不一致，是扣了企业承担社保部分的，劳动者也可以在有证据的前提下，向劳动监察部门投诉，要求维护自己的权益。毕竟职工和企业是平等的主体。

不过相对来说，维权比较困难。

虽然劳动者没有相应证据，劳动监察部门会调取用人单位做账的会计凭证。如果会计凭证中明确职工的应发工资被扣除了企业承担的社保部分，这样所有的差额会给补发的劳动者。一般没有这么傻的企业。

另外，劳动合同中约定的劳动工资总额一般是合法有效的，企业可以发放的工资高于这个约定值，但是不得低于约定值。也就是说，如果企业在发放工资时，正常扣除了五险一金个人部分后，仍然低于约定工资的，就属于用人单位的违法行为。劳动者可以通过投诉举报维护自己的权益。

所以，对于劳动者来说，最重要的是收集证据，只要有相应的证据执法部门就会支持大家的诉求。

用人单位让员工负担全部社保费用是否合法？该怎么办？

用人单位让员工负担全部社保费用显然是违法的。

《社保法》有明确规定:用人单位必须在30天内向社保机构给职工申报建立社保个人账号，为职工缴纳社保，所缴费用按规定比例由企业和职工共同承担。

那些不愿给职工买社保的，应该都是些技术含量低，人员替代率高的行业，象小超市、餐馆、保洁等等这些行业基本都不主动承担员工社保，要买社保都是自己掏包。这种违法操作的企业还大把存在。

用人单位让员工负担全部社保费用是否合法？该怎么办？

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楼主你好，这是不合法的一个行为，因为我们国家《劳动合同法》明确规定，只要单位与员工签订劳动合同，起30日内就要依法为员工购买社保。

在购买社保的过程中，单位所应当承担的比例，国家也有着明确的规定。养老保险所在的单位是需要承担20%的缴费比例。医疗保险所在的单位需要承担6%的缴费比例。失业保险单位需要承担0.5%的缴费比例。工伤保险和生育保险各需要承担0.4%和0.4的缴费比例。

所以说，单位应当承担大部分的社保缴费比例，不应当有员工全部承担，由原工全部承担。很明显是违反《劳动合同法》的规定，属于一个违法行为，楼主完全可以持有自己的劳动合同书，去你们当地的劳动监察大队，和仲裁委员会进行举报和投诉，由当地的这个劳动仲裁机构出面来解决这个问题。我想会有一个明确的答复。

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用人单位让员工负担全部社保费用是否合法？该怎么办？

用人单位不给员工签订劳动合同、并让员工负担全部社保费用、這肯定是违返《劳动法》和《社会保险法》的！

企业(单位)为员工签订劳动合同，并按规定，按时、足额缴纳“五险一金”，是企业(单位)的义务和责任！這里有几个问题要搞清:

①:企业是否向员工说明、工资内包含有“五险一金”的资金，让员工自已买；這是违返《劳动法》和《社会保险法》的行为；

②:企业为员工缴纳“五险一金”的资金、算起来企业应缴费占38%，這是很大的比例；企业不但是违返《劳动法》和《社会保险法》，也是种侵犯员工的合法权益的偷税漏税的行为；

③:明年1月1日起，社会保险费由原来企业自己缴纳、改为税务上门征收、并代员工缴纳企业该缴的部分；而且要追查、追缴2011年以来、没缴纳“五险一金”费用；还要核查没按规定足额缴费的部分；

现在有点问题的企业、有点胆劫，都正在自查自改；有问题、可直接向税务反映！

企业要发展、要生存，员工要上班、要吃饭；企业全额缴费可能会有些难处，不要紧、国家会缓期、慢缴罚款、或者用减税、兔税的方式，来减轻企业的负担；不然、企业都垮了，大家上不了班、连泥饭碗也没有啦、咋吃饭？！

用人单位让员工负担全部社保费用是否合法？该怎么办？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，用人单位让员工负担全部的社保费用合法吗？为什么？这个问题肯定是不合法的，因为劳动合同法明确规定，企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法为员工来缴纳社保，而且企业单位应当承担的缴费比例和个人所应当承担的缴费比例也是有法律明确规定的，所以说，让员工来全部承担社保费用很明显是不合法的。

这种情况可以跟企业单位商量，因为本身作为企业单位来讲的话，他应当承担大约70%的缴费比例，你个人只需要承担30%的一个缴费比例，为什么会让你个人全额承担呢？这个问题你可以咨询一下你们所在的企业单位。那么你就会有一个答案。

比如说有些单位它是这样规定的，就是说试用期内他是不交这个社保的，但是在试用期内你是要全额承担自己的一个社保费用，当然过了试用期转正以后，那么你的这个个人社保就会有企业单位来承担其实这样的一个做法也是可以理解的，但是一定要保证你在正常转正以后，有企业单位来共同承担自己的社保就可以了。

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用人单位让员工负担全部社保费用是否合法？该怎么办？

不合法行为。 如果对方在入职一个月后未给你签订劳动合同，可申请劳动仲裁，按倍数补偿个人工资。

这样的公司干嘛要呆，起诉，然后走人。

留下证明自己入职和工作的证据。