社保买的多有什么好处？
我们在购买社保的时候，确实很多人不明白，基数高一点有什么好处？
通常来讲，参加职工养老保险有两种方式，一种是在企业工作，由企业缴纳。第二种是通过灵活就业人员方式参保，自己承担企业费用和个人部分。
如果是企业缴纳的话，一般交费基数，自己没有做主权。主要是通过企业按照法律申报的基数来进行缴纳。职工要承担，社保规定的个人部分，养老保险个人部分是缴费基数的8%，医疗2%，失业0.5%。
缴费基数越高，个人交纳的也越高，企业缴纳的也越高。
不过个人交纳的越高，肯定不吃亏，养老保险全部划入养老保险个人账户。缴费基数关系着养老保险待遇的高低。根据我们国家的企业职工养老金计算公式，按照60%社保基数交费退休待遇只有按照100%基数缴费的72%左右。交费基数高，退休待遇就高。
医疗保险，也会划入医疗保险个人账户，而且医疗保险单位缴纳部分也会有一定比例划入到个人账户，比如深圳市45岁以下，按照5%划入个人账户。如果职工交纳每月200元个人医保部分，实际划入医保个人账户就是500元。
相对于我们的失业保险，生育保险和工伤保险。交费基数高低，对于相关待遇就没有影响了。失业金待遇是所有人都统一的，生育保险待遇男职工都很难享受，工伤保险影响工伤待遇高低的因素只有伤残情况。
灵活就业人员可以自己灵活选择交费的基数，购买的两项保险是城镇职工医疗保险和养老保险。基本都是交费越高，待遇越高的。
相对来讲，灵活就业人员是自己承担相关费用，购买社保要充分考虑自己的承受能力。尽管相关待遇会比较高，但是万一参保人去世，只能返还个人账户部分和一部分抚恤金、丧葬费有可能亏本。
所以，企业缴费基数越高，对于职工来说是越合算的。如果企业缴费基数不真实，职工可以向劳动监察部门进行举报投诉，企业可能会面临瞒报基数1到3倍的罚款。其实作为职工，没有必要考虑企业负担较高缴费基数会不会降低职工工资，关注好自己实际到手的工资就好了。毕竟这是法律赋予我们职工的权益，为什么我们不享受呢？
灵活就业人员，要根据自己的承受能力情况，适当选择。
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