养老金已经14连涨，2019年还会继续上涨吗？继续上涨有哪些好处呢？
养老金从2005年开始，已经14年连续增长，2019年也会继续增长。
其实养老金增长已经是惯例了。根据2005年，国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定，国发2005年三十八号文件，国务院根据每年的经济社会发展情况，社会平均工资变化情况，适时调整养老保险金。这就是我们国家养老保险金调整的长效机制。
从2005年开始才有了我们国家的养老保险14年连涨。
2005年之前，我们的基础养老金都是固定20%的，而且还根据停止缴纳社会保险费时间的不同，办理退休时间的早晚不同，计算基础养老金的社会平均工资是不一样的。
由于待遇不高，没有增长长效机制，人们普遍参保的积极性不大。
2005年实现了，职工养老保险计发办法改革，有关不符合时宜的规定予以了根本转变。
目前的养老保险待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。基础养老金跟退休上年度社会平均工资挂钩，结合了缴费年限和缴费基数两大部分因素。多缴多得，长缴多得。
其实根据这个计算公式我们也可以看出，我们每晚办理退休一年，社会平均工资就会上涨，我们的退休金在相同情况下也会进行上涨。而且缴费年限越长，上涨的幅度就越大。
比如，北京市2016年和2017年的社会平均工资分别是7706元和8467元。如果我们的退休待遇都是40%的社会平均工资的话。2017年退休养老金待遇大约是3082元，2018年退休养老金待遇大约是3386元，养老金待遇上涨3百元。
我们知道每年养老金都会增长，如果2017年退休的话，2018年会增长多少钱呢？北京市的养老金上涨幅度是非常高的了。
按照上述因素，养老金也就会增长200元左右。
我们国家在调整养老金调整的时候，始终是按照定额调整，挂钩调整，适当倾斜三部分进行的。
定额调整是相对公平部分，所有人都增加相同的钱数，因此对于退休工资较低的人是一种倾斜照顾。
挂钩调整是分为按缴费年限增加养老金和按养老金一定比例增加养老金；是对多缴多得，长缴多得的贯彻。
倾斜调整部分是比较复杂的，主要是对老年人照顾和艰苦偏远地区照顾。
所以，一般来讲，养老金增加的比例都是退休金较低的人群，增加比例就高。江苏省2018年的调整方案，对企业退休人员的调整幅度达到了5.5%，机关事业单位只有4%。
所以，未来我们的养老金调整，不仅能够保障我们退休人员的退休待遇水平不降低，而且还兼具了调节社会收入分配差距的功能。退休人员随着岁数的增长的养老金差距会越来越小。
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