退休“中人”养老金重新计算，为何有些人还不高兴呢？

4年前，企事业养老保险制度并轨，这次并轨后，事业单位退休中人的养老金发生了巨大变化，只要是2014年10月份以后退休，不管退休时是什么职务职称，都要以2014年9月标准计算养老金，这显然是不合理的，从2014年9月到退休时肯定有升降职务职称的人员，像这种情况每月少领500元都不止；所以大家都在期待能早日兑现养老金。

其实主要原因还是我们一些人对有关政不理解。

2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革后，有一部分中人反映退休待遇比老人降低了四五百元。有人认为这是由于国家使用2014年9月的本人工资职务标准，确定养老金发放待遇标准所致。

实际上这种说法是错误的。

改革后，国家实施新老办法退休待遇过渡，不是想降低中人的退休待遇，而是想限制中人的退休待遇不要比老人退休待遇高出太多。

是不是有人非常奇怪？明明改革后退休待遇低了五六百元，为什么说实施过渡期还是限制中人退休待遇不要太高呢？

第一个原因是，2014年10月实行养老保险制度改革后，机关事业单位的基本工资上涨了好多，很多临近退休的老人直接上涨了近千元，甚至更多。如果再使用老办法退休待遇计算的话，按照工龄35年以上，90%的养老金计发比例，就会导致前后两个月退休人员的退休待遇直接相差八九百元。这是制度改革，绝对不能允许的。

第二，当时国家推行新老办法退休待遇计算办法比较，新办法退休待遇计算里面有一项非常重要的待遇叫做视同缴费指数。

视同缴费指数表是根据需要可以调节的，是有个省级政府统一发布的。缴费指数在使用新办法推计算退休待遇的时候，能够直接影响退休待遇的高低。

所以，国家制定的新办法退休待遇总是比老办法退休待遇要高出一些。

这两个原因确定了我们的退休待遇，既不会太高，也不会太低。

刚才说了是平稳过渡，我们的工资增长不可能实现暴增暴跌，退休工资也一样。

我们是2014年10月实施改革的老办法退休待遇也考虑到了这个情况。

因此都是在2014年9月本人的职务级别所确定的基本工资和退休生活补贴确定的，基础养老金。然后这一养老金每年会根据退休人员的工资增长状况进行定额或者按比例增加。

如果我们后期实现了职务的晋升，职务晋升增加的生活补贴数额也会被加上，同时参加以后年份的按比例调整。

定额增加专指2015年的国务院按照职务级别定额增加养老金方式。按比例增加是根据每年国家公布的工资增长率进行增加。

退休中人比老人待遇低500元左右，原因主要出现在工资增长率的发布时间上。

2016年的工资增长率6%，是2017年6月发布的。正常来讲，2016年退休人员就要使用这一个工资增长率。因此耽误了接近两年，而且地方还要组织落实，也是需要很长的时间的。

2017年工资增长率是4.5%，是2017年10月发布。

这两个工资增长率没有落实，就相当于退休工资降低了10%左右。

机关事业单位的退休工资本身就比较高，多数在四五千元左右，10%是500元也是可以理解的。

所以，等待有关工资增长率落实后，再加上发放新办法比老办法高出的一定比例，退休中人的待遇会赶上来的。

而且工资理顺是从当年退休开始理顺的，所以中人并不吃亏。只是时间上有些耽误。还是不要着急了，比起企业退休人员来说，退休金高多了，耐心等待吧。人社部要求2018年底之前必须理顺完毕，在等待几个月就好了。