单位要我们个人辞职，说不辞职不给交五险一金，这样合法吗？

很多劳动者在企业工作时会遇到这种情况，用人单位要求我们个人主动辞职，不辞职，不给交纳五险一金。

实际上，用人单位不给交纳五险一金，本身就是严重违法的行为。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以申请解除劳动合同，用人单位一样要支付经济补偿金。

其实我们可以看出，不管是不是我们申请辞职都对个人没有影响。

企业要求职工写辞职申请，不会对职工各种待遇有任何影响。但是多数情况下，企业是不打算支付经济补偿金了。

所以，职工应当向劳动监察部门进行维权，索要经济补偿金。经济补偿金的标准是，每在用人单位工作满一年，支付一个月的经济补偿金，不满一年的按半年计算。

劳动者应当主动向用人单位提出经济补偿金的要求，用人单位不给要加付50%的经济补偿金。

用人单位补交社会保险，是需要按每日万分之五的标准交纳滞纳金的。

而且，职工如果通过维权方式申请解除劳动合同的话，仍然可以领取失业金。

所以，我们职工在企业违法行为发生时不应该冷气吞声，应当站出来维权。只有大家都出来维权，形成了社会的风气，不仅企业的违法行为会减少，我们职工维权也会更加顺利。所以，我们的每一次维权行动都是给大家做贡献。

另外，住房公积金欠缴是住房公积金管理部门的责任，劳动监察部门是不受理的。

单位要我们个人辞职，说不辞职不给交五险一金，这样合法吗？

这个问题真的有点奇葩了，首先，单位给员工上五险一金，这是法律规定单位必须履行的法定义务，是没有理由跟员工谈任何条件而不上的。

另外如果说单位要求员工辞职，既然都已经辞职了，还有什么必要上五险一金呢？难道辞职之后，单位的意思是可以补缴之前的五险一金吗？对于这样的问题，首先要看保险能否补缴，即使能补缴，这种要求也是极其不合理的，所以，对于这样的单位，真的没有协商可言，建议劳动者可以直接申请劳动仲裁。

对于社保问题，如果没有缴纳，劳动者可以直接给社保部门打电话进行投诉，这一块劳动仲裁是不处理了，但是如果单位存在违法解除劳动合同的情况是可以申请仲裁的，并且还可以要求单位支付相应的经济赔偿金。

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单位要我们个人辞职，说不辞职不给交五险一金，这样合法吗？

我们穷人有法吗？？？？

单位要我们个人辞职，说不辞职不给交五险一金，这样合法吗？

单位的做法是不合法的，应该只是一种逼你们离职的手段。

1、不管员工是不是主动辞职的，五险一金都是公司必须要为员工缴纳的，因为缴纳五险一金属于公司的法定义务，而非单位和员工谈条件的筹码。只要员工与单位还存在劳动关系，那么公司就需要为员工缴纳五险一金。

2、单位要你们个人辞职是因为如果单位辞退你们是需要支付给你们经济赔偿金的，你们在该单位工作每满1年就需要支付你们2个月的工资，所以为了减少公司的人力成本，一般单位在裁员时都会想尽各种办法逼着员工自己离职，你们单位也是同样的手段。

3、如果你们个人辞职单位肯定会让你们签一份离职申请书或类似的书面文件，等你们后期想明白再想要求单位支付经济不赔偿金就没有机会了，因为你们已经签了离职申请书，单位也已经批准，就不属于单位辞退的你们而是属于你们自愿离职。

单位要我们个人辞职，说不辞职不给交五险一金，这样合法吗？

我的个人经历，积极收集能证明劳动关系的证据，去社保征缴部门投诉。现在是由税务部门负责征缴！我去年8月开始投诉，要求公司给我补缴1996年至2008年的社保，刚开始公司也是要我先辞职再给我补缴，我没上当，现在公司已经在给我办理补缴手续。走合法的程序，大胆维权，坚持就是胜利！！！