不论级别，按工龄发工资合理吗？
不论任何级别，按照工龄发放工资，这可能是不少人眼中的大同社会了。可惜这只是一厢情愿的想象，我们根本不可能实现，我们也从来没有实现过。
即使是号称大锅饭时代的改革开放前，我们的工资也是有级别差距的。
级别，是对人能力水平的肯定，也是人受到尊重、自我实现的努力方向。
人最重要的是个体差异。按照工龄发工资，这是标准的熬资历思维模式。
大家都知道了，二三十岁的时候精力最足、最旺盛，很多年纪大的人在面对一些体力工作时，都要求干活要让年轻人干。如果按照工龄发工资，年轻人干了活儿，反而工资不如工龄长的人高，这是多么打击人积极性的一件事情。
我们国家的基本收入分配原则是按劳分配制度，多劳多得，这种按工龄发工资的做法就跟我们基本分配原则相悖了。
干多干少一个样，刚好干坏一个样，干与不干一个样。年纪越大，工龄越长，发放工资越高，这种分配制度明显是不合适我们当前环境的行为。
年纪越大，经验越高，可是精力却跟不上。这也是人生的特点。
日本近日刚刚提出要对公务员有60岁，退休延迟至65岁。60岁之后继续工作的，只能按照70%的工资发放，作为对等的照顾，将会适当缩短其工作时间，而且会适当调离工作领导岗位。这种做法，更符合市场经济条件下社会的现实情况。
按照贡献量的多少发放工资待遇是最合适的方式，可是贡献量的衡量很难做到平衡。因此，如何确定工资多少？一直是困扰大家的难题。
比如我们的事业单位，采取的是岗位工资和薪级工资并行的制度。岗位工资就是级别工资，薪级工资是工龄工资，所以顾及了大家多方面的要求。
其实我们不要想的太简单，过去时代的人们也一样聪明。我们现行的工资制度，都是经过了多方实践，有相应的积极性，才被使用到现在的。
努力学习和工作，提升自己的能力和水平，才是获得较高劳动报酬的关键。熬天混日子是没有前途的。
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