社保续缴的费用从40%-300%是什么意思？缴纳社保需要注意什么？

社保交费，总是有一个比例叫做60%到300%。很多人不明白这是怎么回事？

60%到300%，不是社保缴费比例，而是社保缴费档次。

我们参加社保，要根据本人的工资水平来缴纳社保费。这个水平如何确定？按照国家最初的规定，是根据本人上年度月均工资缴纳社保费。

不过个人的工资有高有低，因此国家规定了社保交费的上限和下限。上限就是300%的上年度社会平均工资，下限是60%。

我们每年公布的上年度社会平均工资，都被叫做当年的社会平均社保缴费基数。

注意：上年度社会平均工资并不是社会的平均工资，而是上年度城镇非私营单位在岗职工社会平均应发工资。限定条件非常多，很多人比这个工资低也是非常正常的。

四川、北京等一些地区对就业参保人员有额外的照顾，允许按照40%的缴费基数缴费。

这就是我们40%到300%缴费基数的由来。

缴纳社保在企业工作是不需要操心的，自己可以按照上年度自己到手的劳动报酬，除以12就是每月的应缴费基数。如果用人单位没有按照这一缴费基数给大家缴纳社保，我们可以向劳动监察部门进行维权，注意维权的有效期一般是两年。

关于这个两年的有效期，实际上也是存在争议。2017年人社部在答复人大代表建议的时候，对有效期两年作出了详细解释。实际上有效期两年，是指劳动监察维权有效期两年，但是社保征缴是社保机构的义务，是没有有效期的。

今年机构改革，将社保征缴将由税务部门管理，这样的话税务部门可以对以前所有的社保欠费进行征缴。对大家是一个好消息而对，企业则是一个压力。

如果是社保，有个人承担自己缴纳灵活就业人员保险的话。相对来说，是按照最低缴费基数交费最经济、合算的。

我们的养老金待遇计算公式，养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

基础养老金是按社平工资和本人缴费基数的平均数来计算，也就是说，所有人的退休金待遇都向社平工资拉平。因此，也就会出现工资低的人退休待遇提升一些，工资高的人退休待遇下降一些的情况。

按照60%基数交费一年，退休待遇中的基础养老金可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。

按照100%基数缴费，可以领取1%；按照300%基数交费，可以领取2%。

但是相对来说，还是交费时间越长，退休待遇越高；交费基数越高，退休待遇越高。

缴费15年，按照60%最低基数交费，退休待遇是最低的水平。即使以后每年上涨，也是会维持在同档次人员中的最低水平上。

如果经济没有困难，想要求更高的养老金，还是按照长时间交费，高基数交费才能领到。

这就是有关注意事项，希望能帮助大家。

社保续缴的费用从40%-300%是什么意思？缴纳社保需要注意什么？

谢邀答题

社保续缴的费用从40％—300％是什么意思？缴纳社保需要注意什么？

这个40％—300％是国家规定的社保缴费基数范围。我们参保缴费的金额是根据这个基数来核定的。因为全国各地经济发展不平衡，各企业或各行业工资高低也不同，为了平衡一点，所以规定这个基数只能在这40％—300％之间浮动，比如：你的工资低于社平40％，按40％基数缴纳，如果你的工资超过社平工资的300％只能300％核定，不能超过此标准。

为什么我们企业退休工资要比事业退休低许多，也就是这个原因，当时我们企业，大都是独立核算，自负盈亏，经济效益不大好，领导考虑到企业利益负担较重，大都执行60％基数来计算社保缴费标准。这里举一个例子，比如去年江西全年职工月平均工资是2000元，按60％计算，基数就是1200元，按300％计算就是6000元。社保缴费基数越高，所交的保费就高，保费越高你退休金就越高，因社保原则是“多缴多得”。

至于缴纳社保需要注意什么？大概应注意以下几个方面：

1、注意年龄的问题

年龄有两个方面，一是退休的年龄；二是参保适合年龄。你一定要知道自己是什么年龄退休，（因为社保类型不同，男、女不同退休年龄都有所不同）知道了自己什么时候退休，你就好掌握什么时候参保比较合适，比如说你是一个男性，男性一般是60周岁退休，你参保合适年龄不能超过45岁，因为社保最低缴费年限是15年，你超过了45岁参保，你60岁就退不了休，你退休就要延后。

2、社保缴费最好不要中断。

社保缴费虽然是累计缴费达到15年，你没到退休年龄，可以停止不缴，这不影响你以后退休的资格，但它影响你的退休金的多少，缴费少，退休金当然要少。再之这里还有一个问题，社保缴费是包括医疗保险在一起的，你停止了社保缴费，医疗保险也无法缴纳，一旦医保停缴，你就不能享受医疗费报销待遇了，所以说社保费最好是不要停缴。

3、选择适合自己的经济能力进行缴费

企业职保缴费是统一规定标准的，无法自己选择，但其他如“灵活就业”和“城镇居民社保”你可以选择适合你自己经济条件的档次缴费，如果你想退休金高一点，就尽量选高一点的档次。

以上纯属个人观点，仅供参考！