公司想辞退我，但又想让我自己离职，不离职就天天羞辱我、降工资、扫地这样应该怎么办？
这样的公司不是什么好公司，不尊重职工，职工就应该自己离职。
但是社会情况太复杂，并不是人人都是一样的。
现在很多单位人事都流传着这样一句话：“对于年轻人，一定要好好哄着，因为他们动不动就甩手不干；对于成家立业的中老年人，可以任意支配其工作，他们会任劳任怨。”
这也是说了一个现实。年轻人有大好的前途，肯定不会在一个受气的单位窝着。
而有家有业的中老年人，肯定会十分珍惜自己的工作。他们会充分考虑到换工作的成本，能不失业就不失业。对于用人单位的一些不合适的行为，他们会充分忍让。
对用人单位欺负人的行为，大家要把握好一些原则，收集相应证据，可以做到离职，也要用人单位支付经济补偿金。
劳动合同法38条提出了几项职工解除劳动合同离职也可以获取经济补偿金的情形。
大家要把握住基本原则，就是签订了合同就要按照劳动合同履行，不得擅自变动工作岗位。擅自降低工资标准也是不允许的。因此，可以在离职申请书写明用人单位，未经职工允许擅自调整岗位降低工资。
如果用人单位以暴力（比如语言暴力）、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。
像这种情况，必须要支付每工作一年一个月的经济补偿金。
用人单位必须要，将职工的保险交纳至当月，不得克扣职工离职时的工资。如果用人单位不给经济补偿金或克扣工资，可以向劳动监察部门反映投诉。劳动监察部门会依法维权。
而且这种维权行为，是社会大的趋势，只要大家都来维权，用人单位的违法行为会更少一些。
另外，职工也可以申领失业金，保障您之后的基本生活。
大家一定要记住，我们在单位工作，实际上跟用人单位一样，是法律地位，平等的主体，所以，我们一定要善于用法律的武器维护自己的权益。
公司想辞退我，但又想让我自己离职，不离职就天天羞辱我、降工资、扫地这样应该怎么办？
赖着不走
公司想辞退我，但又想让我自己离职，不离职就天天羞辱我、降工资、扫地这样应该怎么办？
公司想让你主动辞职无非是为了不支付经济补偿金。但是并非只要劳动者提出解除合同用人单位就不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定的一些情形，即使劳动者提出解除合同，用人单位也需支付经济补偿金甚至赔偿金。附图如下，关于经济补偿金和劳动赔偿金问题还可关注本律师微信公众号:律帮法律咨询。同时欢迎关注本律师头条号!😁
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